Порядок начисления оплаты труда

Расчет заработной платы при повременной форме оплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на чис- к) оплачиваемых часов или дней.

Пример

Работнику установлен оклад 5000 руб. Предположим, что если работник отработал все рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено 5000 руб.

Если работник отработал месяц не полностью (предположим, что в данном месяце работник 3 дня болел), количество рабочих дней по графику в этом месяце 23, следовательно, количество отработанных дней в этом месяце составит 20 (23 - 3). Тогда работнику будет начислено: 5000 руб./23 дня х 20 дней = 4347 руб. 83 коп.

Пример

Часовая ставка работника — 60 руб. По условиям контракта ему ежемесячно начисляется 30% премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов — 120 часов. Повременная оплата составит: 60 руб. х 120 ч = 7200 руб.

Рассчитаем размер премии:

7200 руб. х 30%/100% = 2160 руб.

Заработок за месяц составит:

7200 руб. + 2160 руб. = 9360 руб.

При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенной продукции, работ.

Пример

Токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу изделия — 100 руб.

Заработок за месяц составит: 100 руб.

Пример

Токарь изготовил 150 изделий. Расценка в пределах нормы (130 изделий) — 100 руб., более 130 изделий — выше на 20%, т. е. 100 руб. х х 120%/100% = 120 руб.

Заработок за месяц составит:

(100 руб. х 130 ед.) + (120 руб. х 20 ед.) = 15 400 руб.

Доплаты и надбавки. Доплаты и надбавки компенсационного и сти мулирующего характера связаны, как правило, с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенно стью объема и многосменностью работы и т. п.) или с условиями тру да, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, работа с тяжелыми условиями труда и др.)

Доплата за работу в сверхурочное время. Сверхурочными счита ются работы сверх установленной продолжительности рабочего време ни (при пятидневной рабочей неделе — 8 часов в день, при шестиднем ной — 7 часов в день). Администрация может применять сверхурочные только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (например, при производстве временных работ по ремонту и восстаном лению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся)

Сверхурочные не должны превышать для каждого работника 4 ча сов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на оснона нии оформленных в установленном порядке списков работавших сверх урочно. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты ал сверхурочное время работы обычно не производятся. По желанию ра ботника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может ком пенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производит ся не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не ме нее чем в двойном размере.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам беременные жен щины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники мол о же 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством.

Пример

Работник отработал за месяц 164 часа. Месячная норма рабочего времени — 160 часов. Сверхурочные составили 4 часа, по 2 часа в течение 2 дней. За месяц работнику начислена заработная плата в сумме 5200 руб. Оплата сверхурочных составит:

5200 руб./160 ч х 4 ч х 1,5 = 195 руб.