15.6. Обеспечение работников пособиями по социальному страхованию
При сдельной оплате труда необходимо исчислять пособие по временной нетрудоспособности исходя из фактически полученного работником заработка за два последних месяца перед наступлением временной нетрудоспособности.
При этом период нетрудоспособности в учетный период не принимается, Так, например, ваш работник заболел 10 ноября. Для оплаты периода временной нетрудоспособности вы определяете фактический заработок за сентябрь-октябрь, который не должен превышать двойного должностного оклада.Такое правило в настоящее время установлено Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. Если работникам в соответствии со штатным расписанием установлены должностные оклады, то заработная плата для исчисления пособий должна ограничиваться двумя должностными окладами.
Заработок членов экипажа только за предполетное время, которое они находятся на земле. По своему размеру эта доля очень незначительная. А основная оплата производится за налет часов по соответствующей тарифной ставке.
Один из сотрудников хочет, чтобы пособие, выплачиваемое при рождении ребенка, было выдано ему. Жена тоже работает. Они не хотят, чтобы пособие выплачивалось по месту работы матери, но законно ли будет, если выплатим отцу пособие на рождение ребенка? На основании каких документов?
— Да, вы можете выплатить пособие отцу. Это право закреплено действующим Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», В законе сказано, что единовременное пособие при рождении ребенка может получить мать либо отец ребенка. Это делается с их согласия по месту работы одного из них. Для того чтобы выплатить пособие вашему работнику, он должен представить подлинник справки о рождении ребенка, выданный органами загса, а также копию свидетельства о рождении ребенка. Необходимо попросить работника представить с места работы жены справку, подтверждающую тот факт, что она пособие не получала.
При наличии всех этих документов вы выплачиваете отцу пособие в размере пятнадцатикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.— Тогда возникает следующий нюанс. Справку родители могут представить в течение шести месяцев после рождения ребенка. Если она будет предъявлена не сейчас, а после 1 января 2000 года, то в каком размере нужно будет выплачивать пособие?
Дело в том, что в соответствии с Законом размер пособия определяется на день рождения ребенка. Поэтому если справка будет представлена, скажем, спустя пять месяцев после рождения ребенка, то, выплачивая пособие, вы все равно будете применять тот размер минимальной оплаты труда, который действовал на дату рождения ребенка.
Сотрудник нашей фирмы был направлен в командировку на Украину. Находясь в командировке, он заболел. После возвращения в подтверждение своего заболевания он представил справку. Как нам в данном случае оплатить дни нетрудоспособности?
— Предъявления справки недостаточно. Согласно законодательству, пособие по временной нетрудоспособности по справке не выдается. Основанием для назначения пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Поэтому, работник должен обратиться в поликлинику по месту жительства к лечащему врачу и представить медицинские документы, на основании которых выданную на Украине справку заменят листком нетрудоспособности. По этому документу вы и произведете оплату.
Расчет пособия по такому листку производится на общих основаниях. Если такой документ будет выдан на украинском языке, то все равно его нужно заменить листком нетрудоспособности нашего образца на русском языке. Это условие содержится в соглашении о сотрудничестве в области здравоохранения между странами, входящими в СНГ. И пособие вы можете выплатить только по больничному листку, выданному российским лечебно-профилактическим учреждением.
На период отпуска по уходу за ребенком работницы временно была оформлена другая женщина.
За несколько дней до окончания срока временной работы она заболела. Период болезни превысил срок окончания временной работы. В установленный срок из отпуска по уходу за ребенком вышла основная сотрудница. У нас вопрос: должны ли мы оплачивать полностью больничный лист временно работающей сотруднице. Она замещала отсутствующую работницу и была оформлена на работу по срочному трудовому договору.– В этом случае выплата пособия по временной нетрудоспособности производится за весь период болезни, даже несмотря на то, что сотрудница во время болезни будет уволена в связи с окончанием срока договора. Пособие по временной нетрудоспособности рабочим и служащим, занятым на сезонных и временных работах, выдается не более чем за 75 календарных дней.
Порядок оплаты больничного листа, выданного в связи с бытовой травмой. Сотрудник проболел четыре дня в связи с полученной бытовой травмой. Ему на это время был выдан листок нетрудоспособности. После этого сотрудник вышел на работу, отработал три дня, но в связи с ухудгаением состояния здоровья по той же причине из-за бытовой травмы, был вынужден опять взять больничный лист. Как в этом случае правильно рассчитать пособие?
— При бытовой травме пособие выдается, начиная с шестого дня нетрудоспособности. Исключение составляют случаи, когда травма явилась результатом стихийного бедствия, например, землетрясения, наводнения или пожара.
Если по первоначальному больничному листу были оплачены первые пять дней и работник заболевает повторно, а причиной болезни являются последствия бытовой травмы, то последующий листок нетрудоспособности должен быть оплачен полностью. В этом случае больничный лист уже выдается не по причине травмы, а в связи с заболеванием, поэтому пособие исчисляется за все дни болезни.
Действующее законодательство о погребении и похоронном деле не предусматривает в качестве обязательного условия выплаты социального пособия на погребение подтверждение фактических расходов соответствующими оправдательными документами.
В данном случае необходимо руководствоваться следующим.. Законом о погребении и похоронном деле гарантируется оказание на безвозмездной основе определенного перечня услуг по погребению для тех родственников, которые взяли на себя обязанность осуществить погребение умершего. Если услуги оказывались специализированной службе и за ее счет, то родственникам, которые воспользуются такими услугами, пособие на погребение не выплачивается.
В случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга или иных родственников, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно тому же гарантированному перечню услуг по погребению, но не выше десяти минимальных размеров оплаты труда.
Документом, который дает право на выплату пособия, является справка о смерти, выдаваемая органами загса. Кроме того, лицо, которому выплачивается пособие, должно написать заявление.
Согласно федеральному законодательству социальному страхованию подлежат граждане, состоящие в трудовых отношениях. Если работник покинул место жительства, где он проживал постоянно, но по месту временного пребывания был принят на работу по трудовому договору, то на него распространяется порядок обеспечения пособиями по социальному страхованию на общих основаниях. Для более верного ответа нужно уточнить, ведет ли данное лицо предпринимательскую деятельность или у него заключен трудовой договор с работодателем.
Вы в праве выплачивать ему пособие на общих основаниях. Размер пособия определяется в зависимости от непрерывного трудового стажа, который подтверждается записями в трудовой книжке ко дню наступления нетрудоспособности.
При нарушении порядка уплаты взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации применяются финансовые санкции, установленные за нарушение порядка уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
На основании изложенного Фонд социального страхования Российской Федерации постановляет.
1. По истечении установленных сроков уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (срок, установленный для выплаты заработной платы за истекший месяц) неуплаченная сумма считается недоимкой и взыскивается с плательщиков страховых взносов с начислением пени. К недоимке относится и сумма задолженности, выявленная при проверке плательщика страховых взносов, в том числе при сдаче расчетных ведомостей.
2. Пени начисляются на сумму недоимки за каждый день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на начало финансового года.
Учетная ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла 18% годовых.
Начиная с 6 апреля и до конца 1999 года, по истечении установленных сроков уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, сумма недоимки взыскивается с плательщиков страховых взносов с начислением пени в размере 0,1% за каждый день просрочки.
Вопросы для повторения
- Что такое социальное страхование, его и задачи?
- Обязательное социальное страхование, его виды и отличие от добровольного.
- Внебюджетные государственные фонды.
- Взносы в Пенсионный Государственный фонд.
- Фонд социального страхования, взносы и средства фонда.
- Фонд обязательного медицинского страхования, его задачи и обязанности.
- Фонд занятости населения, его бюджет и задачи.
- Социальная политика Российского правительства и обеспечение работников пособиями.
- Отчетность социального страхования.
- Размер пени на недоимки по платежам в Фонд социального страхования.