Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Объектами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются суммы начисленной заработной платы и удержаний из нее. Основные термины и определения, связанные с оплатой труда, приведены в табл.

Фонд заработной платы состоит из общей суммы основной и дополнительной заработной платы.

Основной считается заработная плата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии рабо- чим-сделыцикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время,

оплата простоев не по вине рабочих и другие систематические выплаты.

К дополнительной относятся выплаты за непроработанное, но оплачиваемое время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифноквалификационные справочники, тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий содержит единые условия определения разрядности выполняемой работы. Согласно этим условиям рабочим в зависимости от умения выполнять работу определенной степени сложности присваивается определенный разряд. В настоящее время применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, который составлен по видам производств независимо от отраслевой принадлежности организации.

Тарификация работ и присвоение разрядов для руководителей, специалистов и служащих производится по Единому квалификационному справочнику. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Они содержат перечень основных работ исходя из разделения труда, сложившегося в отраслях экономики.

Отнесение к разрядам оплаты труда руководителей организаций и их структурных подразделений, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется на основе группировки по оплате труда руководителей исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливается соответствующими министерствами и ведомствами.

Группы по оплате труда руководителей определяются в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих их работу, а также от факторов, влияющих на труд руководителя, таких как численность подчиненного персонала, техническая вооруженность и др.

Соответствие квалификации служащих и их готовность выполнять тот или иной круг обязанностей устанавливается аттестационной комиссией.

Другим элементом системы тарифов является тарификация должностей служащих, реализуемая в виде утвержденных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC) по общеотраслевым должностям служащих.

Тарифно-квалификационные справочники и тарифная система в целом гарантируют право работника на оплату за труд определенной ценности.

Применение ETC является обязательным для всех организаций, находящихся на бюджетном финансировании. Наряду с этим хозяйствующие субъекты вправе определять самостоятельно виды и размеры надбавок, доплат, других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы представлены в табл. 4.8.

Первые восемь разрядов применяются для оплаты труда рабочих бюджетной сферы, при этом высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут быть установлены оклады, тарифицируемые по 9-му и 10-му разрядам сетки.

Оклады работникам бюджетного учреждения устанавливаются умножением тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий их разряду коэффициент. При этом федеральным законом устанавливается периодически повышаемый минимальный размер оплаты труда (с 1 мая 2006 г. он составляет 1100 руб.).

Органы государственной власти субъекта РФ и местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений, а также устанавливают региональные минимальные социальные стандарты и другие нормативы расходов. Также установлено, что в субъектах Российской Федерации, которым предоставляются дотации из Федерального фонда финансовой поддержки субъектов РФ, размеры оплаты труда работников государственных учреждений субъекта не могут превышать размеров оплаты труда, установленных для соответствующих категорий работников федеральных государственных учреждений.

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, устанавливают муниципальные минимальные социальные стандарты* и другие нормативы расходов местных бюджетов на решение вопросов местного значения. В тех муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций, размер заработной платы работников муниципальных учреждений определяется в соответствии с предельными нормативами, установленными законом субъекта РФ.

В отдельных отраслях бюджетной сферы применяются специальные системы оплаты труда, осуществляемого в особых (неблагоприятных) условиях. Так, оклады (ставки) работников учреждений здравоохранения для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфи-

цированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются от 15 до 60%. Надбавка за работу в психиатрических больницах (отделениях) специализированного типа установлена в размере 30%, в учреждениях, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, оплата увеличивается на 20%. В учреждениях образования наряду с общими доплатами за неблагоприятные условия труда предусмотрено повышение за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в психическом развитии, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и др.

Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) за должность доцента, профессора, за ученые степени кандидата и доктора наук.