45. Гибкие системы оплаты труда: сущность, виды, область эффективного применения

Бестарифная СОТ определяется через размер ЗП каждого работника в завис-ти от конечного рез-та работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

Эта система может исп-ся в орг-ях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деят-сти орг-ии.

ФЗП определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об ОТ.

Квалификационный коэффициент отображает квалификацию работника и размер трудового вклада в общие результаты работы. Устраивается данный коэффициент на основе данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристик специальности работника. Явл относительно постоянной вел-ной.

Коэффициент трудового участия (КТУ) устанавливает вклад каждого члена коллектива в результаты труда этого коллектива. Этот коэффициент начисляется работнику по результатам работы за определенный период, например месяц.

Сумма, начисленная раб-у за его труд, прямо зависит от этих двух коэффициентов и размера ФОТ, начисленной по рез-там общей работы всего коллектива. Каждый раб-к получит свою долю от общей оплаты.

Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной орг

Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

Ежемесячное повышение производительности труда и качества продукции стимулирует подобная система оплаты. Она применяется для оплаты труда работников, обслуживающих основное производство: наладчиков, сменных инженеров и т. д.

Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного % от дохода (объема продаж), получаемого орг-ей от продажи продукции, товаров (работ, услуг). При исп-ии такой системы размер ЗП устанавливается в % от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).