40. Договорное регулирование оплаты труда.

Договорное регулирование включает следующие элементы:

– генеральное соглашение;

– отраслевое соглашение;

– региональное (территориальное) соглашение;

– коллективный договор;

– индивидуальный трудовой договор.

Генеральное соглашение – соглашение между республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзами.

Отраслевое соглашение – соглашение между отраслевыми профсоюзами (их объединениями), объединениями нанимателей, республиканскими отраслевыми органами государственного управления, которые определяют:

– величину межразрядных соотношений тарифных коэффициентов; – показатели, размеры и сроки премирования работников исходя из задач, стоящих перед отраслями;

– виды и минимальные размеры компенсационных доплат и надбавок, отражающих производственную специфику;

– для предприятий-монополистов – размер тарифной ставки первого разряда рабочих основной профессии;

Региональные (территориальные) соглашения – соглашения между профсоюзами (их объединениями), нанимателями (их объединениями), местными исполнительными органами.

Они определяют:

– размер тарифной ставки 1-го разряда основной профессии базовой отрасли;

– перечень межотраслевых (сквозных) профессий и должностей и единые тарифные ставки (оклады) для оплаты труда этих работников;

– дифференцированные размеры премий работников.

Коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником. В части оплаты труда определяет:

– формы, системы оплаты труда;

– размеры тарифных ставок и служебных окладов;

– дифференцированные размеры премий.

Трудовой договор – соглашение между раб-ом и нанимателем, в соответствии с которым раб-к обязуется выполнять работу по определенной профессии, должности, соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. А наниматель обязуется предоставлять раб-у работу и своевременно уплачивать зп.