Фактор 1 Высокий заработок и материальное поощрение

Максимальное зафиксированное значение — 96

Минимальное зафиксированное значение — 0

Мода — 27; медиана — 19

(По оси X откладывается значение данного фактора, по оси Y — число респондентов, у которых данный фактор имеет данное значение)

Мотивация персонала, у которого потребность в деньгах выше среднего, задача несложная.

Некоторые руководители, обнаруживая, что их подчиненные находятся в состоянии стресса, неудовлетворенности или недовольства, сразу хватаются за чековую книжку. Это классическая реакция на заявление служащего о своем разочаровании и неудовлетворенности работой. И хотя иногда это решение бывает правильным, но в целом выплата все большего и большего вознаграждения нецелесообразна, поскольку данная проблема не может быть разрешена подобным образом, а персонал перестает ценить материальное поощрение так высоко, как хотелось бы руководителю.

Рассмотрим ситуацию, при которой фактор 1 является доминирующим, а значения прочих факторов распределяются более или менее равномерно при отсутствии второго доминирующего фактора.