АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресз рсами, их рациональное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия.

Основные задачи анализа трудовых ресурсов: •

анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; •

анализ движения трудовых ресурсов; •

анализ использования рабочего времени; •

анализ производительности труда и трудоемкости продукции; •

анализ оплаты труда.

В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение персонала, так как любые изменения, происходящие в структуре трудовых ресурсов, отражаются на результатах деятельности всего предприятия. Изменения в списочной численности работников происходят вследствие увольнения работников и приема на работу новых сотрудников.

По данным о наличии кадров в целом по предприятию, по отдельным категориям и группам персонала рассчитываются следующие показатели, характеризующие движение кадров: •

коэффициент оборота по приему; •

коэффициент оборота по выбытию; •

коэффициент текучести кадров; •

коэффициент постоянства состава кадров предприятия; •

коэффициент замещения.

Во всех коэффициентах, отражающих в совокупности процесс движения трудовых ресурсов, используется показатель среднесписочной численности.

Среднесписочная численность работников за период определяется путем деления общего количества дней, отработанных всеми работниками списочного состава за период, на количество дней в периоде. Например, для того чтобы рассчитать среднесписочную численность сотрудников за отчетный месяц, необходимо взять сумму численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца (т. е.

Списочная численность — это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более и получивших заработную плату. Рассчитывается на определенную дату.

Коэффициент оборота по приему трудовых ресурсов характеризует удельный вес принятых работников за период. Коэффициент интенсивности оборота по приему рассчитывается как отношение числа принятых за период работников (Чп) к среднесписочной численности работников за тот же период ( Чо):

К = Ч / Ч .

II II ' о

Коэффициент оборота по выбытию трудовых ресурсов характеризует удельный вес принятых работников за период. Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение числа выбывших за период работников (Чн) к среднесписочной численности работников за тот же период:

К = Ч / Ч .

Н I) ' (I

Коэффициент текучести. Коэффициент текучести рассчитывается как отношение числа выбывших за период работников ( Чвт) к среднесписочной численности работников за тот же период:

К = 4 /Ч.

Т III ' о

Коэффициент постоянства кадров. Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение числа работников, находящихся в списочном составе весь отчетный период (Чп), к среднесписочной численности работников за тот же период:

К = 4 /Ч.

II И' (I Этот коэффициент дополняет коэффициент текучести и используется для оценки эффективности кадровой политики предприятия.

Коэффициент замещения. Коэффициент замещения равен отношению разности числа принятых и выбывших работников за период к среднесписочной численности работников за тот же период:

К ={Ч - Ч)/Ч.

з v п в' ' о

Анализ движения трудовых ресурсов следует осуществлять в динамике за ряд лет на основе коэффициентов движения трудовых ресурсов.