6.1. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ О ФОРМАХ И СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА ПО ПРИЗНАКАМ

Выбор системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям является полностью прерогативой предприятия или организации (работодателя).

Администрация (работодатель), исходя из задач по выпуску продукции, ее качеству, возможностей влияния работников на реализацию имеющихся резервов производства с учетом их половозрастных, профессиональноквалификационных и других особенностей разрабатывает конкретные системы оплаты труда и включает их в тарифные соглашения (коллективный договор).

Правильная связь оплаты труда работников с его результатами обеспечивается путем рационального выбора системы оплаты труда.

• способ оценки количества труда в трудовом вкладе работника;

• форма оценки результатов труда;

• количество показателей, характеризующих трудовой вклад работника и влияющих на оплату его труда;

• характер воздействия работника на результаты труда;

• характер распределения фонда оплаты труда.

По способу измерения количества труда системы оплаты классифицируются на сдельные (где количество труда измеряется количеством изготовленной работником продукции или произведенной работы), повременные (где количество труда измеряется количеством отработанного времени) и аккордные (где количество труда измеряется объемом работ). Кроме того, может быть применена система участия работника в распределении чистого дохода предприятия, но при условии, если это не противоречит учредительным документам предприятия.

По формам выражения и оценки результатов труда системы оплаты труда делятся на коллективные (базирующиеся на оценке коллективного

109

труда) и индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника).

По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работника, системы оплаты труда подразделяются на однофакторные простые (простая сдельная, простая повременная) и многофакторные (сдельнопремиальная, аккорднопремиальная, косвеннопремиальная, сдельнопрогрессивная и т.п.).

По характеру действия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на прямые и косвенные.

По механизму распределения фонда оплаты труда (дохода) системы оплаты подразделяют на тарифную, бестарифную и рейтинговую.

Условия, предусматривающие целесообразность применения сдельной оплаты труда следующие:

• наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда;

• наличие у работников реальной возможности увеличить выработку или объем работ против установленной нормы в реальных организационнотехнических условиях производства;

• наличие необходимости стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ или сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих;

• возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки у работников;

• отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты труда на уровень качества продукции, степень соблюдения технологических процессов, требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

Отсутствие таких условий предопределяет применение повременной оплаты труда. Вместе с тем, в условиях входа Украины в рыночные отношения у предприятий может появиться тенденция к замене сдельной оплаты труда на повременную, когда ее размер будет определяться ставкой соответствующего разряда, количеством отработанного времени, а также уровнем надбавок за высокое качество работы и премией за ее конечные результаты.

П