Анализ использования трудовых ресурсов

Обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема продукции и повышение эффективности производства.

Задачи анализа:

1. изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

2. определение и изучение показателей текучести кадров;

3. выявление резервов трудовых ресурсов.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели:

1. коэффициент оборота по приему рабочих: определяется делением количества принятого на работу персонала на среднесписочную численность персонала

2. коэффициент оборота по выбытию: определяется делением количества уволившихся работников на среднесписочную численность персонала

3. коэффициент текучести кадров: определяется делением количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины на среднесписочную численность персонала

4. коэффициент постоянства состава персонала: определяется делением количества работников проработавших весь год на среднесписочную численность персонала

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих показателей:

· среднегодовая,

· среднедневная

· среднечасовая выработка продукции одним рабочим

· среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида.

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов = Уд * Д * П* ЧВ,

Уд - доля рабочих в общей численности производственно – промышленного персонала

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год

П – продолжительность рабочего дня

ЧВ – среднечасовая выработка

Рентабельности персонала , которая определяется как отношение прибыли к среднегодовой численности производственно – промышленного персонала.