<<
>>

3.6. Управление и квалификация персонала

Управление предприятием строится на основе выбранного типа организационной структуры. Основными факторами, которые определяют выбор, являются: масштаб производства (оказания услуг), множественность номенклатуры выпускаемой продукции, сложность и степень унификации продукции, а также степень специализации, комбинирования и кооперирования производства.

Различают несколько типов организационных структур (табл. 3). Каждая из них характеризуется определенными особенностями, которые определяют ее эффективность по отношению к данному бизнесу.

Таблица 3. Типы организационных структур[4]

Типы структур Характеристика
1. Линейная Планирование и контроль работ осуществляется по вертикали: от руководителя до производственных подразделений.
2. Функциональная Планирование и контроль работ производственных подразделений осуществляются функциональными подразделениями.
3. Линейно-функциональная В рамках данной структуры разделены функции планирования (функциональные подразделения) и выполнения работ (производственные подразделения).
4. Матричная В линейно-функциональную структуру встраиваются менеджеры по выполнению, как правило, сложных задач, которые требуют целенаправленной интеграции отдельных подразделений организации.
5. Бригадная Основана на организации работ в рамках комплексных бригад (конструкторы, технологи, экономисты, рабочие), которые выполняют работы по выпуску элементов и компонент готового изделия.
6. Дивизиональная Крупные диверсифицированные предприятия, подразделяющиеся на отдельные производства по типам продукции. Функциональные подразделения создаются как на уровне выделенных производств, так и предприятия в целом.

Демонстрация типов организационных структур приведена на рис.

8-11.

Организационная структура тесно связана с величиной административных расходов, поэтому она должна быть рациональной, имея в виду возможность совмещения функций, если объем предполагаемых работ позволяет это делать. В особенной степени это касается этапов реализации проекта, когда планируется изменение объемов производства или оказания услуг, то есть на начальных этапах. Кроме того, это важно в рамках концепции жизненного цикла товара, когда происходит последовательное изменение приоритетов в решении разных производственно-хозяйственных задач.

Разработка структуры управления должна сопровождаться коротким резюме ключевых фигур команды управления (главных специалистов).

Врезка 1. Контрольный список вопросов для составления плана производства

Требования к местной инфраструктуре

- местоположение по отношению к главным железнодорожным магистралям и системам обслуживания;

- водообеспечение нынешних и будущих потребностей (количество и качество);

- электроэнергия (мощность трансформатора, расстояние до подстанции);

- телекоммуникации (наличие, возможное время использования);

- окружающая среда (выхлопные газы, шум, движение транспорта и т.д.);

- сточные воды (предприятие водоочистки, достаточная мощность);

- рабочая сила (наличие, квалификация);

- наличие вспомогательной службы (электрики, водопроводчики и т.д.);

- политическая ситуация (заинтересованность в проекте местной общественности);

- система налогообложения.

Покупка (реконструкция) производственного предприятия

Если для производственного процесса предполагается использование существующих зданий, то следует принимать во внимание следующее:

- общее состояние площадки, на которой расположено здание;

- общее состояние ремонтных работ;

- планировка (демонтаж существующих стен, сооружение новых);

- требования к работам по сносу сооружений и вывоз строительного мусора;

- наличие необходимого места для хранения и технического обслуживания;

- условия для проводки электричества;

- состояние канализационной системы;

- модификации с целью удовлетворения гигиеническим требованиям;

- наличие офиса и/или места для размещения лаборатории и их состояние;

- помещения для персонала (столовая, комната для хранения вещей с индивидуальными запирающимися шкафчиками и т.д.);

- место для парковки;

- подъездные дороги.

Физические капитальные вложения

- предварительное техническое изучение;

- затраты на производственные линии;

- затраты на вспомогательное оборудование (трансформатор, резервуары для топлива и т.д.);

- затраты на доставку (упаковка, упаковочные корзины, таможня, фрахт, страхование отправки, и т.д.);

- сборка и установка на площадке;

- ввод предприятия в эксплуатацию и приемка комиссией;

- специальное обучение операторов;

- последующее обслуживание: доводка и точная настройка аппаратуры;

- хранение запасных частей и специальные инструменты для технического обслуживания;

- заинтересованность в финансировании, осуществленном поставщиками;

- заинтересованность в авансовых платежах поставщикам;

- платежи в иностранной валюте. Термины:

Географическое положение Масштаб производства
Пропорциональность Линейная структура
Прямоточность Функциональная структура
Ритмичность Линейно-функциональная структура
Параллельность Матричная структура
Жизненный цикл изделия Бригадная структура
Этап освоения Дивизиональная структура
Вопросы для самопроверки:

1. Какова общая структура «Плана производства»?

2. В чем значение выбора географического положения предприятия?

3. Какие особенности бизнеса определяют размер необходимых капитальных вложений?

4. Каковы общие критерии принятия решений относительно того, производить или покупать?

5. Что означает «организация деятельности предприятия»?

6. В чем состоят основные принципы рациональной организации деятельности?

7. Какие причины не позволяют полностью освоить производственные мощности на начальных этапах деятельности предприятия?

8. В чем состоит концепция жизненного цикла товара?

9. Каково значение выбора организационной структуры предприятия?

10. Каковы отличительные черты организационных структур предприятий?

<< | >>
Источник: Верланов А.Ю. Теория и практика бизнес-планирования. Николаев-2005. 2005

Еще по теме 3.6. Управление и квалификация персонала:

  1. 6.5. Повышение квалификации персонала
  2. 18.1. Менеджмент управление персоналом: персонал предприятия как объект управления;место и роль управления персоналом в системе управленияпредприятием; принципы управления; трудовой потенциал как экономическая категория и его место в системе оценок общественного производства
  3. 6. Организация, управление и персонал
  4. 6. Организация, управление и персонал
  5. Содержание понятия «персонал»», субъекты и объекты управления
  6. 6. Организация, управление и персонал
  7. Комплексная автоматизированная система управления коммерческой деятельностью: Курс лекций для студентов экономических специальностей и слушателей ОСП «Инсти­тут повышения квалификации и переподготовки кадров Бел- коопсоюза» / А. П. Бобович. — Гомель: УО «Белорусский торгово-экономический университет потребительской коопе­рации»,2005. — 60 с., 2005
  8. Квалификация профессионалов рынка
  9. 2.5, Подготовка и повышение квалификации кадров
  10. 4.3. Новые формы занятости и требования к квалификации
  11. 7.8. Менеджмент персонала банка
  12. Структура персонала