1. Принципы организации заработной платы

В социалистическом обществе материальные блага для личного потребления распределяются между работниками в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного каждым из них в общественном производстве.

В. И. Ленин указывал, что в социалистическом обществе распределение есть метод, орудие, средство для повышения производства. Оплата по количеству и качеству труда создает материальную заинтересованность работников в повышении своей квалификации, в достижении лучших производственных результатов. Это отвечает как интересам каждого отдельного трудящегося, так и интересам всего общества. Социализм решительно отвергает ^уравниловку, ибо она ставит в одинаковые условия как хорошего, так и нерадивого работника, не стимулирует повышение квалификации, рост производительности труда. В конечном счете уравниловка отрицательно сказалась бы на темпах развития экономики, материальном и культурном уровне жизни народа. Вот почему девизом социализма является принцип: «От каждого по способностям, каждому — по труду».

Претворение в жизнь этого принципа в государственном секторе народного хозяйства — на заводах, фабриках, стройках, в совхозах — осуществляется прежде всего в форме заработной платы.

Важным принципом организации заработной платы в нашей стране является равная оплата за равный труд.

Одним из принципов организации заработной платы при социализме является обязательная дифференциация ее в зависимости от условий труда. Многим рабочим приходится трудиться на Крайнем Севере или пустынных районах, под землей или в условиях повышенной влажности, в шуме и т. д. Эти обстоятельства обязательно учитываются при определении размера заработной платы. Помимо этого, труженикам предприятий с вредными и тяжелыми условиями труда выдается бесплатное специальное питание, спецодежда, устанавливается сокращенный рабочий день, предоставляются дополнительные отпуска. Они имеют право раньше уйти на пенсию, при этом размер пенсии у них выше, •

Регулирование уровня заработной платы в нашей стране осуществляется государством централизованно и в масштабе всей страны. Это позволяет не допускать разнобоя в организации заработной платы, последовательно осуществлять принцип распределения по труду, обеспечить сочетание морального и материального стимулирования, высокопроизводительного труда.

Большое народнохозяйственное значение имеет правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы. Производительность труда обязательно должна расти быстрее заработной платы. Это необходимое условие увеличения производства, национального дохода, а стало быть, дальнейшего развития социалистического производства и подъема народного благосостояния.