Если в расчетном периоде повышали зарплату или сотрудник бы

Если в расчетном периоде была увеличена тарифная ставка или должностной оклад сотрудника либо он был переведен на другую работу, то при расчете средней зарплаты такое повышение учитывается с момента, когда выросла зарплата, или со дня, когда осуществлен перевод.

Пример. Сотрудник предприятия был временно нетрудоспособен с 7 по 14 марта 2010 г. (8 календарных дней). Должностной оклад сотрудника - 15 000 руб. С декабря 2009 г.              ему повысили оклад на 20 процентов. С 1 по 28              августа 2009 г. сотрудник              был              в

очередном отпуске. Расчетный период: март 2009 г. - февраль 2010 г. В расчетном периоде сотрудник отработал 337 календарных дней.

Страховой стаж сотрудника составляет 6 лет. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ему выплатят в размере 80 процентов от заработка. В марте 31 календарный день.

1. Заработок сотрудника в расчетном периоде:

• с марта по ноябрь 2009 г. (время отпуска из расчета исключается) - 120 000 руб. (15

0. руб. x 8 мес.);

• с декабря 2009 г. по февраль 2010 г. - 54 000 руб. (15 000 руб. x 1,2 x 3 мес.).

Заработок за расчетный период - 174 000 руб. (120              000 + 54 000)

2. Средний дневной заработок:

174 000 руб. : 337 дн. = 516,32 руб.

3. Величина ежедневного пособия с учетом страхового стажа составит:

520,96 руб. x 80% = 413,76 руб.

4. Максимальный размер дневного пособия, выплачиваемого за счет ФСС РФ:

415 000 руб. : 365 = 1136,99 руб.

Так как размер рассчитанного пособия не превышает максимальной величины, больничные будут определять исходя из рассчитанного пособия:

413,76 руб. x 8 дн. = 3310,08 руб.

Из них за счет организации будут оплачены первые два календарных дня болезни (даже несмотря на то, что 8 марта - праздничный день). Таким образом, 826,12 руб. - сумма пособия, которая будет включена в расходы при расчете налога на прибыль. Все остальное будет выдано за счет ФСС РФ - 2483,96 руб. (3310,08 - 826,12).