<<
>>

43. Сдельная форма заработной платы: сущность и системы

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать колич пок-ли рез-та труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Существует пять систем сдельной оплаты труда:

1) прямая сдельная – такая система ОТ, при кот-ой размер зп работника зависит только от сдельной расценки и объема выполн. работ.

2) сдельно-премиальная – система ОТ, при которой размер зп складывается из заработка по прямой сдельной расценке и премии.

3) сдельно-прогрессивная – система, при которой оплата работ, осуществляется по обычным сдельным расценкам, а работы, выполненные сверх нормативного (базового) уровня, оплачиваются по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания.

4) косвенно-сдельная – система оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает.

5) аккордная система – система оплаты труда, при которой размер заработка устанавливается на весь объем работ.

<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Ответы на экзамен Экономика предприятия. 2016

Еще по теме 43. Сдельная форма заработной платы: сущность и системы:

  1. 5.3. Сдельные системы заработной платы
  2. 27. Заработная плата: различие трактовок сущности. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
  3. 21.5. Политика доходов и заработной платы значение национального дохода как основного источника роста доходов и уровня жизни населения; анализ состояния и прогнозирование тенденций в области доходов и заработной платы; система понятий, критериев и показателей
  4. 7.3 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы.
  5. З.Рынок труда. Заработная плата, как цена ресурса рабочей силы. Формы и системы заработной платы.
  6. 5. Дифференциация ставок заработной платы.    5.1. Причины различий в ставках заработной платы.
  7. 10.4. Формы и системы заработной платы
  8. Формы и системы заработной платы
  9. Основные формы и системы заработной платы
  10. 4.1. Сущность заработной платы и ее формирование
  11. 10.1 Сущность заработной платы и ее формирование
  12. 5.2. Формы и системы заработной платы
  13. 2. Сущность и функции заработной платы
  14. Сущность заработной платы в капиталистическом обществе
  15. Основные системы заработной платы
  16. 3.1.3.Основные формы и системы заработной платы
- Информатика для экономистов - Антимонопольное право - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инновации - Институциональная экономика - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоговое право - Организация производства - Основы экономики - Политическая экономия - Размещение производительных сил (РПС) - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Теория управления экономическими системами - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Экономика зарубежных государств - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -