4. Производительность и оплата труда в сельском хозяйстве

В производстве продукции участвует живой и овеществленный (прошлый) труд. Живой труд — это количество рабочего времени в человеко-днях или человеко-часах, затраченных на производство продукции. Овеществленный — может быть выражен материальными издержками (стоимость израсходованных семян, кормов, удобрений, горючего, амортизационные отчисления). При существующей системе учета затраты прошлого труда учитываются в денежной форме.

. Интенсификация сельскохозяйственного производства предполагает высокую производительность труда. Значение роста производительности труда трудно переоценить. При современных масштабах сельскохозяйственного производства повышение производительности труда только на 1% дает дополнительно около 4 млрд. руб. национального дохода в год. В настоящее время затраты труда на производство продукции в колхозах и совхозах составляют более 5 млрд. человеко-дней. Если снизить эти затраты хотя бы на 1%, то это позволит высвободить почти 200 тыс. работников или произвести дополнительно в год продукции на 1,2 млрд. руб.

Производительность труда в сельском хозяйстве характеризуется системой показателей. Показатели можно разделить на две группы: прямые и косвенные. Прямые (полные) — это такие показатели, которые отражают количество произведенной продукции (в натуральном или стоимостном выражении) и затраченное рабочее время.

Косвенные (неполные) показатели производительности труда отражают количество работы, выполненной в единицу времени, на производство какой-либо работы, например количество засеянных гектаров одним агрегатом или количество намолоченного зерна в расчете на одного комбайнера, число коров, обслуживаемых одной дояркой, и т. д.

Сельское хозяйство отличается от других отраслей сезонностью производства, наличием большого разнообразия природ- no-климатических и экономических условий. В сельском хозяйстве производятся разнообразные продукты, разные по качеству. Все это определенным образом влияет как на складывающийся уровень производительности труда, так и на порядок его определения.

Труд в сельском хозяйстве затрачивается целый год, а конечный продукт во многих отраслях получают лишь один раз в году. Следовательно, судить об уровне производительности труда в целом по хозяйству можно только в конце года. При этом используют прямые показатели. Для осуществления руководства производством и контроля за его ходом в течение года широко используют косвенные показатели производительности труда. Кроме этого, их применяют при планировании и анализе использования рабочей силы.

За годы Советской власти произошли огромные социально- экономические изменения в сельском хозяйстве, позволившие поднять уровень годовой производительности труда более чем в 6 раз. Комплексная механизация и автоматизация сельскохозяйственного производства — один из важнейших факторов повышения производительности труда. К числу важнейших факторов следует отнести также совершенствование технологии производства, выбор наиболее рациональных форм организации труда, внедрение научной организации труда, организацию социалистического соревнования, совершенствование материальных и моральных стимулов к труду. Между производительностью труда и его оплатой должно соблюдаться определенное соотношение: первый показатель по темпам роста должен опережать другой.

Различие в формах социалистической собственности определяет некоторые особенности в оплате труда в совхозах и колхозах.' В совхозах, как государственных предприятиях, оплата труда производится в форме заработной платы, гарантированной государством. В колхозах, основанных на колхозно-кооперативной форме собственности, в современных условиях введена гарантированная оплата труда колхозников на уровне тарифных сеток и ставок соответствующих работников совхозов. Оплата труда колхозников обеспечивается за счет доходов, получаемых от общественного производства в зависимости от количества и качества вложенного ими труда.

Заработная плата рабочих совхозов и оплата труда колхозников складывается из двух частей — основной и дополнительной.

Основная (тарифная) заработная плата рабочих и оплата труда колхозников устанавливается по тарифным ставкам, а инженерно-технических работников и служащих — в соответствии с их должностным окладом. Во всех совхозах нашей страны действует 6-разрядная тарифная сетка для оплаты работ в животноводстве и коино-ручных работах, в которой предусматривается минимальная месячная тарифная ставка из расчета 70 руб. Оплата труда трактористов-машинистов производится по 6-разрядной тарифной сетке, имеющей три группы ставок по стране. Первая группа для хозяйств с более благоприятными почвенно-климатическими и экономическими условиями, а третья — для хозяйств с менее благоприятными условиями.

В колхозах для оплаты труда трактористов-машинистов применяется одна, действующая в настоящее время в совхозах тарифная сетка, а для колхозников, занятых на конно-ручных работах и работах в животноводстве, используются 6-разрядные тарифные сетки, рассчитанные из минимальной месячной тарифной ставки — 70, 60 и 45 руб. Колхозам предоставлена возможность в зависимости от уровня развития экономики выбирать больший или меньший уровень оплаты труда колхозников по тарифу.

Дополнительная оплата в сельском хозяйстве представляет собой поощрение за выполнение работ с хорошим качеством в лучшие агротехнические сроки, за получение более высоких урожаев, за повышение продуктивности скота и сохранение поголовья скота в период зимовки и другие показатели работы.

, В сельском хозяйстве существует несколько разновидностей систем оплат. Наибольшее распространение получили сдельно- премиальная, повременно-премиальная и аккордно-премиальная система. В сельском хозяйстве из-за разнообразия почвен- но-климатических и экономических условий, а также различий между отраслями по уровню трудоемкости, характеру организации труда и технологии производства невозможно иметь одну, универсальную систему оплаты труда. Значительное распространение в сельскохозяйственном производстве, особенно в растениеводстве, получила коллективная сдельная оплата труда за произведенную продукцию, или, как ее принято называть, аккордно-премиальная оплата труда. Аккордно-премиальная система оплаты труда является прогрессивной, посколь- ку она ставит оплату труда в прямую зависимость от количества и качества производимой продукции. Высокая материальная заинтересованность коллектива в конечных результатах труда способствует развитию добросовестного отношения к труду, осуществлению взаимного контроля членов звена за соблюдением качества и сроков работ и в сочетании с коллективной материальной ответственностью за результаты производства обеспечивает повышение трудовой активности рабочих, развитие чувства коллективизма.