Методика анализа расходов на оплату труда работников торговли.

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов  организации на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат.

И с т о ч н и к а м и   средств для выплаты заработной платы являются:

1. Средства на оплату труда, включаемые в  расходы по реализации по статье «Расходы на оплату труда», в том числе:

• оплата труда работников по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам;
• премии работникам за производственные результаты;
• оплата труда работников, не состоящих в штате, за выполнение работ по договору;
• оплата отпусков;
• выплата надбавки за выслугу лет.

2. Прибыль, остающаяся в распоряжении  организации после уплаты налогов и направляемая на личное потребление работников в виде денежных выплат и поощрений, трудовых и социальных льгот, в том числе:

• оказание материальной помощи;
• оплата отпусков сверх предусмотренных законодательством;
• оплата путевок на лечение, отдых;
• выплата единовременных поощрений отдельным работникам за выполнение особо важных производственных заданий;
• выплата вознаграждений по итогам работы за год.

3. Средства специального назначения и целевые поступления.

Основными задачами анализа расходов на оплату труда являются изучение их состава и динамики, выявление изменений показателей, происшедших в отчетном периоде, и причин, их обусловивших, определение влияния факторов на расходы на оплату труда, изучение направлений расходования и комплексная оценка эффективности использования расходов на оплату труда.

В процессе анализа устанавливается:

1. сопоставление фактического уровня расходов на оплату труда с плановым или базисным.
   Уровень расходов на оплату труда определяется процентным отношением их суммы к розничному товарообороту;
2. сумма относительной экономии (перерасхода) расходов на оплату труда путем умножения изменения уровня расходов на оплату труда  на фактический товарооборот и деления на 100;
3. средняя заработная плата путем деления суммы расходов на оплату труда, относимых на расходы по реализации, на среднесписочную численность работников организации;
4. средний доход путем деления всей суммы средств, направляемых на оплату труда, на среднесписочную численность работников;
5. соотношение темпов роста производительности труда торговых работников с ростом средней заработной платы.

Основными факторами,  влияющими на изменение фонда заработной платы, является численность работников и средняя заработная плата.

Влияние изменения численности работников на фонд заработной платы устанавливается по следующей формуле:

                                                                         __

                                ?ФЗПч =  (Ч1-Ч0)  ? ЗП0 ,                                         (8. 11)

где	?ФЗПч ?	изменения фонда заработной платы  за счет изменения численности работников;
	Ч1,Ч0 ?	среднесписочная численность работников соответственного отчетного и базисного периода;
	0 ?	средняя заработная плата базисного периода.

Влияние изменения средней заработной платы работников на расходы на оплату труда определяется по следующей формуле:                    ,               (8.12)

где	?	изменение расходов на оплату труда за счет изменения средней заработной платы;
	1 ?	средняя заработная плата отчетного периода;
	Ч1 ?	среднесписочная численность работников отчетного  периода.

Важными факторами являются производительность труда и объем розничного товарооборота, влияние которых определяется методом цепных подстановок по формуле:

                                         ,                              (8.13)

где	Т –	розничный товарооборот;
	ПТ ?	производительность труда торговых работников;
	?	средняя заработная плата.

Важным этапом анализа является оценка эффективности использования расходов на оплату труда. При этом определяются следующие показатели:

• товарооборот на 1 рубль расходов на оплату труда (зарплатоотдача);
• прибыль на 1 рубль расходов на оплату труда (рентабельность расходов на оплату труда);
• уровень расходов на оплату труда в процентах к товарообороту;
• расходы на оплату труда на 1 работника (средняя заработная плата);
• соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.