Оплата работы в выходные и праздничные дни.
рабочим-сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; •
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки; •
работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.
По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит и праздничный день и в ночное время, то в двойном размере оплачи- иаются только те часы работы, которые совпали с праздничным днем. ()плата за работу в ночное время производится по существующим нормам без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, поскольку все часы оплачиваются и двойном размере.
Пример
Работая в праздничный день, рабочий-сдельщик изготовил 15 деталей. Расценка за единицу продукции — 10 руб. Заработок рабочего за этот день составит: 10 руб. х 15 деталей х 2 = 300 руб.
Пример
Рабочий-повременщик с часовой оплатой труда работал 6 часов в праздничный день. Часовая тарифная ставка — 12 руб. Его заработок за этот день составил:
12 руб. х 6 ч х 2 = 144 руб.
Пример
Работник с должностным окладом 8000 руб.
работал в мае 2 праздничных дня. В месяце 20 рабочих дней. Заработок за эти праздничные дни составил:8000 руб./20 дней х 2 х 2 = 1600 руб.
Оплата работы в ночное время. Ночным считается время работы с 22 до 6 часов утра. Однако общая продолжительность рабочего врс мени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 ча сов в неделю.
Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или положением об оплате труда организации, но при этом не может быть ниже предусмотренно го законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) со кращается на один час, но оплачивается как за полную смену. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым коли чеством за месяц.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины ижен щины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 леї и работники других категорий согласно законодательству. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомеп дациями.
Оплата очередного отпуска. Оплачиваемый отпуск должен предо ставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до исте чения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ): •
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или неї к» средственно после него; •
работникам в возрасте до 18 лет; •
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев; •
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Правилами об отпусках предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т. е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т. е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года по ф. № Т-7. Не предоставлять отпуск работнику в течение 2 лет подряд запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.
Некоторым категориям работников (работники моложе 18 лет, ин- малиды, работники детских и образовательных учреждений, педагоги и т. д.) предоставляются удлиненные основные отпуска (до 56 календарных дней в году). Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается: •
беременным женщинам; •
работникам моложе 18 лет; •
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация іа все неиспользованные отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текуще- 11 > рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, ко ї да: •
работник во время отпуска заболел; •
работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы); •
в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его на чала.
Расчетный период для оплаты очередного отпуска — это 12 месяцем, предшествующих уходу работника в отпуск.
При расчете отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат: •
заработная плата, начисленная работникам по тарифным станкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказа ния услуг); •
заработная плата, выданная в неденежной форме; •
комиссионное вознаграждение; •
гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств мае совой информации, искусства, состоящих в списочном состане
, организации; •
разница в должностных окладах работников, перешедших на ни жеоплачиваемую работу (должность); •
надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, ' выслугу лет, совмещение профессий и т.
п.); •компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и уело виями труда (обусловленные районным регулированием, допла ты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное вре мя, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно); •
премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода); •
другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестие
вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь (разовые премии, на похо роны и др.), кредиты и др.), при исчислении отпускных не учитываются
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработа но не полностью, премии и вознаграждения учитываются пропорции» нально времени, отработанному в расчетный период.
Отпускные рассчитываются по формуле Количество Сумма начисленной
Отпускные =
предоставляемых х зарплаты за расчетный календарных дней отпуска период
Расчетное количество дней за расчетный период Расчетное количество дней за расчетный период определяется следующим образом. 1.
Расчетный период отработан полностью:
Расчетное количество дней в полностью отработанном = расчетном периоде
12 (Количество месяцев 29,4 (Среднемесячное количество = расчетного периода) х календарных дней).
Пример
Петрову П. П. предоставляется очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 4 августа. Расчетный период отработан полностью. Оклад работника составляет 6000 руб.
Расчетное количество дней в полностью отработанном расчетном периоде составит
12x29,4 = 352,8 дня. Сумма отпускных составит:
28 р. д. х (6000 руб. х 12 мес)/352,8 дня = 5714,29 руб. 2.
Расчетный период отработан не полностью:
Расчетное количество —
Количество ПОЛНОСТЬЮ ПҐЛ / дней в не полностью = DKJ 1х 29,4 +
отработанном расчетном периоде от^а отанных месяцев
Количество не полностью отработанных месяцев х 29,4 Количество календарных дней
расчетного периода ^ приходящихся на отработанное
Количество календарных дней время, в не полностью отработанных в не полностью месяцах расчетного периода,
отработанных месяцах расчетного периода
Пример
Петров П. П. с 20 октября уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад работника — 6000 руб. В июле Петров П. П. болел, на отработанное время в июле приходится 19 календарных дней из 31. Зарплата за июль — 3600 руб.
Расчетное количество дней в не полностью отработанном расчетном периоде составит
11 мес х 29,4 + (29,4 х 1 мес/31) х 19 = 341,42 дня.
Сумма отпускных составит
28 к. д. х (6000 руб. х 11 мес + 3600 руб.)/341,42 дня = 5 707,93 руб.
Фактически начисленные суммы очередных и дополнительных от пусков, компенсаций за неиспользованные отпуска включаются в из держки производства. Начисленные отпускные суммы включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, которая приходится на дни отпуска отчетного месяца. Если часть отпуска пс реходит на следующий месяц, то суммы, причитающиеся за дни отгіу ска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы слс дующего'месяца. В отчетном месяце выплаченная работникам за эт и дни сумма отпускных отражается как выданный аванс.
В целях равномерного включения предстоящих расходов на оплату отпусков работникам в затраты на производство организации имеют право создавать резервы на предстоящую оплату отпусков.