6. Четверта модель: вплив профспілок замкненого (цехового) типу на заробітну плату

Профспілки можуть підвищувати ставки заробітної плати шляхом скорочення пропозиції праці. Тому профспілки зацікавлені в:

1) обмеженні імміграції робочої сили;

2) обмеженні використання праці дітей;

3) тому, щоб працівники, які досягли пенсійного віку, обов’язково йшли на пенсію;

4) скороченні робочого тижня.

Профспілки, які об’єднують робітників однієї професії, спрямовують зусилля на те, щоб пропозиція послуг праці цих працівників була обмеженою. Це робиться двома шляхами:

а) перш за все, ці профспілки намагаються встановити контроль над пропозицією послуг праці певної професії і ускладнюють вступ до цих профспілок нових членів, а приймають на роботу тільки членів профспілки;

б) по-друге, встановленням кваліфікаційного ліцензування певних професій, що обмежує пропозицію послуг праці. Профспілка контролює встановлення ліцензування.

Це відображено на графіку 9-4.

Зменшуючи пропозицію праці з S1S1 до S2S2 шляхом обмеження членства в профспілках, чи ліцензування, замкнута профспілка досягає підвищення ставок заробітної плати з Wc до Wu. Однак зниження пропозиції праці призведе до скорочення кількості найманих робітників від Qc до Qu.