Удержания по исполнительным листам.

По исполнительному листу удерживаются алименты, а также сум мы в возмещение морального и материального вреда, нанесенного ра ботником другим лицам.

Удержания денежных сумм из дохода работника на основании иг полнительного листа осуществляются без издания приказа руководи теля об удержании и без согласия работника.

В бухгалтерии все исполнительные документы регистрируются в сиг циальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживают- ги с дохода работника как по основному месту работы, так и при работе но совместительству.

Удержания алиментов производятся до достижения ребенком со- иершеннолетия (18 лет).

Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г.

К таким доходам относятся: •

заработная плата; •

все виды доплат и надбавок (за работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, выслугу лет, стаж работы и т. п.); •

премии (вознаграждения), выплачиваемые регулярно, а также по итогам работы за год; •

доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Сумма удержанных алиментов должна быть не позднее чем в трехдневный срок выдана получателю из кассы организации, или переведе- па на банковский счет получателя, или выслана получателю по почте.

Расходы на перевод алиментов по почте должен оплачивать работник, который их уплачивает.

Если место нахождения получателя алиментов неизвестно, удержанные суммы перечисляются на депозитный счет суда по месту нахождения организации.

Алименты могут удерживаться в процентах (долях) от дохода работника или в фиксированной денежной сумме.

Алименты удерживаются в следующем размере: •

на содержание одного ребенка — 1/4 дохода работника; •

на содержание двоих детей — 1/3 дохода работника; •

на содержание троих и более детей — 1/2 дохода работника.

Размер этих долей может быть изменен (уменьшен или увеличен) судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных мслуживающих внимания обстоятельств.

Суд может уменьшить или увеличить сумму, подлежащую взысканию в уплату алиментов.

С работников могут удерживаться алименты и на нетрудоспособных родителей. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей. Дети могут быть освобождены от обязанности ПО содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи роди телей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от вы полнения обязанностей родителей.

По исполнительным листам из заработной платы работников могут удерживаться: •

суммы в возмещение вреда, причиненного третьим лицам в резул і. тате полной или частичной потери ими трудоспособности или кор мильца; •

суммы в возмещение имущественного вреда или ущерба, прими ненного третьим лицам; •

суммы, перечисляемые в возмещение морального вреда; •

штрафы за нарушение административного, налогового и уголом ного законодательства.

Удержания по инициативе организации. Работник организации в процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации. Ущерб может возникнуть в результате по тери или порчи имущества организации. Трудовое законодательств» предусматривает: •

ограниченную материальную ответственность; •

полную материальную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность наступает, если ра ботник: •

допустил брак в работе; •

испортил имущество по небрежности или неосторожности; •

потерял или неправильно оформил документы (например, раб< и ник неправильно составил акт приемки товаров, и из-за этого ор ганизации было отказано во взыскании с поставщика выявлен ной недостачи).

Брак в производстве может возникнуть как по вине работника, таї» и по вине работодателя.

С работника может быть удержан ущерб, который понесла органи зация из-за выпуска бракованной продукции, только при условии, ч ім брак возник по его вине. Для определения размера ущерба, который должен компенсировать работник, необходимо выяснить, является ли брак исправимым.

Исправимый брак — это бракованная продукция, которую технически возможно и экономически целесообразно исправить в организации.

Если брак исправим, то с виновника удерживаются все расходы ор- пишзации по его исправлению (стоимость использованных материалов, заработная плата работников, начисленная за исправление брака, и т.

Неисправимый (окончательный) брак — это продукция с дефектами, устранить которые невозможно или экономически нецелесообразно.

Если брак неисправим, с работника удерживается стоимость испорченных материальных ценностей.

Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный заработок работника.

Размер ежемесячного удержания за допущенный брак не может пре- мышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

При полной материальной ответственности работник должен возместить организации всю сумму ущерба, возникшего в результате недостачи или порчи материальных ценностей.

Полная материальная ответственность наступает: •

когда такая ответственность возложена на работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; •

если выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; •

если ущерб причинен умышленно; •

если ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; •

если ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; •

если ущерб причинен в результате административного проступка, когда таковой установлен соответствующим государственным органом; •

если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую), в случаях, предусмотренных федеральными законами; •

если ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей (например, при использовании служебного автотранспорта в свободное от работы время). Кроме того, полная материальная ответственность может быть уста новлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Если сумма ущерба не превышает средний заработок работника, тп она удерживается из его заработной платы по приказу руководителя организации. Сумма ущерба, превышающая средний заработок работ ника, взыскивается только по решению суда.

Удержание своевременно не возвращенных сумм, полученных пол отчет.

Работник, получивший подотчетную сумму на командировочній расходы, должен представить авансовый отчет и сдать в кассу неизрае ходованный остаток подотчетных сумм не позднее чем через три рабп чих дня после возвращения из командировки.

Срок, на который можно выдать наличные деньги под отчет на хп зяйственные нужды, устанавливается руководителем организации.

Сумма подотчетных средств, не возвращенная работником в уста новленный срок, может удерживаться из его заработной платы.

Единовременная сумма удержаний не может превышать 20% зара ботной платы, причитающейся к выдаче.

Удержания на основании заявлений или обязательств работникон, Все удержания, производимые на основании письменных з^явлеииП или обязательств работника, производятся сверх обязательных удер жаний.

Основаниями для удержания тех или иных сумм из заработной пла ты работника являются его заявления или заключенные с ним догони ры (например, договор о предоставлении займа).

Удержания по договору займа. Организация может предоставля й, своим работникам денежные средства по договору займа. В этом ел у чае с работником заключается письменный договор.

В договоре указываются сумма займа, срок, на который он выдаете н а также порядок возврата займа (целиком или частями, вносятся деш. ги в кассу или сумма займа удерживается из зарплаты и т. д.).

Порядок удержания средств из заработной платы работника таюм определяется договором. Сумма займа, которая может быть удержат» из заработной платы работника, действующим законодательством и< ограничена.

lie л и срок возврата займа в договоре не указан, то работник обязан пернуть деньги в течение 30 дней после того, как организация этого по- фебует.

В договоре можно предусмотреть, что за пользование займом работ- н н к должен уплатить проценты. Как правило, договор займа преду- •

млтривает, что проценты выплачиваются ежемесячно, но можно уста- IIIшить и любой другой порядок их уплаты.

Іісли организация предоставляет беспроцентный заем, а также ес- И1 сумма процентов по займу, которую должен выплатить работник, ниже 2/3 ставки рефинансирования Банка России (при выдаче займа и рублях) или 9% годовых (при выдаче займа в иностранной валюте), работник получает материальную выгоду.

Сумма материальной выгоды рассчитывается: •

как разница между процентами, начисленными в размере 2/3 ставки рефинансирования Банка России, и суммой процентов, исчисленных по договору (если заем выдан в рублях); •

как разница между процентами, начисленными из расчета 9% годовых, и суммой процентов, исчисленных по договору (если заем выдан в валюте).

Материальная выгода облагается налогом на доходы физических піц отдельно от других видов доходов по ставке 35%.

Удержания за товары, проданные в кредит. Работники организации могут приобрести на предприятиях торговли те или иные товары и кредит. В этом случае организация, где работает работник, может > аерживать определенную сумму из его заработной платы в счет погашения кредита.

При покупке товаров в кредит на предприятии торговли работник іііполняет поручение-обязательство в двух экземплярах.

Первый экземпляр поручения остается на предприятии торговли, и трой пересылается в организацию, где работает работник.

Удержание заработной платы по поручению-обязательству может н уіцествляться только с согласия работника.

Прочие виды удержаний по заявлениям работников. На основании письменных заявлений работников могут производиться и другие •

держания из заработной платы (например, в оплату взносов по домни )ру страхования или договору о предоставлении услуг мобильной •

миаи, членские и благотворительные взносы, за форменную одежду ч і Д.).