Спрос и предложение экономических ресурсов

К основным экономическим ресурсам (факторам) относят труд, капитал, землю, предпринимательские способности. В основе функционирования рынков ресурсов лежат те же принципы, что и в основе потребительских рынков конечных товаров и услуг.

Спрос на ресурсы со стороны фирм зависит от роста спроса на конечные товары и услуги. Рост спроса, например, на хлеб приводит к увеличению спроса на пшеницу. По этой причине спрос на ресурсы принято называть производным спросом.

Рассмотрим спрос на ресурсы в краткосрочном периоде в условиях совершенного рынка на примере спроса на рабочую силу. Использование каждой дополнительной единицы труда при неизменной величине других ресурсов дает прирост общего продукта, который называется, как мы знаем, предельным продуктом труда (MPL ). Если цена конечного товара фирмы неизменная в условиях совершенной конкуренции, то P=MR. Следовательно, стоимость предельного продукта каждого дополнительно нанятого работника будет определяться по формуле MPL ¦ Р или              MPL ¦ MR.

Вторая формула получила название предельной доходности ресурса (MRPL). Она также равна приросту совокупного дохода фирмы в результате использования дополнительной единицы этого фактора. С ростом объемов труда, вовлеченного в производство, величина предельной доходности рано или поздно начинает убывать. Это объясняется действием убывающей отдачи.

Наем каждого работника со стороны фирмы сопровождается увеличением издержек на выплату зарплаты. Если фирма нанимает работников на совершенно конкурентном рынке, то издержки на наем дополнительного работника составляют наименьшую величину, равную предельным издержкам (МС). Решение, принимаемое фирмой относительно масштабов найма, идентично решению об объемах выпуска. Фирма выходила на оптимальный объем производства конечного товара при условии MR = МС. Следовательно, решая вопрос о целесообразности найма работников, фирма должна следовать правилу расширять масштабы занятости до тех пор, пока предельная доходность ресурса не сравняется с величиной зарплаты (Зп) на этот ресурс: MRPL = Зп.

Рис. 5.1 иллюстрирует вышеизложенные положения на графике. Рисунок показывает, что пока предельная допустимость труда превышает зарплату, фирме необходимо увеличивать масштабы найма. Если же величина MRPL ниже, чем зарплата, фирма должна сократить численность занятых. Следовательно, фирма должна нанять работников в количестве, равном Ьопт. Таким образом, кривая MRPL -это кривая спроса на труд, предъявляемая фирмой.

Такие же выводы можно сделать и относительно использования других экономических ресурсов, необходимых фирме:

MR ¦MPk = rk

MR ¦ MPT = rT,

где MPk - предельный продукт капитала;

MPT - предельный продукт земли;

rk и rT - соответственно рентная оценка капитала и земли.

Рис. 5.1 Выбор фирмой численности занятых

Сказанное выше позволяет сделать следующий вывод. Спрос на ресурсы зависит от трех факторов:

а) производительности ресурса;

б) цены на товар, производимый с использованием ресурса;

в) цен на иные ресурсы.

Рассмотрим влияние этих факторов.

При увеличении производительности какого-то ресурса и неизменности цены товара фирмы кривая спроса на ресурс сдвигается вправо, т.е. спрос на ресурс А расширяется.

При увеличении цены товара и неизменности производительности ресурса кривая спроса на ресурс также сдвинется вправо, что приведет к росту спроса на ресурс.

Особый интерес представляет исследование влияния цены других ресурсов на объем спроса данного ресурса. Если ресурсы являются заменителями, то возрастание цены на ресурсы-заменители приводит к тому, что данный ресурс А, используемый в производстве, становится относительно дешевле. В этом случае каждая фирма будет стремиться заменить этим ресурсом часть более дорогих ресурсов, увеличивая спрос на ресурс А, что приводит к снижению издержек и увеличению прибыли на единицу продукции.

На основании вышеизложенных равенств сформулируем основное правило, которым руководствуется фирма при выборе объемов ресурсов.

MPL ¦ MR              З п              MPk              ¦ MR              rk              MPT              ¦ MR              rT

MR MR’ MR MR’ MR MR ’

отсюда:

MPl

Если правые части уравнений равны, то равны и их левые части:

MPL              MPk              MPT              1

З п              rk              rT              MR

3 п              rk

Перевернув вверх ногами” дроби уравнения, получим:

= MR = MC .

MPT

MPL              MPk

Основное правило гласит: для минимизации издержек производства при любом объеме выпуска отношение издержек использования фактора к величине его предельного продукта должно быть одинаковым для всех факторов. Предложение на рынке труда и определение

уровня зарплаты

Решение каждого человека о необходимости и продолжительности своей работы зависит от уровня предлагаемой ему зарплаты и других факторов (наличия семьи, задолженности по потребительскому кредиту, желания получить платное образование и др.). Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата - это сумма, заработанная человеком за один час (день, месяц) работы. Реальная зарплата определяется количеством товаров и услуг, которое тот или иной человек может приобрести на свою зарплату.

Предложение труда отдельным индивидуумом зависит от реальной зарплаты: чем она выше, тем больше времени человек будет тратить на зарабатывание денег. При низкой реальной зарплате кривая предложения труда (рис. 5.2) направлена вверх, однако при высоком уровне зарплаты кривая начинает отклоняться влево вверх, так как с ростом дохода повышается ценность свободного времени для развития личности. К тому же и увеличение рабочего дня имеет свои пределы, поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.

в день)

Рис. 5.2. Кривая индивидуального предложения труда

За последние сто лет длительность рабочей недели в развитых странах упала с 70 до 40 часов. Это объясняется как уровнем развития производительных сил, так и ценностью отдыха для работников.

Предложение труда людьми осуществляется как в условиях совершенноконкурентных рынков, так и в условиях несовершенной конкуренции. В условиях совершенной конкуренции трудовые ресурсы обладают неограниченной мобильностью. Неограниченная мобильность ресурса означает, что продавцы ресурса могут немедленно реагировать на разницу в ценах на услуги ресурса в разных местах и при разных направлениях его использования. В таких условиях разница в ценах служит как бы сигналом для владельцев ресурсов о необходимости их перераспределения. Любая разница в ценах на ресурс определенного типа и качества при одинаковых условиях его использования может быть только временной. Например, по мере развития промышленности в стране зарплата производственных рабочих обычно возрастает по сравнению с зарплатой рабочих, занятых в сельском хозяйстве. Если все рабочие одинаковы, и общее предложение рук фиксировано, то труд будет переливаться из одною сектора в другой (рис. 5.3).

График показывает, что первоначальное равновесие в промышленности и сельском хозяйстве наблюдается при зарплате W1. Число занятых в сельском хозяйстве превышает численность занятых в промышленности. Рост спроса на промышленные товары увеличивает спрос на рабочих в промышленности. Это приводит к росту зарплаты до W2. С ростом зарплаты в промышленности предложение труда в сельском хозяйстве уменьшается. Оно перемещается в промышленность. Однако снижение предложения труда в сельском хозяйстве с Lo до L2 также приводит к росту зарплаты. Если оплата труда не возрастает, то рабочие будут мигрировать в города до тех пор, пока оплата труда в промышленности и в сельском хозяйстве не станет равной.

в промышленности              в сельском хозяйстве

Рис. 5.3. Мобильность труда

Различия в квалификации, мастерстве, подготовке, уровне интеллекта, способностях, опыте приводят к появлению различных рынков труда. Они могут быть описаны с точки зрения спроса и предложения применительно к какому-либо специфическому виду трудовых услуг. Более квалифицированные работники или люди, обладающие исключительными способностями, могут получить устойчивый избыточный доход - экономическую ренту, плату за редкий ресурс.

Звезды эстрады, знаменитые спортсмены имеют неэластичную кривую предложения. Рост спроса на их услуги приводит к росту зарплаты, и экономическая рента резко возрастает.

Различия в качестве условий труда также могут влиять на зарплату. При найме на работу человек думает не только о деньгах, он желает иметь безопасную работу. Поэтому он согласится работать в худших условиях только тогда, когда за то будут платить достаточно хорошо. Предложение труда в условиях несовершенной

конкуренции

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция.

Контроль над ценой рабочей силы могут осуществлять покупатели и профсоюзы. В небольших городах единственным покупателем рабочей силы может стать единственная фирма. Монопсония, или рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:

а)              на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюзы, а с другой - либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

б)              данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.п.)

В условиях монопсонии кривая предложения труда (SL) является возрастающей, так как она характеризует средние издержки на наем труда. Для привлечения дополнительных работников фирме необходимо увеличить заработную плату, а это означает, что для нее величина предельных издержек на наем труда превосходит средние издержки (зарплату). Действительно, если фирма-монопсонист нанимает Nj = 4000 рабочих по ставке Wj = 400 руб., то наем следующего работника по ставке 420 руб. будет означать, что такую же ставку она должна заплатить уже нанятым рабочим. Поэтому предельные издержки для фирмы-монопсониста на наем следующего работника составят не              420              руб., а 80420 (20 руб. х 4000 + 420). Отсюда, кривая

предельных издержек ресурса (MRC) проходит выше кривой предложения труда              (рис. 5.4).

Фирма, обладающая властью монопсонии, максимизирует прибыль путем найма ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравниваются с доходом от предельного продукта данного производственного ресурса (MRPL). Как следует из рис. 5.4, фирма всегда будет нанимать меньше рабочих (Nmax lt; Nj) и платить им более низкую зарплату (Wmin lt; Wj ), чем в условиях совершенного конкурентного рынка.

Другим вариантом монополизации рынка считается создание в отрасли профсоюза, который становится монопольным продавцом труда предпринимателям. Профсоюзы - это организации, созданные для того, чтобы представлять интересы работников при проведении переговоров по трудовым контрактам относительно зарплаты, дополнительных льгот и условий работы, но все же основной их задачей является повышение ставки заработной платы. Если профсоюз объединит квалифицированных специалистов и будет выступать как организация, продающая труд своих членов, то мы можем рассматривать эту ситуацию как классическую монополию (рис. 5.5). Тогда отраслевая кривая спроса (d) становится для профсоюза кривой средней выручки, а кривая предельной выручки (MRPL) проходит ниже кривой спроса. Точка Е2

Рис. 5.4. Рынок труда в условиях              Рис. 5.5. Рынок труда с

монопсонии              профсоюзом

определит число членов профсоюза (N2), нанимаемых отраслью по ставке зарплаты W2.

Профсоюзы добиваются роста зарплаты своих членов на практике посредством принятия законодательных актов, вводящих специальные лицензии на занятие определенным видом профессиональной деятельности (медики, юристы), а также ограничивающих использование труда иммигрантов и т. д.

Необычная ситуация складывается на рынке труда, когда единому профсоюзу, объединяющему работников отрасли, противостоит фирма- монопсонист (двухстороння монополия). Поскольку профсоюз всегда стремится повысить зарплату своих членов, а фирма-монопсонист устанавливает зарплату ниже равновесной, то реальный уровень зарплаты будет определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсонии. Как правило, в условиях двухсторонней монополии профсоюзы и предприниматели стремятся заключить коллективные соглашения, которые представляют собой взаимный компромисс.

Установление минимума зарплаты, во-первых, негативно влияет на привлечение к работе неквалифицированных рабочих и подростков и, во- вторых, приводит к самым противоречивым эффектам в отраслях с низкой заработной платой (розничная торговля). Работодатели часто реагируют на увеличение минимума зарплаты ухудшением условий труда, повышением интенсивности труда, уменьшением различных льгот и т. д. В целом же занятые рабочие выигрывают от роста минимума зарплаты.

Величина зарплаты изменяется не только во времени, но и на разных рынках труда и в разных странах. Дифференциация заработной платы - это установление (государственное или договорное) различий в оплате труда в зависимости от его количества и качества, эффективности и результатов. Существует внутриотраслевая, межотраслевая и региональная дифференциация.