42. Тарифные и бестарифные (гибкие) системы оплаты труда: сравнительная характеристика.

СОТ – способ, кот-ым производится соизмерение размера вознаграждения за труд с его результатом. Бестарифная СОТ. Эта система ОТ может исп-ся в орг-ии, где можно учесть трудовой вклад кажд.

Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия.

Фонд зп опред-тся ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об ОТ. Квалификационный коэффициент отображает квалификацию работника и размер трудового вклада в общие результаты работы. Устраивается данный коэффициент на основе данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника. Квалиф коэфф- относительно постоянная величина.

Коэффициент трудового участия (КТУ) устанавливает вклад каждого члена коллектива в результаты труда этого коллектива. Этот коэф. начисляется работнику по результатам работы за опред. период, напр. месяц. В след. месяце КТУ работника определяется по ново

ЗП работника зависит от этих двух коэф и ФЗП

К бестарифной СОТ относятся: - коллективная оплата по конечному р-ту - ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива; - комиссионная оплата по конечному р-ту в % от полученного дохода (прибыли). Размер ставки определяется в виде фиксированного % от платежей, поступивших от клиентов за выполненную работу.; - ОТ, основанная на «плавающих коэффициентах» - т.е. по р-там труда данного месяца для руководителей устанавливаются новые должностные оклады в зависимости от результативности деят-ти их подчиненных или полученной прибыли. Тарифная СОТ. Орг-ии при определении размеров, оплаты труда работников обязаны руководствоваться Единой тарифной сеткой.

Тарифная сетка — это шкала, которая разделена на разряды, позволяющая рассчитать размер тарифной ставки для ОТ работника в завис-ти от сложности выполняемых работ и их квалификации.

Для того чтобы определить разряд оплаты за конкретные виды работ, работодатель должен произвести тарификацию работ, т. е. отнести виды труда к соответствующим тарифным разрядам в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется с учетом тарифно-квалификационных справочников.

Информация о подробных характеристиках основных видов работ (профессий, должностей) и требований, которым должен соответствовать работник определенной квалификации, содержится в тарифно-квалификационных справочниках.

С помощью тарифного коэффициента можно определить размер оклада (ставки) по каждому разряду. По мере увеличения разряда увеличивается и размер оклада (ставки).

Это наиболее оптимальный вариант для крупных организаций. Тогда, если в связи с инфляционными процессами принято решение изменить зп, достаточно установить новую базовую ставку 1-го разряда и автоматически пересчитать ставки и оклады всем работникам. Кроме того, и у работников не возникнут вопросы, так как они будут знать свой квалификационный разряд.