Резюме
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
Под организацией заработной платы понимают ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки).
Весьма важным элементом организации заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от группы факторов.В условиях рыночной экономики предприятие (организация) имеет право разрабатывать собственную тарифную сетку (на основе единой тарифной сетки) и определять количество разрядов. При разработке таких тарифных сеток необходимо учитывать соответствующие территориальные и отраслевые тарифные соглашения.
Вопросы для контроля и обсуждения
1. Назовите основные виды доходов работников в условиях перехода к рыночным отношениям. О чем свидетельствует сложившаяся структура доходов?
2. На чем строится система заинтересованности работников? Попробуйте объяснить формирование мотивации труда.
3. Какие функции выполняет заработная плата работников в условиях рыночной экономики? Назовите функции, которые в настоящее время недооцениваются.
4.
Перечислите основные принципы организации оплаты труда, объясните их взаимосвязь. Что понимается под организацией заработной платы?3. Назовите организационные основы оплаты труда на предприятии.
6. В чем заключаются сущность и последовательность работы по организации заработной платы на предприятии?
7. Без какого основополагающего элемента невозможно в современных условиях организовать заработную плату и почему?
8. Что собой представляет генеральное соглашение между общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ?
9. Что представляет собой тарифная система заработной платы? Назовите основные элементы тарифной системы.
120
Глава 4
10. Укажите основные особенности Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы.
11. Подумайте: как рассчитать средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд; для какой цели выполняются данные
расчеты.
12. Каков порядок разработки тарифной сетки на предприятии? Назовите наиболее часто встречающиеся ошибки при расчете заводских тарифных сеток.
13. Дайте характеристику порядка проведения тарификации работ и рабочих на предприятии.
14. Какие вы знаете показатели оценки деятельности работника при установлении разряда оплаты труда? Нужны ли дополнительные требования к руководителям