1.11.3. Льготы и компенсации в связи с особыми условиями труда
Перечни профессий, должностей работников, а также конкретных рабочих мест, на которых устанавливают льготы, включаются в коллективные договоры.
При этом размеры указанных льгот не могут быть меньше установленных законодательством.Следует иметь в виду, что наниматель вправе по согласованию с трудовым коллективом или самостоятельно устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы работникам.
Право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда имеют работники в соответствии со Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающими право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 02.08.95 № 408. В соответствии с законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» применение Списков № 1 и № 2 производится на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (ст. 12, п. а и б). 1.11.4.
Ответственность работников, нанимателей и должностных лиц за нарушение законодательства по охране труда
Кодексом законов о труде Республики Беларусь (ст. 127) предусмотрено, что работники обязаны соблюдать установленные нормы по охране труда, выполнять письменные и устные распоряжения и инструкции нанимателя в соответствии с предоставленными ему полномочиями.
За нарушение норм, правил, инструкций и иных нормативных актов по охране труда работники несут дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность.
Дисциплинарная ответственность — это применение нанимателем к работнику мер воздействия, предусмотренных ст. 136, 138 КЗоТ Республики Беларусь.
Установлены следующие дисциплинарные взыскания: •
замечание; •
выговор; •
строгий выговор; •
увольнение.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействиями при исполнении трудовых обязанностей (например, за излишне выплаченные суммы в виде штрафа, за нарушение законодательства об охране труда, налагаемого соответствующими органами надзора и контроля).
Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде.
При этом на должностных лиц может быть наложен штраф в размере до десяти минимальных заработных плат. Наниматели за указанные нарушения могут быть подвергнуты штрафу в размере до 300 минимальных заработных плат.Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда предусмотрена Уголовным кодексом Республики Беларусь.
Должностное лицо, в зависимости от тяжести последствий допущенного нарушения, наказывается лишением свободы, или исправительными работами, или штрафом, или увольнением.