Монополистическая эксплуатация труда

Сравнительный анализ спроса на труд в условиях монополии и в условиях совершенной конкуренции не представляет практического интереса сам по себе — он важен для исследования, позволяющего сделать полезные выводы.

B общем виде эти проблемы обсуждаются в гл. 27. Здесь же мы рассмотрим эксплуатацию труда в отдельной отрасли и последствия ее устранения. Итак, допустимо предположить, что занятость в данной отрасли можно увеличить или уменьшить (и это не скажется на состоянии прочих отраслей); в результате изменение в денежной заработной плате группы работников, которое составляет предмет нашего рассмотрения, приведет к соответствующему изменению в реальной заработной плате этих работников.

Обычно считается, что эксплуатация (выплата работникам меньшего вознаграждения, чем они должны были бы действительно получать) обусловлена неравными позициями нанимателей и нанимаемых на переговорах о заработной плате; справиться с ней можно посредством действий профсоюзов или государства, способных укрепить позицию рабочих в их переговорах с предпринимателями. Как мы убедимся, позиции работников и предпринимателей — вопрос очень важный во многих случаях; однако окажется, что основной причиной эксплуатации служит меньшая, чем абсолютная, эластичность предложения труда или спроса на продукцию.

Общеиэвестно, что фактор производства подвергается эксплуатации, если цена, по которой он оплачивается, меньше его предельной чистой производительности. Таким образом, интересам любого отдельного нанимателя соответствует использование каждого фактора производства в таком количестве, чтобы соответствующие предельные издержки равнялись, с его точки зрения, предельной чистой производительности данного фактора. Итак, если рынок, на котором продается тот или иной фактор производства, можно хчитать совершенным (при этом предельные издержки, связанные с использованием данного фактора, с точки зрения предпринимателя, равны его цене), то своекорыстный интерес каждого отдельного предпринимателя (на его поведение, как предполагается, не влияет чувство принадлежности к определенной социальной группе) будет заключаться в том, чтобы обеспечить равенство вознаграждения данного фактора и его предельной чистой производительности.

Таким образом, мы установилиследующее.Если считать, что эксплуатация выражается только в превышении предельной чистой производительности труда над заработ- ной платой, выплачиваемой рабочим отдельным предпринимателем, то в условиях совершенной конкуренции, характеризующих покупку труда, она вообще невозможна. Однако принятое нами определение носит по необходимости ограниченный характер. B чем эксплуатация обычно действительно проявляется, так это в том, что заработная алата меньше предельного продукта труда, выраженного в его продажной цене¹.

Несогласованность двух приведенных определений эксплуатации труда есть лишь вопрос словоупотребления. Суть дела нѳ изменится от того, назовем мы егоэксплуа- тацией или нет. Для нашего исследования на данном этапе больше подходит расширенное определение эксплуатации. Будем считать, что рабочие подвергаются эксплуатации, если их заработная нлата меньше производимого ими предельного физического продукта, выраженного в продажной цене.

Устранение эксплуатации может обусловить изменение как величины предельного физического продукта труда, так и цены продукции, и, как мы увидим (хотя это и может показаться пародоксальным), устранение эксплуатации не всегда выгодно рабочим.

2

Условия, .® которых возмояща эксплуатация труда, можно разделить на три вида. Во-первых, это условия, связанные с монополией на продукцию, — эксплуатация

^гСм.: А. Пигу. Экономическая теория благосостояния, т. Ц, с. 179.

труда при этом наблюдается, несмотря на то, что предло- жениѳ труда отдельному предпринимателю характеризуется абсолютной эластичностью. Во-вторых, это условия; когда эластичность предположения труда неабсолютна,, хотя продукция продается при совершенной конкуренции. В^гретьих, это условия, предполагающие, что эластичность- предложения труда неабсолютна, а наниматель, покупая труд, имеет возможность осуществлять дискриминацию. Условия второго и третьего вида связаны с монопсонией труда. Когда же речь пойдет об условиях первого и второго вида, будем предполагать,, что производительноств- труда всех работников одинакова и что все они получают одинаковую заработную плату.

3

B простейшем случае эксплуатация труда наблюдается; когда предложение его отдельной фирме характеризуется абсолютной эластичностью, но продукция не продается в= условиях совершенной конкуренции; это случай единичной монополии, рассматриваемой независимо от других.. B этом случае, как мы видели, будет занято столько работников, что создаваемый ими предельный физический продукт, умноженный на предельный доход монополиста; окажется равным заработной плате этих работников. Получается, что величина заработной платы меньше, чем произведение предельного физического продукта и цены продукции; при этом, согласно нашему определению, нат блюдается эксплуатация труда, й ее- нельзя устранить путем повышения заработной платы. Последнее просто привело бы к безработице, а эксплуатация труда наблюдалась бы и при более высокой заработной плате. Единственное средство борьбы против эксплуатации — установить такой контроль, за уровнем цѳн, чтобы монополист производил столько продукции, сколько, ее производится B условияхконкуренции^[234].

' і ;' ·. ■ ’ "' :

4

Эксплуатация труда опять-таки будет наблюдаться и в том случае, когда действует не единичный монополист, а несколько фирм ведут торговлю на несовершенном ,рынке, даже если при этом предложение труда каждой фирме характеризуется абсолютной эластичностью. Если доступ •фирм в данную отрасль свободен (так что предприниматели получают нормальную прибыль), то размеркаждой фирмы: будет меньше оптимального^[235]. Заработная плата работников будет равна как среднѳмучистому продукту их· труда (если только речь, не идет о случае, когда сред- ние издержки производства продущщи меньше ее цены, A прибыль, следовательно; больше нормального уровня), так и предельной чистой производительности труда на отдельной фирме; однако предельная чистая производительность труда при этом будет меньше; чем предельный физический продукт труда, выраженный в цене продукции (ведь спрос на эту продукцию нѳ будет характеризоваться абсолютной эластичностью). Эксплуатация этого вида не прекратится с повышением заработной платы; однако, как только рынок станет совершенным, она наблюдаться не будет. Вероятно, такая эксплуатациятруда широко распространена, и имеет смысл исследовать в некоторой степени вопрос о том, каким будет положение труда, если рынок станет совершенным.

B условиях, когда рынок становится совершенным, •фирмы неизбежно расширяют производство; и, как только наступает «новое» состояние равновесия (т. e. предприниматели опять получают нормальнуЮ прибыль), размеры фирм становятся оптимальными, издержки производства «окращаются, а цена продукции снижается.

Таким образом, формирование совершенного рынка приводит к падению цены продукции. Вероятно также, что изменится предельная физическая производительность труда работников, прежде занятых в данной отрасли, таи как теперь они будут работать на фирмах оптимального· (а не меньшего, чем оптимальный) размера. Когда отрасль находилась в состоянии «старого» равновесия, величина заработной платы работников была меньше стоимости создаваемого ими предельного физического продукта; в условиях же «нового» равновесия они должны получать столько, сколько составляет стоимость создаваемого ими предельного физического продукта, однако отсюда не следует, что их положение улучшилось при «новом» равновесии Ho сравнению Co «старым», — ведь стоимость предельного физического продукта могла уменьшиться, так как уменьшился сам этот продукт, а цена готовой продукции также должна была бы упасть.

Чтобы справиться с поставленной задачей, следовало бы рассмотреть вопрос о том, как сказывается увеличение размеров фирм на среДней физической производительности труда. Естественно предположить, что средняя физическая производительность труда одногоработника (стоимость совокупного физического продукта фирмы, деленная на численность занятых) должна возрастать по мерѳ- того, как размер данной фирмы приближается к оптимальному^[236]. Однако^средняя физическая производительность труда в условиях увеличения размеров фирм может и уменьшаться. Это возможно только в том случае, когда· рост числепиости нанятых фирмой не способствует экономии, связанной с расширением масштабов производства,, или когда такая экономия осуществляется, но одновременно наблюдается растрата средств (связанная с использованием оборудования или дополнительного персонала) по сравнению с оптимальным уровнем расходов. Приведенный случай, таким образом, не является распространенным.

B условиях, когда размер фирмы приближается к оптимальному, стоимость факторов производства, используемых одним работником, может как возрастать, так и уменьшаться^[237].

До сих пор мы исходили из предположения, что численность занятых в отрасли работников остается неизменной и что устранение эксплуатации приводит к соответствующему изменению уровня заработной платы. Можно,, однако, также предположить, что заработная плата оста- «ется неизменной, а численность занятых соответственно изменяется. Для решения поставленной нами задачи второе предположение будет более приемлемым, ХОТЯ B результате мы придем к тому же выводу — ведь если возрастает занятость при «старом» уровне заработной платы, можно будет повысить заработную плату, не сокращая численности занятых, так, что устранение эксплуатации приведет к повышению уровня заработной платы опреДе- ленного количества работников; если же численность занятых при «старой» заработной плате сократилась, устранение эксплуатации должно будет привести к уменьшению заработной платы данного количества работников.

Чтобы упростить ход рассуждений, предположим, что кривые издержек и кривые спроса для всех фирм, действующих на несовершенном рынке, имеют одинаковый вид, так что все фирмы производят одинаковую продукцию и продают ее по одинаковой цене^[238]. Итак, при предположении, что заработная плата осталась прежней, с формированием совершенного рынка издержки производства сократятся, а выпуск продукции возрастет. Однако это возрастание (при данном уровне заработной платы) не обязательно приведет к расширению занятости. Если по мере достижения фирмами оптимальных размеров физическая производительность труда одного работника (она равна величине совокупного физического продукта, деленной на численность занятых) сокращается, занятость должна увеличиться. Ho, как мы только что видели, физическая производительность труда одного работника должна, скорее всего, увеличиться. Получается двойственный эффект. Уменьшение издержек производства, приводя к увеличению выпуска продукции, обусловливает повышение занятости, и в то же время повышение физической производительности труда одного работника означает, что численность занятых производством данного количества продукции сократилась. Остается теперь, таким образом, определить, какая из тенденций возобладает.

Поскольку сокращение издержек производства на еди- .ницу выпускаемой продукции обусловлено исключительно возрастанием физической производительности труда одно^ го работника, оно приведет только к расширению занятости (при условии, что эластичность совокупного спроса наі продукцию больше единицы). B этом легко убедиться. Стоимость факторов производства в расчете на одного работника не зависит от того, каков размер фирмы — оптимальный или меньше оптимального. A поскольку заработная плата не изменяется, совокупные издержки производства в расчете на одного работника также останутся: без изменений. Следовательпо, издержки производства^ на единицу выпускаемой продукции (равные частному отделения совокупных удельных издержек на физическую· производительность труда одного работника) сокращаются- в соответствии с увеличением физической производительности труда, в такой же пропорции падает и цена продукции. Таким образом, если эластичность спроса на продукцию равна единице, выпуск этой продукции возрастает в- соответствии с увеличением физической производительности труда одного работника, а численность занятых остается неизменной. Она увеличится (уменьшится), если эластичность спроса на продукцию станет больше (меньше^ единицы.

B то же самое время уменьшение издержек производства продукции (поскольку оно сопровождается уменьшением затрат, связанных с использованием всех, кроме· труда, факторов производства в расчете на одного работника) при неизменной физической производительностиі труда должно привести к увеличению занятости (при данном уровне заработной платы), если только спрос на данъ ную продукцию нѳ является неэластичным. Когда же· наблюдается как возрастание физической производительности труда отдельного работника, так и уменьшение соответствующих издержек производства, занятость должна увеличиться, при условии, что эластичность спроса на продукцию равна единице, и уменьшиться, при условии, что- эластичность спроса на продукцию снизится и окажете® меньше единицы. Подобное уменьшение издержек производства, связанное с использованием всех, кроме труда;, факторов производства, может наблюдаться в том случае^ когда некоторая часть факторов производства фиксирована (это может быть сам предприниматель или какая-то неделимая единица фактора производства, вроде железнодорожной линии) и требует жестко определенного возна- граждения, поэтому соответствующие затраты в расчете на одного работника уменьшаются по мере расширения ■численности занятых. Кроме того, вероятно, что многие производства характеризуются повышением уровня механизации, которым сопровождается расширение данной *фирмы до оптимального размера. Таким образом, в общем можно заключить, что стоимость прочих, кроме труда, факторов производства (в расчете на одного работника) должна увеличиваться. Тогда издержки производства продукции будут уменьшаться в меньшей степени, чем физическая производительность труда одного работника — возрастать, и, при условии, что эластичность спроса на продукцию равна единице, занятость сократится. Только в том случае, когда эластичность спроса на продукцию превысит единицу и будет еще увеличиваться, занятость расширится.

Таким образом, для любого случая существует определенное критическое значение эластичности совокупного опроса на продукцию отрасли, при котором занятость остается неизменной. Если стоимость (в расчете на одного работника) прочих, кроме труда, факторов производства одинакова для фирмы оптимального размера и для фирмы, размер которой меньше оптимального, таким критическим значением эластичности будет единица; когда эластичность спроса на продукцию окажется меньше единицы, на положении рабочих формирование совершенного рынка скажется отрицательно. Если же соответствующие затраты для фирмы оптимального размера больше (меньше), чем для фирмы, размер которой меньше оптимального, то критическое значение эластичности будет больше (меньше) единицы. Рассуждая подобным образом, всегда можно сделать вывод о том, будет ли формирование совершеннр- го рынка благотворно для рабочих или нет.

Может вообще показаться неожиданным, что устранение эксплуатации способно привести к отрицательным для рабочих последствиям. Однако тому есть соответствующие подтверждения. Во-первых, в условиях, когда спрос на продукцию неэластичен, все причины, способствующие повышению издержек производства продукции, вызывают и увеличение совокупной выручки всей отрасли. Следовательно, если спрос на данную продукцию неэластичен, то повышение физической производительности труда отдельного работника не принесет им всем выгоды; рабочие могут выиграть (правда, в ущерб потребителям продукции) при условии, что размеры фирм, на которых они тру- цятся, меньше оптимальных. Во-вторых, в условиях, когда сформировался несовершенный рынок, усилия отдельной фирмы, направленные на достижение известного уровня: механизации производства, могут оказаться напрасными;, в то жѳ время подобные усилия принесут ей выгоду в условиях совершенного рынка. Таким образом, если размеры фирм меньше оптимальных, то выигрыш (за счет капитала) может оказаться на стороне труда.

Bo всяком случае, несовершѳннаяконкуренция может· способствовать установлению более высокой цены на данную продукцию, чем совершенная, независимо от того,, благоприятна она для рабочих или нет. Таким образом,, выигрывая (за счет потребителей) в условиях несовершенной конкуренции, рабочие получают лишь частичное· преимущество. При этом потребителям данной продукции (которые платят по сравнительно высокой цене) и обществу в целом (которое получает действительного богатства· меньше) наносится ущерб. Из того, что условия несовершенной конкуренции благоприятствуют занятым в данной Отраслиработникам, не следует необходимости сохранять- эти условия. Более того, если бы все отрасли функционировали в таких условиях, рабочим было бы невыгодно — ведь их потери как потребителей продукции превысили бы тогда их выигрьпй кай получателей Заработной платы.

Однако, даже если эксплуатация труда широко распространена (а это означает, ЧтО во всех отраслях размеры фирм меньше оптимальных) и на Каждого работника при- ходитсй капитала Меньше, чем прихОДилось бы при'опти- мальных размерах фирм, Несовершенная конкуренции может благоприятствовать рабочим. Как только на всех, рынках сформируются условия совершенной конкУреНции,. капиталисты начнут получать выгоду в ущерб рабочим; в: целом, таким образом, можно заключить: устранение эксплуатации может оказаться (хотя и He навёрнНка) в конечном счете для рабочих невыгодным.

До сих пор мы иссЛедовали условия доЛгОсрочного равновесия. Необходимо также рассмотреть услОвйя ква- зидолгосрочного равновесия¹, предполагаЮїцие, ЧТО рост прибЫлей не вызывает увеличения числа фирм в отрасли..

Тогда размеры &тих фирм -будут самыми разными. Если на рынке сформируются условия совершенной конкуренции, то выпуск каждой фирмы должен возрасти, а цена продукции соответственно снизится. Если же фирмы уже настолько расширили ,производство, что увеличение выпу- юка уже не обеспечивает им экономии, то физическая производительность труда по мере увеличения размеров фирмы должна -снижаться. B таких условиях формирование совершенного рьгака окажется благоприятным для рабочих независимо от того, какова эластичность совокупного спроса на данную продукцию.

Остается рассмотреть вопросы, связанные с деятельностью в условиях совершенной конкуренции отрасли, аде, несмотря на необычайно -высокий уровень прибылей, новые фирмы не появляются. Мы столкнемся с положени- нм дел, напоминающим эксплуатацию труда. Однако нѳ sce будут соответствовав нашему определению эксплуатации — ведь если на товарном рынке и рынке труда сложились условия совершенной конкуренции, численность ланятых на каждой фирме будет такова, что предельная физическая производительность труда работников этой фирмы окажется равной их заработной плате, а предельная чистая производительность труда — стоимости предельного физического продукта труда. Наше определение, таким образом, не позволит усмотреть здесь эксплуатацию труда. Однако до тех пор, пока новым фирмам доступ в данную отрасль закрыт, размеры действующих в ней фирм могут превышать оптимальные, а доходы этих фирм — превышать нормальную прибыль^[239]. Тогда заработная плата окажется меньше, -чем средняя чистая производительность труда (а при совершенной конкуренции в отрасли, находящейся в состоянии полного равновесия, заработная плата равна средней чистой производительности труда). И можно -будет говорить об. эксплуатации труда, анализ которой проводится с помощью принятой нами методики.

Как только в даннойотрасли появятся новые фирмы, квазиэксплуатация подобного рода наблюдаться не будет, так чтоустановится долгосрочное равновесие. B результате проникновения в отрасль новых фирм цена производимой здесь продукции понизится. Размеры действующих B отрасли фирм уменьшатся до оптимального (соответствующего уровню нормальной прибыли); в то же время расширится выпуск продукции (если только спрос на нее не является абсолютно неэластичным).

Теперь вновь предположим, что уровень заработной платы не изменяется, и, ислользуя те же методы, что и прежде, исследуем вопрос о том, увеличится или уменьшится числейность занятых (при данном уровне заработ- йой платы) в условиях полного равновесия. Если по мере сокращения размеров фирм и приближения их к оптимальному физическая производительность факторов производства в расчете на одного работника уменьшается, то занятость должна увеличиться. Физическая производительность труда с уменьшением размера фирмы, видимо, все-таки возрастет. Однако к стоимости (в расчете на одного работника) прочих, кроме труда, факторов производства, следует прибавить и необычайно высокую прибыль, которую получает фирма, если ее размер больше оптимального; можно с уверенностью утверждать, далее, что эти издержки и прибыль в сумме меньше для условий, когда размер фирмы соответствует оптимальному, а прибыль уменьшилась до нормального уровня. Итак, мы выяснили следующее. Если физическая производителность всех, кроме труда, факторов производства растет, а затраты по использованию этих факторов (в расчете на одного работника) падают, критическое значение эластичности спроса ^подразумевающей, что при данном уровне заработной платы занятость не изменяется) меньше единицы. B общем (поскольку уменьшение соответствующих издержек в сумме с прибылью должно быть значительным), если только эластичность спроса не выражается малой величиной, возвращение данной отрасли в состояние полного равновесия (и к получению нормальной прибыли) будет означать, вероятно, повышение занятости.

7

Как мы установили, повышение заработной платы нѳ может привести к устранению монополистической эксплу- атации. Однако при зтом в данной отрасли будет устранена квазиэксплуатация (вопрос о которой мы только что обсуждали), если заработная плата .-■ будет пойышаться, пока фирмы нѳ перестанут получать необычайно высокую прибыль, т. e. пока не установится полное равновесие.

Представляется вероятным, что в таком случае заработная плата будет повышатьсябыстреѳ, чем увеличивается число проникающих в отрасль фирм. Если рабочие организованы в профсоюз, последний, обнаружив, что прибыль предпринимателей выше обычного уровня, может требовать повыШения заработной платы. B случае успеха действий профсоюза и при условии, что заработная плата поднимется достаточно, чтобы прибыль вернулась кнормаль- ному уровню, размеры фирм уменьшатся, доступ в отрасль новым фирмам закроется, а занятость сократится. Подоб- ное повышение заработной платы обусловит умѳньшениѳ- прибыли до нормального уровня, и, изучая положение дел только в одной отрасли (без сравнения зарабоТйОй платы рабочих в данной и прочих отраслях), нельзя будет и заметить, что оно недавно еще было иным.

Однако устранение квазизксшґуатации труда таким путем не всегда желательно. Если снижение уровня при- былй До нормального вызвано ростом заработной платы, цена продукции выраСтет в большей степени (а численность занятых в отрасли — в меньшей), чем прй условии, что лрибыль уменьшается в результате расширения производства в отрасли. Вследствие этого возможны сокращение заработной платы и безработица в других отраслях. Кроме того, расширение спроса на продукцию отрасли (которое прежде вело к превышению нормальной прибыли) врядли обусловит соответствующее расширенйе предложения. B характерных для учебникой по экономике условиях laissez faire ресурсы направляются по различным Видам предприятий благодаря колебаниям прибыли вокруг нор- мального уровня. Когда прибыль превышает нормальный уровень, производство в отрасли,как полагают, расширяется, а когда она меньше нормальной, производство, напротив, сокращается. Таким же образом колеблется и спрос потребителей. Допущение же, согласно которому нормальный уровень прибыли поддерживается благодаря изменениям в заработной плате (это допущение, возможно, носит гораздо более реалистичный характер, чем поло- женйй,^: Содержащиеся в учебниках), совершенно іразру- шаЗт ^:Т0т '«механи8М», который якобы обеспечивает распре* делВННе. ресурсов по направлениям использоваНия. Ясна;

таким образом, мораль как для тех, кто стремится немедленно «починить» нашу экономическую систему путем введения в отдельные отрасли систем «распределения прибыли», так и для тех, кто сожалеет (неся убытки) о слишком высокой заработной плате в той или иной отрасли. Похоже, что излагаемые в учебниках идеи никогда нѳ были воплощены в действительности, а если и были, то такая действительность оставляет желать много лучшего. Однако эти идеи отличаются и некоторыми достоинствами. Система неконтролируемых частных предприятий, где заработная плата более «подвижна»,чемприбыль,обязатель- но предполагает неверное распределение ресурсов и разбазаривание потенциального богатства в широких масштабах.