Роль труда в деятельности организации и фирм микроэкономики

В условиях микроэкономики работа каждого из хо­зяйствующих субъектов немыслима без использования в ней труда. Его участие очевидно во всех процессах производственной и непроизводственной деятельно­сти.

Неоднозначность труда занятого в различных сфе­рах микроэкономики отличается и по его оплате, кото­рая есть, не что иное, как стоимость. Насколько это происходит адекватно, во многом зависит от рынка рабочей силы, а точнее, от ее предложения, с одной стороны, и спроса на нее — с другой.

Стоимость или цена рабочей силы, равно как и тру­да зависит от того к какой профессии должности плп спецггасьности относится работник. Надо иметь в виду и то, что в различных секторах микроэкономики цена и стоимость труда существенно варьирует. В отечествен­ной экономике она, как правило, выше в добывающих отраслях (нефтегазовой, угольной, добыче редких ме­таллов, химической промышленности и др.)

Стоимость, как и оплата труда, дифференцируются в отдельных бюджетных сферах, монополистических структурах и банковском бизнесе. Здесь цена труда выше, чаще всего, у руководителей управленческих структур и некоторых работников приближенных к ним, а также топ-менеджеров. Характерно при этом то, что повышенная цена труда не всегда согласуется

с достигнутыми результатами рыночного хозяйствова­ния. Это нарушает принцип эгалитарности, требую­щий равной оплаты труда работника в соответствии с его адекватными затратами. Нарушение этого принци­па имеет место и по другим категориям работников, не относящихся к так называемым высокооплачиваемым и более того имеющим уровень оплаты ниже прожиточ­ного минимума.

Нарушение принципа эгалитарности отрицательно сказывается не только на конечных результатах труда в той или иной организации или фирме, но и в увеличе­нии полярности между богатыми и бедными. Поэтому не случайно по оценкам отдельных специалистов, в том числе относящихся к оппозиционным партиям России, доля бедных в общей структуре населения страны достигает 15 и более процентов. Несмотря на имеющиеся в отдельных организациях и фирмах нарушения принципа эгалитарности, труд в каждой из них не потерял своей первоочередной значимости, хо­тя техника и технологизация производства вносят су­щественные коррективы в приоритетные возможности человеческого труда.

Подтверждением тому служит производительность труда, темпы роста которой к предыдущему году оце­ниваются весьма неустойчиво. В целом они нередко характеризуются как положительные, хотя практически во многих организациях и фирмах в отдельные годы они были со знаком минус. Причинами снижения про­изводительности труда могут быть: кризисные прояв­ления в экономике в отдельные годы, достигнутые вы­сокие темпы роста производительности труда в предыдущем году и неспособность поддерживать такой темп в последующем году, инерционность в управле­нии отдельных микроэкономических субъектов адми­нистративными структурами, факторы, повлиявшие на

снижение спроса, и на основе этого падения предло­жения товаров на рынке, негативное влияние конъюнк­туры рыночного хозяйствования.

В рыночной экономике различных стран, где она сформировалась как организационно-правовая форма функционирования хозяйствующих субъектов, заня­тость рассматривается как утвердившийся факт купли- продажи рабочей силы или труда, выступающие в ка­честве товара. В этом акте фиксируется возмещение стоимости затраченных усилий денежной платой, получаемой за них. Насколько это происходит адек­ватно, во многом зависит от рынка рабочей силы, а точнее, от ее предложения, с одной стороны, и спроса на нее — с другой.

Оценивая, рынок рабочей силы, не зависимо от то­го, кто предлагает свои услуги, как продавец (способно­сти к труду) и кто считается работодателем, по своей сути, он является свободным.

На микроэкономическом рынке рабочей силы при­стальным является внимание к работникам интеллекту­ального труда. Это весьма исключительно значимый «живой» товар. Ценность труда таких работников за- глючается в том, что с их помощью происходит мо­дернизация многих сфер микроэкономики. Они могут

и создают интеллектуальный продукт, отличающийся инновационным и технологически новым решением, внедрение которого в производство и другие различ­ные сектора микроэкономики повышают производи­тельность и качество труда многих работников.

10.1.