В.39.Россия на международном рынке труда.

Россия вышла на международный рынок труда на рубеже 80-90-х гг. В середине 90-х гш в странах дальнего зарубежья трудилось около 100 тыс. россиян. Наибольшая (50%) часть российских трудовых мигрантов направляется в страны Европы- Австрию, Германию, Польшу, Финляндию, Францию.

Экспорт трудовых ресурсов из России с учетом высокой квалификации российских трудовых мигрантов может стать важным валютным фактором валютных поступлений. По оценке, каждая тысяча российских трудовых мигрантов, выезжающих за границу, могла бы ежегодно переводить на родину около 8 млн. долл.

Внешняя трудовая миграция в Россию получила в 90-х гг значительно большее распространение, чем отъезд россиян на заработки. В середине 90-х гг в России ежегодно было занято 250-300 тыс. легальных иностранных рабочих (281 тыс. чел.-в1995г, 240 тыс. чел.-в1997г), а с учетом нелегальной иммиграции итеневого использования иностранной рабочей силы общая численность трудовых мигрантов в России оценивается в 400-500 тыс. чел.

Несмотря на значительное увеличение притока в Россию иностранной рабочей силы, внешняя трудовая миграция пока не оказывает существенного влияния на российский рынок труда. Удельный вес трудовых мигрантов не превышает 1,5-2% занятого населения. Однако более весомо влияние иностранных работников на локальные рынки труда (Москва, Ростовская, Белгородская,Тюменская областей,Приморского края).

Поток в Россию иностранных работников позволяет решать задачу заполнения свободных рабочих мест, на которые даже в условиях растущей безработицы не идет местное население. Свыше 90% всех иммигрантов в России заняты малоквалифицированными, непрестижными и тяжелыми видами труда: 60%- в строительстве, 8,9%- сельское хозяйство, 7%- на транспорте.

С принятием «Закона о занятости» (1991 г.), всем гражданам России предоставлено юридическое право выезжать за рубеж на работу. Осуществить это право человек может либо в соответ­ствии с межправительственными соглашениями, используя спе­циальные агентства, либо сам, найдя работу за границей.

Признавая необходимость экспорта рабочей силы за рубеж есть и его противники), к числу положительных факторов, сопровождающих этот процесс, относят следующие:

- снижение давления на внутренний рынок труда;

- минимизация существующих в его структуре дисбалансов;

- уменьшение безработицы;

- финансовые поступления от мигрантов;

- повышение профессионального и культурного уровня ра­йков-мигрантов.