41. Планирование средств на оплату труда работников

Заработная плата делится:

1) на основную, относительно постоянную часть

2) дополнительную, переменную часть (доплаты не связанные с объемом выполненной работы, надбавки).

Исходными данными для расчета зп за выполнение плановых работ явл:

– численность работников по штатному расписанию;

– должностные оклады (тарифные ставки);

– доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции и принятые в орг.

Выплаты дополнительной зп мб постоянными (за профессиональное мастерство, за сложность и др.) или носят разовый характер (за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и др.)

Годовой фонд зп (Фг) осн. рабочих планируется на основе данных трудоемкости и сложности работ:

Фг = Тпл ? Чср ? (1 + Kд),

где Тпл – трудоемкость годовой произв-ой программы, ч; Чср – средняя тарифная часовая ставка, р./ч; Кд – коэффициент дополнит. ОТ с учетом премии рабочим.

Фонд оплаты труда всех категорий персонала (ФОТ) мб рассчитан по min месячной оплаты, установленному на планируемый период:

ФОТ = 12min ? Чпл ? Кср ? (1 + Кд),

где min – действующий минимум оплаты труда; Чпл – общая численность ППП; Кср – средний квалиф-ый коэфф работников.