ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Охрана и безопасность труда должны обеспечиваться при принятии решений по всем вопросам производства на всех его уровнях. На всех стадиях, начиная от проектирования, строительства, эксплуатации вплоть до отгрузки готовой продукции, должны соблюдаться нормы и правила охраны труда. 2.

Обеспечение охраны труда, улучшения условий работы должны быть первоочередной заботой руководителей предприятия (нанимателей), которые обязаны создавать работникам и безопасные условия труда, внедрять новейшие средства и технологии, обеспечивающие соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований стандартов по охране труда. 3.

Каждый руководитель, от высшего до среднего звена, должен нести ответственность за безопасность труда. Обязанности руководителей (должностных лиц) по охране труда должны быть четко определены в соответствующих документах (положениях, приказах, должностных инструкциях и др.)

При оценке деятельности любого руководителя следует в качестве обязательного условия учитывать его компетентность и выполнение им возложенных на него обязанностей по вопросам охраны труда. 4.

В деле обеспечения требований безопасности особую роль играет служба охраны труда. Необходимо на предприятии в обязательном порядке создать штатную службу охраны труда, на малочисленных предприятиях возложить эти функции на компетентного работника на соответствующих условиях, утвердив положение об этой службе. 5. Наниматели должны всемерно содействовать развитию сотрудничества с рабочими и их уполномоченными представителями в выработке политики по вопросам безопасности и гигиены труда, планирования и проведения профилактических мер. 6.

Все мероприятия, осуществляемые в области безопасности и гигиены труда на производстве, должны быть скоординированы как часть общей программы рационализации труда. 7.

Целесообразно разрабатывать программу безопасности труда, которая основывается не только на анализе несчастных случаев, имевших место в прошлом, но и на проведении глубоких исследований риска и опасностей, имеющихся на рабочем месте, в производственных подразделениях. 8.

Улучшение условий труда можно наиболее эффективно обеспечить с помощью изучения рабочих мест, их аттестации по условиям труда, что в логической последовательности ведет к усовершенствованию или улучшению конструкции оборудования, установок, производственных процессов, уточнению и разработке локальных нормативных актов по охране труда, в первую очередь инструкций по охране труда, более полному отражению в них вопросов безопасности. 9.

Организация работы по охране труда в решающей степени зависит от компетентности работников; поэтому на всех предприятиях должно проводиться инструктирование и обучение работающих безопасности труда, в том числе руководителей и специалистов, с периодической проверкой знаний.

Эти принципы следует рассматривать как минимальные в вопросах организации охраны труда на предприятии.

Приведем основные задачи и функции нанимателя, а также мероприятия по их осуществлению, вытекающие из требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда с последующим кратким комментарием. 1.11.1.

Заключение трудового договора

Порядок заключения трудового договора регулируется Кодексом законов о труде Республики Беларусь.

Заключив трудовой договор, стороны — работник и наниматель — принимают на себя по две обязанности. Работник обязуется выполнить работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, а также подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные соглашением, законодательством о труде и коллективным договором.

ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности; •

ознакомить его с действующими правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; •

проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

Работники, имея право на здоровые и безопасные условия труда, в то же время обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, установленные нормы по охране труда.

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. 1.11.1.