Резюме

13 Экономика и социология труда

Глава 12

346

социальной группы о главных и важных целях жизни и работы, и ценностные ориентации — направленность, ориентир в человеческом поведении.

Схему развертывания механизма мотивации человека в трудовой деятельности на обыденном уровне можно представить следующим образом:

Нужда (нехватка благ, пригодных для обмена) > Потребность (концентрация на нехватке определенных благ) > Влечение (спонтанный поиск восполнения нехватки определенных благ) ~> Стимул (конструирование образа необходимого блага) > Мотив (нахождение способа добычи эквивалента необходимого блага) » Мотиватор (закрепление этого способа, связанное со стабилизацией предприятия) » Установка (готовность предпринимать необходимые меры) > Интерес (предвосхищение получения прибыли) > Ценность (усвоение общечеловеческих ценностей) > Стремление > Замысел » План > Намерение > Воля.

Данная схема позволяет более четко представить динамику мотивации труда.

Вопросы для контроля и обсуждения

1. Дайте характеристику таких понятий, как «мотив», «мотивация».

2. Что такое потребность?

3. Перечислите основные группы потребностей, предложенные американским психологом А. Маслоу.

4. Расскажите о потребностях, имеющих непосредственное отношение к мотивации труда.

5. Раскройте содержание понятия «интерес».

6. Что представляет собой понятие «ценность»?

7. Какие бывают ценности? Перечислите и дайте характеристику.

8. Каковы основные функции мотивов в сфере труда?

9. Что представляет собой мотивационное ядро? Раскройте содержание.

10. Дайте характеристику понятия «диспозиция».

11. Расскажите об уровнях диспозиций и месте их в мотивации трудовой деятельности.