Анализ персонала и трудовых ресурсов

На основе первичных данных, представленных в Приложении 7, 8, 9 проведен анализ персонала и трудовых ресурсов, в Приложении 10 представлены сводные показатели в динамике лет, которые позволили сделать следующие выводы:

1.

• Среднесписочная численность работников уменьшилась на 4 чел. или 3%,

• Количество принятых работников уменьшилось на 16 чел. или 76%,

• Количество уволенных работников уменьшилось на 14 чел. или 56%,

• Среднесписочная численность работников розничных торговых предприятий не изменилась,

• Количество принятых работников розничных торговых

предприятий уменьшилось на 8 чел. или 89%,

• Количество уволенных работников розничных торговых

предприятий уменьшилось на 7 чел. или 78%,

• Среднесписочная численность работников аппарата управления уменьшилась на 2 чел. или 9%,

• Количество принятых работников аппарата управления

уменьшилось на 1 чел. или 100%,

• Количество уволенных работников аппарата управления

увеличилось на 1 чел. или 33%,

• Среднесписочная численность работников общественного питания уменьшилась на 1 чел. или 4%,

• Количество принятых работников общественного питания уменьшилось на 1 чел. или 33%,

• Количество уволенных работников общественного питания уменьшилось на 1 чел. или 25%,

• Среднесписочная численность работников заготовок уменьшилась на 1 чел. или 14%,

• Количество принятых работников заготовок не изменилось,

• Количество уволенных работников заготовок увеличилось на 1 чел. или 100%,

• Среднесписочная численность работников промышленных предприятий уменьшилась не изменилась,

• Количество принятых работников промышленных предприятий уменьшилось на 2 чел. или 67%,

• Количество уволенных работников промышленных предприятий уменьшилось на 3 чел. или 75%,

• Среднесписочная численность работников транспорта уменьшилась не изменилась,

• Количество принятых работников транспорта уменьшилось на 4 чел.

• Количество уволенных работников транспорта уменьшилось на 3 чел. или 60%.

2. Изменения произошедшие в 2016 г. относительно 2015 г.:

• Среднесписочная численность работников уменьшилась на 10 чел. или 7%,

• Количество принятых работников увеличилось на 2 чел. или 40%,

• Количество уволенных работников уменьшилось на 2 чел. или 18%,

• Среднесписочная численность работников розничных торговых предприятий не изменилась,

• Количество принятых работников розничных торговых предприятий увеличилось на 1 чел. или 100%,

• Количество уволенных работников розничных торговых предприятий не изменилось,

• Среднесписочная численность работников аппарата управления уменьшилась на 2 чел. или 10%,

• Количество принятых работников аппарата управления

увеличилось на 1 чел. или 100%,

• Количество уволенных работников аппарата управления

уменьшилось на 1 чел. или 50%,

• Среднесписочная численность работников общественного питания уменьшилась на 4 чел. или 15%,

• Количество принятых работников общественного питания не изменилось,

• Количество уволенных работников общественного питания не изменилось,

• Среднесписочная численность работников заготовок не изменилась,

• Количество принятых работников заготовок не изменилось,

• Количество уволенных работников заготовок уменьшилась на 1 чел. или 100%,

• Среднесписочная численность работников промышленных предприятий не изменилась,

• Количество принятых работников промышленных предприятий уменьшилось на 1 чел. или 100%,

• Количество уволенных работников промышленных предприятий уменьшилось на 1 чел. или 100%,

• Среднесписочная численность работников транспорта уменьшилась на 2 чел. или 17%,

• Количество принятых работников транспорта увеличилось на 1 чел. или 100%,

• Количество уволенных работников транспорта уменьшилось на 1 чел. или 50%.

3. Изменения произошедшие в 2016 г. относительно 2014 г.:

• Среднесписочная численность работников уменьшилась на 14 чел. или 9%,

• Количество принятых работников уменьшилось на 14 чел.

• Количество уволенных работников уменьшилось на 16 чел. или 64%,

• Среднесписочная численность работников розничных торговых предприятий не изменилась,

• Количество принятых работников розничных торговых

предприятий уменьшилось на 7 чел. или 78%,

• Количество уволенных работников розничных торговых

предприятий уменьшилось на 7 чел. или 78%,

• Среднесписочная численность работников аппарата управления уменьшилась на 4 чел. или 17%,

• Количество принятых работников аппарата управления не изменилось,

• Количество уволенных работников аппарата управления уменьшилось на 2 чел. или 67%,

• Среднесписочная численность работников общественного питания уменьшилась на 5 чел. или 18%,

• Количество принятых работников общественного питания не изменилось,

• Количество уволенных работников общественного питания уменьшилось на 1 чел. или 25%,

• Среднесписочная численность работников заготовок уменьшилась на 1 чел. или 14%,

• Количество принятых работников заготовок не изменилось,

• Количество уволенных работников заготовок не изменилось,

• Среднесписочная численность работников промышленных предприятий не изменилась,

• Количество принятых работников промышленных предприятий уменьшилось на 3 чел. или 100%,

• Количество уволенных работников промышленных предприятий уменьшилось на 4 чел. или 100%,

• Среднесписочная численность работников транспорта уменьшилась на 2 чел. или 17%,

• Количество принятых работников транспорта уменьшилось на 3 чел. или 60%,

• Количество уволенных работников транспорта уменьшилось на 2 чел. или 40%.

Далее следует охарактеризовать движение трудовых ресурсов в 2014­20166 гг. в целом по ПО «Благовар» и в том числе по отдельным видам деятельности.

Анализ данных Приложения 11 позволил сделать вывод, что:

1. Наибольший коэффициенты приема кадров наблюдается в 2014 г. и в 2015 г. по работникам промышленных предприятий и составил 0,5 и 0,17 соответственно, в 2016 г. по работникам транспорта и составил 0,2.

2. Наибольший коэффициенты выбытия кадров наблюдается в 2014 г. по работникам промышленных предприятий и составил 0,67, в 2015 г. по работникам заготовок, промышленных предприятий и транспорта и составил по каждой категории 0,17, в 2016 г. по работникам транспорта и составил 0,3.

3. Наибольший коэффициенты текучести кадров наблюдается в 2014 г. по работникам промышленных предприятий и составил 0,67, в 2015 г. по работникам заготовок, промышленных предприятий и транспорта и составил по каждой категории 0,17, в 2016 г. по работникам транспорта и составил 0,3.

4. Наибольший коэффициенты постоянства кадров наблюдается в 2014 г. по работникам заготовок и составил 1,0, в 2015 г. по работникам торговли и составил по каждой категории 0,17, в 2016 г. по работникам заготовок и промышленных предприятий и составил 1,0.

Однако, рассматривать данные показатели лучше всего в динамике лет. Например, если коэффициент текучести растет - это говорит о дестабилизации коллектива, неэффективной политике в области управления персоналом, неудовлетворение потребностей работников. Снижение коэффициента текучести кадров свидетельствует об улучшении ситуации в коллективе и грамотном подходе к управлению персоналом.

Анализ движения трудовых ресурсов в динамике лет позволил сделать следующие выводы:

1. Наблюдается рост в динамике лет коэффициента приема кадров по работникам аппарата управления, по всем остальным категориям работников наблюдается снижение коэффициента приема.

2. Наблюдается снижение в динамике лет коэффициента выбытия кадров по всем категориям работников.

3. Наблюдается снижение в динамике лет коэффициента текучести кадров по всем категориям работников.

4. Наблюдается увеличение в динамике лет коэффициента постоянства кадров по всем категориям работников, кроме работников заготовок, коэффициент постоянства этой категории не изменился.

8.