ПРЕДИСЛОВИЕ
В условиях демократизации общественной жизни в Украине, экономической реформы, перехода к рыночным отношениям предприятиям и организациям предоставлены широкие права в области организации заработной платы, совершенствовании тарифной системы, выбора систем оплаты труда, применения различных видов поощрения и стимулирования работников. При этом они могут пользоваться традиционной тарифной системой, либо применять тарифные ставки и оклады лишь в качестве ориентиров, либо использовать свою индивидуально разработанную модель оплаты тр>да.
Однако при разработке и внедрении моделей оплаты труда применительно к своим трудовым коллективам на предприятиях возникают новые задачи и проблемы, которые объясняются тем, что в условиях рыночных отношений механизм организации оплаты труда должен учитывать как минимум четыре аспекта:
вопервых, размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации;
вовторых, заработок работника должен определяться конечными результатами работы всего трудового коллектива;
втретьих, организация оплаты труда должна способствовать обеспечению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей силы с учетом возможных инфляционных процессов;
вчетвертых, на предприятиях с коллективнодолевыми формами собственности при распределении дохода между работникамипайщиками наряду с ранее отмеченными критериями необходимо учитывать долю вложенного ими капитала.
В этих условиях очень важна помощь предприятиям и организациям со стороны ученых, научных и государственных учреждений в обеспечении их методическими разработками и информационными материалами, позволяющими принимать научнообоснованные решения по выбору той или иной модели оплаты труда, уточнить и конкретизировать ее с учетом особенности своих коллективов, и использовать затем при организации материального стимулирования. Предприятиям и организациям необходим также передовой опыт стран ближнего и дальнего зарубежья в организа
3
ции заработной платы в условиях рынка.
Обращение к их опыту в нынешних условиях экономики Украины представляется не только полезным, но и необходимым. В противном случае вполне вероятно, что многие предприятия и организации изза дефицита информации об альтернативных вариантах выбора рыночных моделей оплаты труда вынуждены будут использовать прежние неперспективные модели, которые в известном смысле противоречат принципам рыночной экономики.В предлагаемой книге освещаются современные научные положения об основных принципах организации заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике, опыт организации оплаты труда в индустриально развитых странах с рыночной экономикой, методика разработки рыночных моделей оплаты труда применительно к отечественным предприятиям, системы премирования в рыночных условиях.
Книга предназначена для студентов высших учебных заведений, а также руководящих работников и специалистов предприятий и организаций всех форм собственности, интересующихся проблемами оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике