Повременная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда предполагает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и качества (квалификации) труда. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
Простая повременная система оплаты труда предполагает расчет заработка по выражению
(30)
где tр - отработанное время, ч.
Возможен расчет не часовой, а дневной, недельной и месячной тарифной ставки (см. рис. 15).
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, кроме заработка, рассчитанного по выражению (30), выплату премии в случае выполнения установленных требований (выполнение норм, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и т. п.).
Бестарифная система оплаты труда
Одной из форм повременной оплаты труда является бестарифная система оплаты труда, призванная устранить уравниловку, противоречия между отдельным работником и трудовым коллективом, повысить степень участия наемного работника в управлении предприятием. При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех без исключения работников предприятия (начиная с директора и заканчивая рабочим) включается в единый фонд оплаты труда (ФОТ).
Заработная плата отдельного работника зависит от трех факторов: квалификационного уровня (балла) работника; коэффициента трудового участия; отработанного работником времени.
Квалификационный уровень (балл) К каждого работника зависит от занимаемой им должности и определяется по табл. 1.
Таблица 1
Квалификационные уровни работников предприятия
| Квалификационная группа (занимаемая должность) | Квалификационный балл К |
| 1. Руководитель предприятия | 4,50 |
| 2. Главный инженер | 4,00 |
| 3. Заместители директора | 3,60 |
| 4. Руководители подразделений | 3,25 |
| 5. Ведущие специалисты | 2,65 |
| 6. Специалисты и рабочие высших квалификаций | 2,50 |
| 7. Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие | 2,10 |
| 8. Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие | 1,70 |
| 9. Специалисты и рабочие | 1,30 |
| 10. Неквалифицированные рабочие | 1,00 |
Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам коллегиально и утверждается Советом трудового коллектива.
Исходя из квалификационного уровня К, коэффициента трудового участия КТУ и фактически отработанного каждым работником времени tр определяется общее количество баллов Ni, заработанных каждым i-м работником:
(31)
На следующем этапе рассчитывается сумма баллов Nсум, заработанных всеми работниками предприятия:
(32)
где L - количество работников предприятия, чел.
Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на каждый балл, вычисляется по выражению
(33)
Общий заработок i-го работника зависит от доли фонда оплаты труда, приходящейся на 1 балл, и от суммы набранных работником баллов:
(34)