Организация оплаты труда работников торговли.
Традиционно выделяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из этих форм подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условия труда на конкретных участках работы.
Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени.
Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплату труда.
Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату установленного оклада (тарифной ставки). Повременно-премиальная предусматривает выплату сверх установленного должностного оклада премии за соответствующие достижения в работе по утвержденным Положением о премировании показателям и условиям.
Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда за выполнение определенного объема работ по установленным сдельным расценкам. Различают следующие системы сдельной оплаты труда: простая сдельная и сдельно-премиальная. Простая сдельная оплата труда означает оплату труда по неизменной расценке за фактически выполненный объем работ. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату наряду с заработком по сдельной расценке также премии за соответствующие количественные и качественные показатели в работе.
Выделяют также сдельно-прогрессивную оплату труда, когда начисление заработка проводится по стабильной расценке за объем работы в пределах трудовой нормы и по повышенной расценке за объем работы, превышающий норму выработки.
Сдельная оплата всегда строится на основе повременной, которая опирается на республиканскую тарифную систему оплаты труда.
При оплате труда работников розничной торговли применяется сдельно-премиальная система, что позволяет в определенной степени стимулировать рост производительности труда на основе интенсификации и лучшей организации труда, а также более объективно учесть трудовые затраты.
Она предусматривает выплату сдельного заработка и премий. Условиями выплаты премии (показателями премирования), как правило, являются степень выполнения плана, рост объема работы по сравнению с соответствующим периодом предшествующего года и т.д. Видов премий может быть несколько:- текущее премирование стимулирует результаты работы;
- премирование по результатам работы за год – труд в пределах одной системы и личный вклад работника в результаты хозяйственной деятельности;
- единовременное премирование ? выполнение отдельных заданий и т.п.
Наиболее применимы на практике расценки за 1000 рублей товарооборота и за процент выполнения плана товарооборота. Они обеспечивают рост заинтересованности у работников в увеличении объемов деятельности торговой организации – розничного товарооборота.
Расценки могут быть как индивидуальные, так и коллективные.
Индивидуальная расценка определяется:
тарифная ставка работника
Ринд = ????????????????????????? (8.3)
план товарооборота на месяц в среднем на 1 работника
Коллективная расценка определяется:
сумма тарифных ставок работников магазина
Ркол = ????????????????????? (8.4)
план товарооборота на месяц по магазину
Коллективная расценка определяется делением суммы тарифных ставок членов трудового коллектива на коллективную норму выработки. Умножив полученную расценку на фактический товарооборот, определяют сумму заработка, которую затем распределяют между членами трудового коллектива. Дифференциация работников по квалификации достигается в результате использования тарифных ставок работников как основы при начислении сдельного заработка.
Довольно распространенной разновидностью сдельной оплаты труда является оплата по подвижным ее размерам, когда предусматривается определенный коэффициент прироста заработной платы на каждый процент товарооборота на одного работника магазина (менее 1 %).
Сущность оплаты труда продавцов по подвижным расценкам заключается в следующем: расчет подвижной сдельной заработной платы производится на основании фактически сложившейся минимальной месячной выработки продавцов, соответствующих этой выработке месячных окладов и темпов прироста заработной платы на 1 % прироста производительности труда (выработки).
Для расчетов заработной платы используется следующая формула:
, (8.5)
| где | Зп – | искомая заработная плата продавцов за соответствующий месяц; |
| Зо – | месячные тарифные ставки продавцов; | |
| Тп – | фактическая выработка продавцов за месяц, по которому определяется заработная плата; | |
| То – | минимально допустимая (исходная) месячная выработка, соответствующим месячным окладам; | |
| П ? | темп прироста заработной платы продавцов на 1 % прироста производительности труда. |