1. ДИНАМИКА ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Динамику предложения высококвалифицированных работников можно рассматривать под двумя различными углами зрения — во-первых, через призму «запасов» (т.е. изменений в образовательной структуре рабочей силы, уже присутствующей на рынке труда) и, во-вторых, через призму «потоков» (т.е. изменений в распределении будущей рабочей силы, проходящей обучение, по типам и уровням системы профессионального образования). Анализ «запасов» дает представление о предложении человеческого капитала на рынке труда в настоящее время, анализ «потоков» — о его ожидаемом предложении в обозримом будущем.