7.1. Анализ социальной структуры коллектива предприятия
Социальная структура коллектива предприятия является важной характеристикой его социального развития и представляет собой соотношение различных социальных групп и слоев в трудовом коллективе.
Она определяется различными факторами, зависит от организационно-правовой формы предприятия, структуры управления, уровня профессиональной квалификации и заработной платы работников, а также их половозрастной структуры. Особое влияние на социальную структуру оказывает морально-психологический климат в коллективе, который определяется наличием людей, имеющих разный темперамент и характер, различную целевую личностную ориентацию и мотивацию. В общем виде социальная структура коллектива предприятия приведена в табл. 7.1.7.2. Показатели оценки результатов социального развития предприятия
Здоровье работников, уровень их знаний и культуры, опыта, способности, уровень профессионализма отражаются на результатах труда и относятся к важным характеристикам социального развития предприятия, социальной активности трудового коллектива, і
Таблица 7.1 Социальная структура коллектива предприятия Классификационный признак Характеристика Пол
Возраст
Социальная принадлежность Должность
Образование
Специальность
Квалификация Стаж работы Уровень обеспечения
Отношение к собственности предприятия Мужчины, женщины Молодежь, средний возраст, пожилой . возраст
Рабочий, служащий, крестьянин Руководитель, менеджер, научный сотрудник, специалист, рабочий Среднее, среднее специальное, незаконченное высшее, высшее Инженер, экономист, технолог, товаровед и т. д. Низкая, средняя, высокая До 1 года, более 1 года и т. д. Малообеспеченный, среднеобеспеченный, высокообеспеченный Собственник, наемный работник
Основные показатели оценки социального развития предприятия перечислены ниже.
1. Показатели условий труда и охраны здоровья:
Число травм
Уровень травматизма = •
Среднесписочная численность работающих
Уровень Число профессиональных заболеваний
профессиональных =
заболеваний Среднесписочная численность работающих
Уровень Дни нетрудоспособности
временной
нетрудоспособности Среднесписочная численность работающих
2.
Показатели культурных и социально-бытовых условий:Уровень Число обеспеченных жильем
обеспеченности =
жильем Среднесписочная численность работающих
Срок оборачиваемости Среднегодовая численность очередников очереди на получение =
жилья Число предоставленных квартир
Число посадочных мест в столовой
Обеспеченность питанием =
Число работающих в одну смену
Обеспеченность Число мест
оздоровительными = - - — .—
лагерями Число детей сотрудников,
нуждающихся в путевках
Обеспеченность Число мест
детскими
садами Число детей сотрудников, нуждающихся
в посещении детского сада
Обеспеченность Число путевок на 12-дневный срок
домами
отдыха Число сотрудников, нуждающихся в путевках
3. Общие показатели социальной стабильности:
Уровень Число уволенных
стабильности =
кадров Среднесписочная численность работающих
Уровень Число мест в дворцах (домах) культуры
культурно-массовой =•
работы Численность работающих
Уровень Число занимающихся в секциях предприятия
спортивной = ? - .
работы С ред не списочная численность работн иковиихдетей
Число имеющих образование
Уровень образования =
Среднесписочная численность работников
Уровень Число повышающих квалификацию
профессиональной =-
подготовки Среднесписочная численность работников 4.
Показатели условий труда (режим труда и условия производства). 5.
Уровень образования и квалификации. 6.
Показатели состояния производственной среды.
Интегральный показатель результатов социального развития предприятия может быть определен как отношение суммы значений показателей к их числу.
7.3. Анализ условий труда
На уровне предприятия совершенствование трудовых отношений предполагает социологический анализ факторов, определяющих отношение работников к труду. Методами сбора эмпирических данных о социально-психологическом климате в коллективе предприятия являются опрос, эксперимент, наблюдение, изучение документов.
Условия труда и его организация оказывают определяющее влияние на отношение работников к труду.
К определяющим характеристикам условий труда относятся: режим работы; наличие перерывов и их продолжительность; освещенность рабочих мест, наличие необходимой оргтехники, вычислительной техники, кондиционеров, прочего оборудования рабочих мест; наличие столовых, буфетов и уровень обслуживания в них; уровень медицинского обслуживания; наличие и оборудование мест отдыха и т. п. Опосредованно влияют на условия труда элементы социальной инфраструктуры: жилищ- но-бытовые условия, местожительство работников, развитие транспортных сетей. Социальные факторы коррелируются с производственными. В их числе уровни оплаты труда, производственной самостоятельности, возможность влиять на решения, касающиеся процесса труда, взаимоотношения в трудовом коллективе, стиль руководства и др. Совершенствование условий труда, приведение их в соответствие с потребностями и способностями работников, повышение их квалификации способствуют повышению творческого отношения к труду. Условия труда являются показателем уровня социального развития предприятия.К значимым внутренним социальным характеристикам относятся особенности управленческого труда. Эти особенности определяются как характером деятельности аппарата управления, так и задачами, которые он призван выполнять, содержанием управленческого труда. Управленческий труд относится к категории умственного труда. Предметом его являются процессы обработки информации. Условия труда ИТР характеризуют планировка служебных помещений и рабочих мест сотрудников, распорядок рабочего дня, графики проведения совещаний. Важными направлениями организации труда являются: совершенствование форм разделения и кооперации труда работников управления, нормирование управленческого труда, использование эффективных методов работы, планирование рабочего дня, улучшение организации рабочих мест и условий труда. Большое значение для научной организации труда административно-управленческого персонала имеет оптимальная организация рабочих мест, оснащение их необходимой оргтехникой.
Большие перспективы в деле улучшения информационного обеспечения труда, повышения его уровня и эффективности имеют компьютерные технологии.
Еще по теме 7.1. Анализ социальной структуры коллектива предприятия:
- 9.4. Анализ условий труда, охраны здоровья работников и социальной защищенности членов трудового коллектива
- Социально-психологический климат коллектива.
- 8.1. Социология социальный статус личности; социальные связи, действия, взаимодействия между индивидами и группами, групповая динамика; социальное поведение, социальный обмен и сравнение как механизм социальных связей; социальная структура; социальная стратификация
- Роль анализа финансового состояния предприятия и задачи анализа структуры стоимости его имущества
- 3.2 Анализ структуры финансовых потоков предприятия нефтеперерабатывающей отрасли
- 2. Чтение баланса и анализ структуры активов и пассивов предприятия.
- 25.2. Экономика предприятия государственное, правовое и социально-экономическое регулирование деятельности предприятия; системы трудовых отношений на предприятии
- Глава 3. Анализ структуры стоимости имущества предприятия
- План занятая: 1. Понятие экономической состоятельности предприятия. 2. Анализ экономических результатов деятельности предприятия. 3. Анализ факторов, определяющих экономические результаты деятельности предприятия. 4. Подходы к анализу и оценке риска деятельности предприятия. 4.1. Понятие экономической состоятельности предприятия
- 25.2. Распределение личных доходов и эволюция социальной структуры общества. Диверсификация социального статуса
- 2.1. Американский и европейский передовой опыт социального пред- принимательства: сравнительно-правовая характеристика правового положения социальных предприятий
- 22.2. Экономика предприятия производственная структура предприятия и его подразделений; организация управления производством, его планирование, обслуживание на предприятии