А сами что мы не пострадаем?

стим, для развивающихся стран торговля с нами полезна, но

нам самим торговать с бедными государствами невыгодно!»

Если в этих странах платят низкие зарплаты, не заботятся об

окружающей среде и устанавливают чересчур длинный ра)

бочий день, нам, чтобы конкурировать с их дешевой продук)

цией, придется сокращать зарплаты наших рабочих и сни)

жать экологические стандарты.

трудиться больше и интенсивнее, чтобы не проиграть в этой

борьбе. Фирмы и капиталы быстро перемещаются в те стра)

ны, где зарплаты самые низкие, а условия труда — самые худ)

шие. Это будет не восхождение? к вершине?, а гонка вниз по

наклонной плоскости. Победа — инвестиции и экспортные

доходы — в этом случае достанется тем, у кого социальные

стандарты самые низкие.

В теории все выглядит вроде логично. Вот только с ре)

альностью эти аргументы не имеют ничего общего. В послед)

ние десятилетия мир не только не столкнулся с ухудшением

условий труда и снижением зарплат — происходит нечто пря)

мо противоположное. И причина этого проста. Потребители

не стремятся купить товары, произведенные именно низко)

оплачиваемыми рабочими: их интересует не страна изгото)

вления, а качество и дешевизна. В развивающихся странах

рабочим платят меньше из)за того, что там ниже производи)

тельность труда — то есть на одного работника приходится

меньше изготовленной продукции.

Если зарплаты растут параллельно производительности

труда, это нормально, и в этом случае у потребителей не будет

причин гоняться за товаром, который изготовили низкоопла)

чиваемые работники. Еще тридцать лет назад средняя зарпла)

та в Японии была в 10 раз ниже, чем в США, а сегодня она уже

превысила американский уровень. Но от этого японские това)

ры не утратили конкурентоспособности, потому что произво)

дительность труда в стране росла теми же темпами.

сается корпораций, то и для них дешевизна рабочей силы не

главное,— иначе центром мировой промышленности, вероят)

но, стала бы Нигерия. Их интересует другое — максимальный

доход от вложенного капитала. В бедных странах оплата труда

ниже, поскольку фирмы там получают относительно меньшую

отдачу? на одного работника — это связано с низкой квалифи)

кацией рабочей силы и использованием менее эффективного

оборудования. По мере роста инвестиций, повышения качества

образования и жизненного уровня в развивающихся странах

зарплата также будет увеличиваться. Поэтому результатом ста)

нет прогресс в третьем мире, а не регресс в развитых странах.

Именно об этом говорят имеющиеся данные. В 1960 году сред)

нестатистический рабочий в третьем мире получал в 10 раз

меньше американского, а сегодня — всего в три раза меньше,

причем уровень оплаты труда в США постоянно растет. Если бы

конкуренция приводила к снижению жалованья в развитых

странах, сокращалась бы и доля национального дохода, уходя)

щая на зарплату, но ничего подобного не происходит7.

Один из кандидатов в президенты США — популист

Росс Перо — в свое время приводил немало изощренных ар)

гументов против Североамериканского соглашения о свобод)

ной торговле между США, Мексикой и Канадой. Запомнилась,

в частности, фраза, что в случае его вступления в силу Мекси)

ка, как гигантский пылесос, начнет засасывать американские

рабочие места. На самом же деле с 1995 года, когда это согла)

шение начало действовать, количество рабочих мест в США

увеличилось на 10 миллионов. По уровню оплаты труда Со)

единенные Штаты стоят на первом месте в мире. Если бы аме)

риканские бизнесмены думали только о том, как заплатить

работникам поменьше, они в массовом порядке перенесли бы

свои фирмы в Африку. Тем не менее сегодня 80% американ)

ских зарубежных инвестиций приходится на долю других

стран с высокооплачиваемым населением, например Велико)

британии, Канады, Нидерландов и Германии, где социальные

стандарты и надзор за их соблюдением не ниже, а то и выше,

чем в США. Бизнес привлекают в первую очередь социально)

политическая стабильность, соблюдение законов, гарантии

прав собственности, свобода на рынках, развитая инфра)

структура и квалифицированная рабочая сила.

да страны конкурируют друг с другом, чтобы максимально

обеспечить все эти условия, называется не гонкой по наклон)

ной плоскости, а именно восхождением к вершине.

Существует распространенное мнение о том, что нам,

американцам и европейцам, приходится трудиться все ин)

тенсивнее и проводить на работе все больше времени, чтобы

не проиграть конкурентам из третьего мира и даже маши)

нам, которые становятся все эффективнее. Действительно,

некоторые работают слишком много, не заботясь о своем здо)

ровье, и немало людей считают, что работодатели постоян)

но требуют от них повышения темпов и качества. Но это

никак не связано с конкуренцией со стороны третьего мира.

В прошлом рабочий день у бедняков неизменно был гораздо

дольше, чем у высокооплачиваемых работников. Однако се)

годня исследователи из Бюро трудовой статистики выявили

противоположную тенденцию: в США люди с высоким уров)

нем доходов в среднем посвящают работе на несколько часов

в день больше, чем низкооплачиваемые рабочие8.

В целом по мере роста благосостояния мы в среднем

проводим за работой все меньше времени — поскольку при

Отчасти это обусловлено весьма позитивным явлением — от)

крывающиеся перед нами возможности выбора неизмеримо

возросли. В доиндустриальную эпоху люди проводили всю

свою жизнь в том же месте, где родились, и от рождения до

смерти встречались, возможно, с сотней людей, поэтому

у них не возникало ощущения, что им не хватает времени,

чтобы выполнить все свои желания. Немалая часть нерабо)

чего времени тогда тратилась на сон. Сегодня мы путешеству)

ем по всему миру, читаем газеты, смотрим фильмы из разных

стран и каждый день встречаемся с сотней людей. Раньше лю)

ди с нетерпением ждали почтальона, чтобы получить какое)

то известие. Теперь почта сама ждет нас прямо в наших ком)

пьютерах. В нашем распоряжении мощнейшая индустрия

развлечений, позволяющая развеять скуку тысячью разных

способов. Потому)то у многих и возникает ощущение, что на

все им не хватает времени.

по сравнению с проблемами, которые возникали у людей

в прошлом, или с теми, что сегодня стоят перед большин)

ством граждан развивающихся стран, подобные пережива)

ния — просто роскошь, которую мы можем себе позволить.

Проблемы стресса и работы на износ вполне реальны,

но во многом это просто новые названия для давно суще)

ствующих явлений. Все больше людей заявляют о пере)

утомлении, но при этом заболевания шейных позвонков

и умственные расстройства встречаются все реже. Этот во)

прос, как и другие, следует рассматривать в перспективе.

В спорах о том, что капитализм побуждает людей ра)

ботать на износ, следует учитывать одно важнейшее сообра)

жение — в состоянии ли человек сам определять свою судьбу

и какой строй дает ему больше возможностей в этом плане.

Конечно, когда работники трудятся слишком много, а рабо)

тодатели предъявляют им завышенные требования или не

понимают, что можно, а чего нельзя ожидать от работника,

возникают проблемы. Но капитализм позволяет человеку са)

мостоятельно определять свои приоритеты. Если вы думаете,

что работаете слишком много, никто не помешает вам чуть)

чуть «отпустить повода», а если необходимо потребовать от

работодателя лучших условий труда — для этого существуют

профсоюзы, да и у самого работодателя есть все возможно)

сти объективно оценить ситуацию на своем предприятии.

Каждый, кто считает, что работа не дает ему расслабиться ни

днем, ни ночью, может просто не просматривать электрон)

ную почту по выходным — да и поставить телефон на автоот)

ветчик закон не запрещает.