Рабочее время и режим работы

Понятие и режимы рабочего времени устанавливаются Трудового кодекса РФ. При этом продолжительность ежедневной работы каждого сотрудника на предприятии, время начала и окончания работы, время перерыва и т.

Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Это следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ. В частности, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий: подготовка рабочего места, получение нарядов, получение и подготовка материалов, инструментов, уборка

рабочего места по окончании работы и т. п. При этом время, затраченное на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание, на обед и др., в рабочее время не включается.

Действующим законодательством определена нормальная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю.

Однако существуют категории работников, которым не разрешено работать 40 часов в неделю. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Необходимо четко разделять понятия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для определенных категорий работников (занятых на работах с вредными условиями труда, работающих в тяжелых климатических условиях и т. д.) и является предельной и обязательной для всех предприятий независимо от форм собственности.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон между работником и работодателем либо по просьбе работника (ст. 93 Трудового кодекса РФ), либо по инициативе работодателя (ст. 73 Трудового кодекса РФ).

В ряде случаев установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определенном законодательством, не влечет для работника уменьшения размера заработной платы.

Например, в соответствии со статьей 320 Трудового кодекса РФ при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (36 часов в неделю), заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Это означает, что часовая оплата труда женщин, работающих в указанных районах, больше часовой оплаты труда женщин, работающих в иных местностях (при прочих равных условиях). При этом повышенная в связи с уменьшением продолжительности рабочей недели почасовая оплата не может рассматриваться как дополнительная выплата.

Режим неполного рабочего времени должен быть установлен по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением. Такое правило содержится в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Рассматриваемый режим работы может быть оговорен и установлен как при приеме на работу, так и впоследствии - при возникновении соответствующих обстоятельств, например при рождении у сотрудницы ребенка.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Рабочее время может быть не только сокращено, но и увеличено. Так, статьей 97 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (это так называемое совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). По общему правилу, работа по совместительству не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю.

Что касается сверхурочной работы, то она не может превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан фиксировать количество отработанных работником сверхурочных часов и не допускать сверхурочной работы за пределами, разрешенными законодательством.

Ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом общее количество часов, на которые сотрудники могут привлекаться к работе, не ограничивается. Единственным ограничением является эпизодический характер переработки, не допускающий системности. В противном случае это можно расценить как нарушение трудового законодательства. Особый режим работы в общем случае должен учитываться при установлении размеров оплаты труда.

Более подробно о различных вариантах установления рабочего времени и порядке их оплаты будет рассказано в соответствующих разделах данной книги.