Методика анализа численности и состава кадров торговой организации.
Важным фактором успешного развития организации является обеспеченность трудовыми ресурсами, количественный и качественный состав кадров, их рациональное использование, расстановка по рабочим местам в соответствии с профессией и квалификацией, эффективность организации труда и полнота использования рабочего времени.
Ц е л ь ю анализа численности и состава кадров торговой организации является выявление внутренних резервов экономии рабочей силы в связи с более рациональной расстановкой работающих, их загрузкой и использованием в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией.
З а д а ч и анализа:
- оценка выполнения плана по численности и составу кадров;
- определение рациональности использования рабочей силы;
- исследование правильности расстановки работников по рабочим местам;
- изучение качества подготовки и повышения квалификации работников, движения рабочей силы и причин его возникновения.
В процессе анализа численности работников устанавливается:
- соответствие фактической среднесписочной численности предусмотренной в штатном расписании;
- динамика численности работников в сравнении с динамикой товарооборота;
- движение рабочей силы в отчетном периоде;
- изменения в профессионально-квалификационном составе;
- использование календарного фонда рабочего времени;
- влияние на изменение численности работников внедрения мероприятий научной организации труда.
Анализ численности работников обычно начинают с определения абсолютного и относительного излишка (недостатка) работников по сравнению с планом или базисным периодом. Абсолютный излишек или недостаток работников рассчитывается путем простого сопоставления фактического и планового (базисного) числа работников.
Относительный излишек (недостаток) численности работников определяется путем сопоставления фактической численности с плановой (базисной), скорректированной на рост розничного товарооборота, по формуле:
?Чотн = Ч1 – Ч0 ? Iт , (8.6)
| где | ?Чотн ? | относительный излишек (недостаток) численности работников; |
| Ч1, Ч0 – | среднесписочная численность работников торговли соответственно отчетного и базисного периода; | |
| Iт ? | коэффициент изменения товарооборота в сопоставимых ценах. |
Движение рабочей силы характеризуют следующими показателями:
- коэффициенты оборота рабочей силы:
- коэффициент по приему (увольнению) рабочей силы:
число принятых (уволенных) работников в отчетном периоде
????????????????????????? (8.7)
среднесписочная численность работников
- коэффициент общего оборота рабочей силы:
число принятых и уволенных работников в отчетном периоде
??????????????????????? ?? (8.8)
среднесписочная численность работников
- коэффициент текучести кадров:
число уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой
дисциплины и выбывших по собственному желанию в
отчетном периоде
???????????????????????? (8.9)
среднесписочная численность работников
- коэффициент постоянства работников:
численность работников, состоящих в списочном
составе весь отчетный год
????????????????????? (8.10)
среднесписочная численность работников