40. Договорное регулирование оплаты труда (ОТ).

Договорное регулирование включает следующие элементы:

– генеральное соглашение;

– отраслевое соглашение;

– региональное (территориальное) соглашение;

– коллективный договор;

– индивидуальный трудовой договор.

Генеральное соглашение – соглашение между республ объединениями нанимателей и профсоюзами.

Отраслевое соглашение – соглашение между отраслевыми профсоюзами (их объединениями), объединениями нанимателей, республиканскими отраслевыми органами гос упр-ния, которые определяют:

– величину межразрядных соотношений тарифных коэффициентов; – пок-ли, размеры и сроки премирования работников исходя из задач, стоящих перед отраслями;

– виды и min размеры компенсационных доплат и надбавок;

– для предприятий-монополистов – размер тарифной ставки первого разряда рабочих основной профессии;

Региональные (территориальные) соглашения – соглашения между профсоюзами ,нанимателями ,местными исполнительными органами.

Они определяют:

– размер тарифной ставки 1-го разряда осн. проф-ии базовой отрасли;

– перечень межотр профессий и должностей и единые тарифные ставки для оплаты труда этих раб-ов;

– дифференцированные размеры премий работников.

Коллективный договор регулирует труд-ые и соц-экон отношения между нанимателем и работником. В части ОТ определяет:

– формы, системы оплаты труда;

– размеры тарифных ставок и служебных окладов;

– дифференцированные размеры премий.

Труд. договор – соглашение между раб-ом и нанимателем, в соотв с которым раб-к обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутр трудовой распорядок. А наниматель обязуется предоставлять раб-у работу и своевременно уплачивать зп.