Тарифные ставки и должностные оклады

Как отмечалось выше, исходной нормативной величиной, определяющей уровень тарифной ставки и должностного оклада, выступает тарифная ставка 1-го разряда

При этом ставки и оклады работников бюджетной сферы определяются по разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки (ЕТС) по профессионально-квалификационным группам исходя из ставки 1-го разряда.

Что касается хозрасчетных предприятий всех форм собственности, в том числе и осуществляющих закупку и реализацию товаров, то определение размеров тарифных ставок и окладов на них производится в порядке, предусмотренном коллективными договорами или нанимателями В пределах имеющихся средств эти предприятия, как правило, устанавливают тарифную ставку 1-го разряда выше, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь.

Оклады основной категории рабочих, занятых реализацией товаров (продавцов, кассиров, контролеров, контролеров-кассиров), определяются на основе кратных размеров ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих и служащих, не тарифицируемых по разрядам. Кратные размеры ставки первого разряда зависят от группы реализуемых товаров.

Более высокие кратные размеры установлены при продаже технически сложных товаров и букинистической книги.

Для определения размера должностных окладов руководителей предприятий и организаций устанавливаются группы по оплате труда. Распределение предприятий и организаций отраслей экономики республики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов производится в соответствии с приложением к действующим на конкретный момент времени рекомендациям по применению ЕТС.

Дифференциация предприятий, организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок обусловлена различиями сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его направленностью, степенью ответственности и другими факторами.

Министерство торговли (письмо № 03-01/33 от 28.01.98 г.) при определении размеров оплаты труда руководителей предприятий розничной, оптовой торговли и общественного питания выделило группы по оплате труда в зависимости от численности работающих и размера чистой прибыли. Белкоопсоюз в основу выделения групп положил среднесписочную численность и СОВОкупный объем деятельности (для председателей правлений райпо и райпотребсоюзов, директоров оптово-розничных торговых объединений райпо, хозрасчетных розничных торговых предприятий (объединений), фирм и председателей правлений потребительских обществ). В совокупный объем деятельности включаются фактические объемы за 1997 г. всего розничного товарооборота, заготовительного оборота, производство товаров народного потребления, платных услуг. Для оптово-розничных объединений учитывается и объем оптового товарооборота.

Тарифные разряды и коэффициенты для определения должностных окладов специалистов устанавливаются в соответствии с применяемой Единой тарифной сеткой в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и квалификационной категории.

Тарифные коэффициенты работников массовых профессий торговли общественного питания, определенные постановлением Правления Белкоопсоюза и Президиума БРК профсоюза работников потребительской кооперации от 26 ноября 1998 г. № 12/2

Продавец, контролер-кассир, контролер; кассир торгового зала %

При продаже технически сложных товаров и букинистической книги 1

категории 2,45 2

категории 2,31 3

категории 2,25

При продаже картофеля, овощей, мяса и рыбы 1

категории 2,41 2

категории 2,25 3

категории 2,17

При продаже книг 1

категории 2,34 2

категории 2,29 3

категории 2,11 При продаже продовольственных, химико-москательных, строительных и хозяйственных товаров 1

категории 2,31 2

категории 2,25 3

категории 2,04

При продаже остальных товаров 1

категории 2,21 2

категории 2,11 3

категории 1,85 3.3.4.