5. ГИБКАЯ СИСТЕМА ТАРИФНЫХ СТАВОК
i' Основу гибкой сетки оплаты труда составляет тарифная система, которую необходимо сохранить как наиболее приемлемый регулятор (в отличии от бестарифной) пропорций и соотношений между различными профессиональноквалификационными группами персонала, чему полностью отвечает ETC для всех категорий промышленнопроизводственного и непромышленного персонала рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
В этом случае основу такой организации заработной платы составит тарифная система, состоящая из трех элементов: тарифной ставки 1 го разряда, единой тарифной сетки; тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих предприятий.
Как известно, тарифная ставка первого разряда определяет минимальный размер оплаты самого простого труда на предприятии. Она не должна быть ниже установленного государственного минимума.
Оплата труда конкретного работника предприятия в условиях действия ETC зависит от следующих факторов:
сложности выполняемых работ, условий труда, особенностей производства;
квалификации работника;
трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива предприятия (подразделений), f
Две первые группы факторов определяют величину фиксированной (базовой) части тарифной ставки, третья переменной, f
К числу факторов, характеризующих сложность выполняемых работ, условия труда и особенности производства, относятся сложность самой работы, вредность условий труда, его тяжесть, интенсивность, опасность, сменность работы, ответственность и значимость.
Все выполняемые на предприятии работы можно распределить по уровням оплаты труда.
Каждому такому уровню соответствует определенное его значение коэффициента. Возрастание величины коэффициента (от 1,0 и выше) зависит от количества уровней, сложившегося на данном103
Таблица 17. Гибкая тарифная ставка (фрагмент) Уровень оплаты труда
Тарифный коэффициент К, для номера ряда «Трудовой вклад»
1
2
3
4
5
20
21
22
23
24
1
1,00
1,05
1,10
1,15
1,20
1,95
2,00
2,05
2,10
2,15
2
1,25
1,3125
1,375
1,438
1,50
2,438
2,50
2,563
2,025
2,688
3
1,50
1,575
1,650
1,725
1,80
2,925
3,00
3,075
3,150
3,225
4
1,75
1,837
1,925
2,013
2,10
3,413
3,50
3,588
3,675
3,763
5
2,00
2,100
2,20
2,30
2,40
3,90
4,00
4,10
4,20
4,30
6
2,25
2,3625
2,475
2,558
2,70
4,388
4,50
4,613
4,725
4,838
7
2,50
2,625
2,750
2,875
3,00
4,875
5,00
5,125
5,250
5,375
8
2,75
2,887
3,025
3,163
3,30
5,363
5,50
5,638
5,775
5,913
9
3,00
3,150
3,300
3,450
3,60
5,850
6,00
6,150
6,30
6,450
18
5,25
5,153
5,775
6,038
6,30
10,238
10,50
10,763
11,025
11,288
19
5,50
5,775
6,050
6,325
6,60
10,275
11,00
11,275
11,550
11,825
20
5,75
6,037
6,325
6,613
6,90
11,213
11,50
11,788
11,788
12,360
коэффициента и тарифной ставки работника могут оговариваться в договоре (контракте) при приеме или переводе его на другую работу. Расчетная же тарифная ставка определяется по окончании каждого месяца с учетом результатов труда работника. Окончательный его заработок будет зависеть от фактически отработанного времени в отчетном месяце (при повременноокладной системе) и размера других возможных выплат.
\ К основным достоинствам гибкой тарифной сетки можно отнести следующее:
• более глубокая дифференциация тарифных ставок и оплаты труда в зависимости от сложности и характера выполняемых работ и условий производства;
• наличие учета в тарифных ставках всех качественных характеристик и изменений в труде;
• упрощение ведения учета и отчетности, а также расчетов по заработной плате;
• сокращение трудоемкости расчетов по заработной плате, облегчение,
использование для этой цели ЭВМ.
Введение уровней оплаты труда позволяет сохранить тарифную систему и, по мере углубления вхождения предприятий в рыночную экономику, расширить существующее многообразие тарифных сеток и схем должностных окладов.
Учет в тарифных ставках всех качественных характеристик и изменений в труде дает реальную возможность отказаться от применения доплат за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за интенсивность труда, многосменный режим работы, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой (звеном).
Это позволяет освободиться от надбавок за высокие достижения в труде, за высокое профессиональное мастерство. Нет нужды применять и премии (за основные результаты работы, за выполнение особо важной работы) и вознаграждения за выслугу лет и другие.Повышение удельного веса тарифной части заработной платы в сочетании с отказом от фиксированных тарифных ставок позволяет гибко и объективно увязать количество и качество затраченного труда с его оплатой. В итоге усиливается стимулирующая функция заработной платы и ее связь с конечными результатами труда.
Применение ETC и отказ от использования сложной и запутанной системы доплат, надбавок, премий и вознаграждений делают гибкую систему оплаты труда простой и доступной для каждого работника. jи с действующей системой налогообложения прибыли в фонде потребления. 10