2. Тарифная система

Тарифно-квалнфикационные справочники содержат перечень характеристик всех основных видов работ, которые выполняются рабочими различных производств, и основные требования в области общетеоретических, технических, специальных знаний и производственных навыков, которым должен отвечать рабочий. С помощью справочников устанавливается степень сложности работ, осуществляется присвоение квалификационных разрядов рабочим, на их основе составляется программа подготовки и повышения квалификации рабочих и т. д. Ныне в промышленности используются справочники двух видов: отраслевые и единый тарифно-квалификационный справочник сквозных (т. е. общих для всех отраслей промышленности) профессий (токари, слесари, сварщики и т. д.).

Тарификация выполняемых работ и присвоение разрядов рабочим производится администрацией предприятия по согласованию с профсоюзной организацией в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Присвоенный рабочему разряд записывается в его трудовую книжку.

Тарифная сетка определяет соотношение в размерах тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации рабочего (разряда) и степени сложности выполняемой работы. Иными словами, тарифная сетка представляет собой шкалу, которая позволяет определить тарифную ставку рабочего в соответствии с его квалификационным разрядом.

Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда различных групп рабочих за единицу времени (час, день, месяц). В разных отраслях промышленности и на~ различных предприятиях в зависимости от применяемой системы учета выработки рабочих и нормирования их труда используются либо часовые, либо дневные, либо месячные тарифные ставки. При этом сдель-

№

ные тарифные ставки, как правило, выше соответствующих повременных ставок. И это оправдано, ибо труд рабочего-сдельщика отличается большей интенсивностью по сравнению с трудом повременшика.

Оплата по тарифу — основа государственного регулирования заработной платы. С помощью тарифной системы государство осуществляет крупные мероприятия, направленные на подъем народного благосостояния, обеспечивает неуклонный рост заработной платы (табл..З).

Таблица 3

Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих в СССР, руб. Годы Среднемесячная заработная плата в народном хозяйстве с добавлением выплат и льгот нз общественных фондов потребления Среднемесячная заработная плата в народном хозяйстве Среднемесячная заработная тата в промышленности 1940 40,6 33,1 34,1 1950 82,4 64,2 70,8 1960 107,7 80,6 91,6 1965 129,2 96,5 104,2 1970 164,5 122,0 133,3 1975 198,9 145,8 162,2 1980 232,7 168,9 185,4 1985 190—195