3.1 Организация деятельности корпораций: концепции, модели
Тенденции глобализации, эволюционного развития, трансформации экономических систем, повлекшие за собой изменения форм организации и управления производством, меняют внутрикорпоративные и межкорпоративные отношения.
Процессы организации (формирования, функционирования) и эффективного управления корпорациями являются составными частями одного единого механизма, вызывают постоянный интерес исследователей и практиков менеджмента.Понятие «организация» в общем, представляет собой древнейший феномен и, по сути, является основой управления. Однако, несмотря глубокую взаимосвязь – интерпенетративность, (англ. «interpenetrate» – проникать взаимно) необходимо отделять понятия организации и управления корпорациями.
Понятие «организации деятельности корпорации» можно рассматривать в двух направлениях:
- как процесс (совокупность процессов);
- как институт (сформировавшаяся, устойчивая форма отношений).
Данная двусмысленность понятия обусловлена эволюцией и трансформацией организационных теорий, а также появлением разнообразных моделей, форм организации корпораций. До 60-х гг. специалисты в области управления рассматривали корпорацию как некую замкнутую систему, не придавали большого значения проблемам государственного устройства и развития экономики, состоянию общества, конкуренции, степени их влияния на деятельность корпораций. Развитие общества привело к необходимости формирования новых, современных моделей организации деятельности корпораций, учитывающих воздействие различных внешних факторов. Революционное значение имело научное обоснование Р.Скоттом перехода любой организации (в том числе корпорации) от закрытой (замкнутой) системы к открытой (подверженной влиянию внешней среды).
Схема концептуальных моделей организации корпораций, представленная на рисунке 3.1 обобщает упомянутые подходы.
Рисунок 3.1 – Концептуальные модели организации корпораций
Сравнительная характеристика моделей приведена в приложении В.
Необходимо отметить, что в действительности не встречаются корпорации, строящие свою деятельность в полном соответствии с какой-либо моделью. Чаще всего на практике каждой конкретной организации корпорации характерно лишь преобладающее большинство признаков той или иной модели. В деятельности многих крупных современных корпораций можно отметить присутствие элементов всех шести концептуальных моделей организации, выбор элементов диктуется конкретными ситуациями, возникающими под воздействием внешних и внутренних факторов в определенный период времени.
Каждая корпорация в процессе своего поступательного развития тяготеет к определенному типу (часто неосознанно). Выбор типа организации корпорации почти не зависит от сферы ее деятельности, но определяется, с одной стороны, действующими в стране законодательными и нормативными актами, а с другой – складывающейся стратегией корпоративного управления внутри предприятия.
В современной экономической науке сложились представления о трех основных типах идеальной (совершенной) корпорации: минималистский, холистский, анималистский (таблица 3.1).
Таблица 3.1 – Типы совершенной корпорации [34]
| Определение | Характеристика | |
| Система управления | Эффективность организации | |
| Минималистский – гибкая, маневренная, в высшей степени рациональная, максимально специализированная организация корпорации | Направлена на получение максимального дохода при минимизации издержек, на фоне минимизированных социальных функции, отличается жестким отношением к персоналу | Определяется отсутствием «излишних» элементов |
| Холистский (англ. whole – целый, целостный) - самовоспроизводящийся комплекс, потенциал которого определяется четким взаимодействием всех компонентов | Наличие связующих звеньев, механизмов, обеспечивает целостность предприятия и единство целевых установок для всех структурных единиц и подсистем | Определятся целостностью корпорации, что обуславливает ее финансово-экономическую устойчивость, гармоничность развития и выживаемость в кризисных ситуациях |
| Анималистский – организация корпорации напоминает живой организм, обладающий внутренним духовным началом, придающим мощный внутренний импульс к активному, целенаправленному, гармоничному развитию | Тесно связана с понятием «корпоративная культура», характеризуется использованием деловой этики, выполнением правил и соблюдением законодательства, нравственным отношением к партнерам и конкурентам | Выходит за рамки внутренней эффективности, благотворно отражается на предпринимательском поведении других предприятий и организаций, оказывает стабилизирующее влияние на рыночную среду, поддерживает развитие позитивныхсоциально-экономических процессов в отрасли, регионе, стране в целом. |
Каждый из указанных типов представляет абстракцию, вместе с тем черты их можно заметить в любой из ныне действующих корпораций.
Еще по теме 3.1 Организация деятельности корпораций: концепции, модели:
- § 1. Особенности осуществления предпринимательской деятельности государственной корпорацией Внешэкономбанк и международными организациями МБЭС И МИБ
- 1.3 Эволюция научных концепций и подходов к формированию и развитию корпораций
- Модель управления инвестиционно-строительной деятельностью на базе концепции устойчивого развития, принципов логистики и программно-целевого планирования, а также алгоритм процедуры распределения ресурсов между целевыми программами строительства.
- 2.1 Рост и укрупнение масштабов деятельности корпораций в мировой экономике
- 3.6 Организационно-экономические основы эффективной деятельности корпораций
- 8.2. Основные особенности развития транснациональных корпораций и направления их деятельности
- 8.2. Основные особенности развития транснациональных корпораций и направления их деятельности
- Основные особенности развития транснациональных корпораций и направления их деятельности
- Модель Гордона для оценки требуемой доходности корпорации с нулевым финансовым рычагом
- 1.5.0сновные научные концепции и модели в экономической географии 1.5.1.Концепции и теории советской и российской школы экономической географии
- Анализ налога на корпорации в рамках модели общего равновесия: введение
- 41. Концепция маркетинговой деятельности в банковском предпринимательстве
- Концепция маркетинговой деятельности в банковском предпринимательстве.
- 2. Концепции макроэкономического равновесия. Модель AD-AS
- 1. Понятия, причины возникновения международных корпораций и характерные черты транснациональных корпораций