Испытательный срок как условие трудового договора

Условие об испытательном сроке надо закрепить в трудовом договоре с работником. На это указано в статье 70 Трудового кодекса РФ. Если же этого не сделать, то считается, что работник принят без испытательного срока.

Обратите внимание: испытание при приеме на работу нельзя устанавливать для: граждан, принятых на работу по конкурсу; беременных женщин; несовершеннолетних работников;

граждан, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступают на работу; граждан, избранных на выборную должность; сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями организации.

Срок испытания не может превышать три месяца. Исключение составляют руководители предприятий, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов и иных обособленных подразделений - для них испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

В испытательный срок не засчитывается время, когда работник был на больничном, и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Во время испытательного срока на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов и иных правовых актов, локальных нормативных актов, коллективного договора.

Если работник не выдержит испытания, то администрация вправе уволить его, не выплачивая выходного пособия и без согласия профсоюза. Однако об увольнении работнику нужно сообщить письменно не позднее чем за три дня.

Во время испытательного срока работник и сам может уволиться в любой момент, предупредив об этом администрацию предприятия также за три дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание и теперь администрация вправе уволить его только на общих основаниях.