Вопрос. 10 Международная трудовая Миграция

Международная трудовая миграция – это межстрановое перемещение трудовых ресурсов со сменой постоянного места жительства.

Включается два встречных потока:

1. Эмиграция – это выезд населения страны заграницу

2.

Эти разнонаправленные потоки трудовых ресурсов формируют международный рынок труда, который объединяет аналогичные рынки на уровне государств и регионов.

Причины миграции:

· Экономические (поиск работы, повышение доходов, уровня жизни).

· Политические.

· Религиозные.

· Расовые.

· Национальные.

· Семейные.

Миграционные потоки направляются по следующим основным направлениям:

1. Из развивающихся в промышленно развитые страны.

2. Между промышленно развитыми странами.

3. Между развивающимися странами.

4. Высококвалифицированных рабочих, специалистов, научных работников из развитых стран в развивающиеся страны.

Результаты миграции трудовых ресурсов для стран, экспортирующих рабочую силу и стран принимающих ее:

Плюсы для экспортеров:

1. Для отдельной страны экспорт рабочей силы является важным источником поступления валюты в страну. Она поступает регулярно в виде переводов семьям и при возвращении работника из-за рубежа.

2. Отъезд рабочей силы заграницу означает улучшение ситуации на внутреннем рынке труда, сокращается безработица в стране.

3. Пересылаемые в страну переводы семьям позволяют им повышать уровень потребления, увеличивают совокупный спрос, стимулирая развитие производства, т.е. позволяет стране в целом успешно решать комплекс социально-экономических проблем.

4. Часть полученных денег через покупку акций, земли, недвижимости, прямо вкладывается в национальную экономику.

5. Работающие заграницей в процессе труда приобретают новые профессиональные навыки, опыт, знания, которые используются при возвращении на родине, повышая результативность труда

Страны, импортирующие рабочую силу +:

1.

2. Привлечение иностранных рабочих увеличивает совокупный спрос на товары и услуги, стимулирует развитие производства, создает дополнительные рабочие места и дополнительную занятость.

3. Если импортируется квалифицированная рабочая сила, снижается затраты на ее подготовку.

4. Иностранные работники рассматриваются как дополнительное условие решения социальных задач в стране. Они не учитываются в различных социальных программах, не обеспечиваются пенсиями и при угрозе безработицы первыми.

Негативные последствия для страны экспортера это отток квалифицированной рабочей силы, увеличение затрат на ее производство, а при больших объемах производства сокращение ВВП.

Для страны импортера прием иммигрантов ведет к уменьшению средней зарплаты в стране, наименее квалифицированные работники теряют работу и часть дохода, возникают проблемы жилья, транспорта, и практически во всех странах возникает недовольство коренного населения, которое особенно бурно проявляется в периоды наступления кризиса.

В центре притяжении трудовой миграции формируются международные рынки труда.

Мировой рынок труда – это система экономических механизмов, норм и инструментов, обеспечивающих спрос и предложение рабочей силы на межгосударственном уровне.

Особенности мирового рынка труда:

1. возрастание объема миграции

2. разнонаправленность основных потоков миграции

3. рост молодежи, женщин и детей в общем количестве мигрантов

4. увеличились сроки пребывания в принимающей стране

5. все страны миры затронула «утечка мозгов», что негативно сказывается на темпах экономического роста в стране

6. за последние годы изменилась этническая структура мигрантов, возрастает доля мигрантов из стран Азии, Африки, Латинской Америки

7.

Выход России на международный рынок труда ограничивается рядом обстоятельств:

1. Языковой барьер

2. Непризнание большинством стран мира отечественных дипломов о высшем образовании.

3. В целом невысокая квалификация рабочих и служащих

4. Количество выезжающих рабочих ограничивается емкостью рынка труда принимающей страны

Практически все страны мира и международное сообщество в целом разрабатывают целенаправленную миграционную политику.

Цели такой политики:

1. Определить масштабы миграции

2. Разработать механизмы ее регулирования

3. Ослабить негативные последствия процесса

На международном уровне такую политику разрабатывают и реализуют:

1. Международная организация труда (МОТ)

2. Международная организация по миграции (МОМ)

3. Управление верховного комиссара при ООН по беженцам

Эмиграционная политика использует:

1. Косвенные методы (поощрение валютных переводов, предоставление льгот по валютным вкладам, таможенные льготы при возвращении)

2. Прямые методы (запретительные или поощрительные методы регулирования)

Иммиграционная политики включает требования к качеству рабочей силы (образование и стаж), к возрасту и состоянию здоровья, к личности работника, определяет требования к условиям привлечения рабочей силы (сроки пребывания, численность, в отдельных случаях плату за трудоустройство, запрещение заниматься определенными видами деятельности использует определенные санкции).

Включение России в мировой рынок труда требует:

1. Создание соответствующей нормативно-правовой базы для мигрантов

2. Решение комплекса социально-экономических проблем

Основные центры притяжения ми миграции сегодня: США, Германия, нефтедобывающие страны ближнего востока, ЮАР, страны Азиатского Тихоокеанского региона.