Шведская модель оплаты труда

37

39

рядок премирования, предполагающий вознаграждение всех служащих. Остальные предприятия разработали подобные системы лишь для определенных групп персонала, обычно представителей руководства.

В Швеции порядок функционирования систем участия в прибылях определяется не законом, как в других странах, а положением о начислении налогов. Положение предусматривает два способа организации премиальных выплат из прибыли:

ежегодные, выдаваемые немедленно;

«отложенные», переводимые на банковский счет не ранее, чем через пять лет.

Премиальные, отчисленные от прибыли, рассматриваются как часть доходов и облагаются налогом. «Отложенные» образуют кредитный фонд, после их перевода в банк, который пускают в оборот, чаше всего на покупку акций. Таким образом, служащие компании становятся ее акционерами. Большинство шведских компаний предпочитают систему отсроченных вознаграждений по следующим причинам:

1) по сравнению с ежегодными премиальными выплатами в этом случае налог снижается на 10%;

2) система стимулирует постоянную заинтересованность сотрудников в успешной деятельности предприятия.

В компании «Вольво» порядок премирования за счет прибыли введен с 1982г. по инициативе администрации и с согласия профсоюзов. Системой охвачено 54тыс. работников компании. Менеджеры компании считают, что внедрение новой системы облегчает модернизацию и рационализацию производства.

Премии отчисляются в кредитный фонд, которым распоряжается объединенный комитет, где представители работников составляют большинство. Половина средств вкладывается в акции «Вольво», но доля акций, принадлежащих фонду, не может превышать 5% их общего числа.

Работники имеют также право приобретать акции своей компании в частном порядке, причем при достижении определенного максимума их можно изъять, если с момента покупки прошло пять лет.

Представляет интерес опыт организации оплаты труда в шведской мультнациональной компании «СКФ», на предприятиях которой работает 50тыс. человек, компания имеет 160 филиалов, крупнейшие из которых расположены во Франции, Испании, Италии и самой Швеции.

Продолжительность рабочей недели на предприятиях компании «СКФ» составляет 40 ч. Тем не менее, в зависимости от страны, эта цифра может колебаться в пределах от 37,5 до 48 ч. (за счет сверхурочного времени). Сверхурочное время, как правило, не запрещается, однако оно не должно превышать установленного для этих стран предела (табл. 5).

38

Сверхурочная работа на предприятиях компании «СКФ» оплачивается следующим образом:

25% надбавки за первые шесть дополнительных часов;

50% надбавки за каждый последующий час после первых шести дополнительных часов.

Большинство предприятий компании «СКФ» устанавливают своим работникам доплаты за чрезмерный производственный шум в цехах и вредные условия работы. На отдельных предприятиях компании (Германия, Испания) работникам оплачивается время обеденных перерывов. В Германии работникам предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от их заработка, а также рождественские выплаты в размере 20%50% ежемесячной заработной платы в зависимости от стажа работы. Для работников, получающих месячные оклады, этот показатель равен 50%.

На предприятиях компании «СКФ», расположенных на территории Франции, оплачивается исключительно только рабочее время. Рабочим выделяется транспорт для их доставки на работу и домой. Ежегодно в июле все работники получают премии по результатам работы. Тринадцатая зарплата руководящим кадрам не выплачивается. Практикуются выплаты за выслугу лет:

за 18 лет работы в размере ежемесячного оклада;

912 лет 1,5 месячного оклада;

12 и выше лет 2 месячных оклада.

На предприятиях компании, расположенных на территории Италии, тринадцатая зарплата выплачивается всем без исключения на рождественские праздники.

Пенсионный возраст работников определяется законодательными актами тех стран, на территории которых действуют филиалы компании «СКФ». В Италии он составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, в Швеции, Испании и Франции 65 лет как для мужчин, так и для женщин. На испанских предприятиях возможен и более ранний уход на пенсию после достижения шестидесятилетнего возраста.

Наравне с государственными системами пенсионного обеспечения, компания «СКФ» использует свою систему, способствующую поддержанию жизненного уровня работников.

В Германии размер пенсий на предприятиях «СКФ» определяется стажем работы и размером предпенсионного заработка. Пенсии, выплачиваемые из государственных фондов и фондов фирмы, могут составлять 75% от последнего заработка работников.

Во Франции, Италии, Швеции и Испании пенсионное обеспечение осуществляется из государственных фондов ввиду отсутствия специального пенсионного фонда в компаниях «СКФ» в этих странах. Головная фирма «СКФ» поддерживает контакты непосредственно с государственными

40

пенсионными фондами, способствуя тем самым поддержанию жизненного уровня работников. В Италии размер пенсии достигает 80% от среднемесячной зарплаты работника, взятой за последние пять лет работы. При этом в расчет принимается соотношение между заработной платой и стажем работы на предприятии.

На предприятиях «СКФ» в Испании системой пенсионного обеспечения охвачены лишь те работники, которые проработали не менее 10 лет в компании. Включая государственные выплаты, размер пенсии может составлять 75% от конечного заработка.

Таким образом, в модели оплаты труда шведской компании «СКФ» учтен опыт различных зарубежных стран, поскольку, размещая филиалы в них, компания обязана учитывать условия оплаты труда и национальные традиции, сложившиеся в этих странах