Формы Зарплаты и реальная зарплата.
1) Повремённая – размер з/п устанавливается в зависимости от проработанного времени.
2) Сдельная. При ней устанавливается норма напряжённости труда, эта мера определяется с помощью нормы выработки – установленного объёма продукции, который рабочий должен сделать за определённое время.
Обратная функция – норма времени – количество времени затраченное на производство одной единицы продукции.3) Должностной оклад – размер з/п, соответствующий действующей на предприятии схеме должностных окладов.
4) Премиальные системы – система особых вознаграждений за качество, количество или экономию производства.
Номинальная зарплата – сумма денег, которая согласно договору выплачивается работнику за его труд.
Реальная зарплата – выражается в количестве и качестве благ и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную зарплату.
Зная динамику з/п и цен можно найти реальную зарплату. Она будет равна отношению индекса зарплаты к индексу цен, умноженному на 100%.
Еще по теме Формы Зарплаты и реальная зарплата.:
- Основные формы организации зарплаты:
- 5.4. Вексельная зарплата
- Зарплата и рынок труда
- Что говорили экономисты относительно сокращения зарплат
- Если в расчетном периоде повышали зарплату или сотрудник бы
- Ответственность за задержку зарплаты
- Глава 12. Минимальная мировая зарплата
- 73. Заробітна плата: сутність, форми, системи. Теорії зарплати.
- Особенности выплаты зарплаты с использованием пластиковых карт
- 1. Формы и особенности реальных инвестиций.
- Реальная стоимость будущих накоплений с учетом инфляции и реальная ставка процентов