Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается не столько в связи с отпуском, сколько по факту ухода за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения) до достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: отпуск предоставляется и совместителям. Ведь нормы главы 41 Трудового кодекса РФ, предусматривающей особенности регулирования труда женщин, распространяются на всех работников, в том числе и на совместителей. Поэтому работодатель обязан предоставить совместителю отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ). А вот выплачивать пособие организация, где трудится совместитель, не должна. Оно выдается по месту основной работы.

Как правило, отпуск по уходу за ребенком берет мать. Чтобы получить пособие, женщина должна написать заявление и представить копию свидетельства о рождении ребенка. Если с малышом будет сидеть кто-то из родственников, то помимо указанных документов в бухгалтерию, где они трудятся, нужно представить еще и справку с места работы матери о том, что отпуск по уходу за ребенком ей предоставлен не был.

Если по прошествии полутора лет с момента рождения ребенка ни мать, ни кто-то из родственников так и не обратились за пособием, то возникает вопрос: могут ли они рассчитывать на выплату денег? Ответ на этот вопрос дан в статье 17.2 Федерального закона № 81-ФЗ. Там сказано, что обратиться за пособием можно не позднее шести месяцев с того дня, как ребенку исполнится полтора года. В этом случае пособие выплатят сразу за все полтора года.

Размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены статьей 15 Федерального закона № 81-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, указанным в пунктах 3-5 таблицы, а также в минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в пунктах 1 и 2 таблицы, также индексируется (ст. 4.2 Федерального закона № 81-ФЗ).

При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в пунктах 1 и 2 таблицы, подлежит перерасчету до минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии со статьей 4.2 Федерального закона № 81-ФЗ, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При индексации максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в пунктах 1 и 2 таблицы, в максимальном размере, установленном до индексации в соответствии с частью первой настоящей статьи, подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не выше максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

проиндексированного в соответствии со статьей 4.2. Федерального закона № 81-ФЗ ФСС России в письме от 5 марта г. № 02-18/07-1931 уточнил, в каком порядке производится перерасчет.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам составит 7194,03 руб.

Пособие зависит от среднего заработка. Остается определиться, как его считать. Согласно статье 5.1 Федерального закона порядок определения среднего заработка для расчета пособий по уходу за ребенком определяет Правительство РФ. В постановлении от 30 декабря 2006 г. № 870 чиновники указали, что в данном случае следует применять тот же порядок расчета среднего заработка, что установлен Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». То есть в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Такие же разъяснения приведены в письме Минздравсоцразвития России от 25 декабря 2007 г. № 3163-19.

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется так. Сначала делят сумму начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней расчетного периода. При этом учитываются только те выплаты, на которые начисляется ЕСН. Речь о вознаграждениях, начисляемых в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой), а также по авторским договорам.

Затем средний дневной умножается на среднемесячное число календарных дней - 30,4 (365 - число календарных

дней в году : 12 - число месяцев в году). И результат умножают на 40 процентов. Затем полученную сумму сравнивают с минимальной и максимальной суммой пособия. Напомним: размер пособия не может быть меньше 1798,51 руб. за полный календарный месяц и больше 7194,03 руб. за тот же период. Если же речь идет о втором ребенке и следующих детях, то минимальный размер пособия составит уже 3597,02 руб.

Пособие по уходу за ребенком является ежемесячным и рассчитывается один раз. Его величина за каждый полный календарный месяц должна быть одинаковой.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 43 Положения выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. То есть размер пособия за полный календарный месяц делится на число календарных дней месяца, за который начисляется пособие. Затем полученное частное умножается на число календарных дней отпуска, подлежащих оплате.

Пособия при уходе сразу за несколькими детьми пособие суммируется. Но тут также действует ограничение, установленное Федеральным законом № 81-ФЗ: минимальный размер пособия на второго ребенка и последующих детей - 3597,02 руб., а максимальный 7194,03 руб. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера заработка (дохода, денежного довольствия) и быть меньше суммированного минимального размера пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если женщина начинает работать полный рабочий день или, скажем, снова уходит в отпуск по беременности и родам. Рассмотрим эти случаи подробнее.

Если, будучи в отпуске по уходу за ребенком, женщина уходит в декрет, она должна выбрать, какое из двух пособий -

по беременности и родам или по уходу за ребенком - она будет получать.

Второй случай, когда отпуск может прерваться, - женщина выходит на работу. При этом трудиться она должна неполный рабочий день. В противном случае пособие за ней не сохраняется. Ведь она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Однако в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время, когда женщина сидела с ребенком до достижения им возраста полутора лет, не включается (ст. 121 Трудового кодекса РФ).