1.1. Организация производства— предприятие

Человек — вершитель производства, его организатор. Производство — не только сфера жизнедеятельности че­ловека, но еще и организация этой жизнедеятельности — труд по организации труда.

Человек производящий является непременно и челове­ком организующим. Производство есть процесс производ­ства и процесс организации. Деятельность человека по организации производства, выливающаяся в организацию производительного взаимодействия производительных сил, есть предприятие. А поскольку такая деятельность сопряжена с организацией и функционированием целост­ной системы взаимодействующих производительных сил, призванной обеспечить создание потребительных благ, то предприятие есть не только организационная деятельность человека, но и целостная система взаимодействующих производительных сил. Но это не все. Предприятие есть

124

такая организационно-производительная система, кото­рая способна и к производству потребительных благ, и к производству самой себя, т. е. к воспроизводству и даже сало-воспроизводству. Предприятие — самовоспроизво­дящаяся система, способная поддерживать себя как... предприятие, а следовательно, она достаточно велика и достаточно мала, достаточно единообразна и достаточно разнообразна, достаточно открыта и достаточно закрыта, достаточно на себя замкнута и достаточно разомкнута, достаточно интровертна и достаточно экстравертна, чтобы самоопределить себя и постоянно самоопределяться как самостоятельная организационная и социально-техно­логическая единица, осуществляющая полный процесс производства потребительного блага, необходимого об­ществу.

Предприятие — не только организованная человеком, но и организующая человека и общество система, не только объект, но и субъект организации; это такая социально-технологическая единица, которая позволяет ее организатору быть полноценным хозяйствующим субъектом, способным не только производить продукт, но и определять его судьбу, а посредством этого — и свою собственную судьбу.

Облик предприятия может быть различным: община, поместье, ремесленная мастерская, фабрика, объединение фабрик, но при любом облике предприятие есть само­организующийся и самовоспроизводящийся социально-производственный организм, автономный центр производ­ственных, хозяйственных и социальных решений. Пред­приятие может быть простым, сложным, суперсложным, может быть маленьким, большим, гигантским. Главное — не количественные, а качественные параметры, отражаю­щие некую «завершенность» производственного, хозяй­ственного и социального процессов, их целостность, обра-

125

щенность в себя и от себя, возобновляемость. Предприя­тие — типичная ауто-эго-тропийная организация.

Предприятие сопряжено с разделением труда. Послед­нее реализуется как технологическое и как социальное, а на базе того и другого — и как хозяйственное.

Технологическое разделение диктуется разнообразием природы, предметов и орудий труда, а также самого труда как физического процесса, различиями в трудовых приемах и навыках.

Социальное разделение труда обусловлено необходи­мостью, с одной стороны, распределения различных тру­довых функций по различным исполнителям (полифунк­циональные возможности одного человека, как и единой группы лиц, весьма ограниченны и довольно скоро прео­долеваются), а с другой—закрепления исполнителей за определенными трудовыми функциями. Само по себе со­циальное разделение труда естественно и нормально. Несовершенной и ненормальной может оказаться лишь его практическая реализация, если указанное закрепление, во-первых, осуществляется насильно, во-вторых, ведет к физической и духовной деградации человека.

Хозяйственное разделение труда реализуется двояко: как внутрипроизводственное («внутрипредприятийное») и как межпроизводственное («межпредприятийное»). Хо­зяйственное разделение труда несет в себе черты техно­логического и социального, оно связано с конкретными видами труда, привязано к определенной производствен­ной специализации. Хозяйственное разделение труда демонстрирует также, что труд в обществе разделен не только по специализации, но и по организации труда. Организовать производителей труда можно, лишь обосо­бляясь в предприятие, создавая' особый социально-производственный организм, существующий в обществе, но в то же время как бы и вне общества, рядом с ним, параллельно. Это уже обособление не вида труда, а самого цикла труда, его организации, его системы. Предприя­тие—социально-технологическая система труда, имею­щая специфику не только по характеру и месту труда, но еще и по его целостности.

Труд целостен дважды: как труд общества, или как общественный труд, и как труд части (частицы) общества, или частный труд. Общественное целое состоит из частных целых, оно реализуется через взаимодействие последних. И важно то, что общественное именно состоит из частных

126

элементов, а не распадается на них. Целое из разделения, а не разделение из целого. Хозяйственное разделение труда, выражающееся, с одной стороны, в специализации труда, а с другой — в его организационной обособлен­ности, обязано своим наличием не тому, что производите­ли-организаторы не дотягивают до неразделенной общест­венной организации, а тому, что организация производства не может не быть частью обособленной, оно идет от частного и в частном же осуществляется, и, только осу­ществившись в частном, она может осуществиться в об­щественном. Общественное от частного, а не частное от общественного. Предприятие как раз и есть то частное целое, которое оказывается в своей реализации элементом общественного целого.

Указывая на то, что предприятие есть выражение разделения труда, т. е. реализатор обособленности одного труда от другого, одной организации труда от другой, важно не забыть и то, что предприятие есть средство соединения разделенного труда, реализатор его единства. Таковым предприятие предстает в рамках своей внутрен­ней организации и в пределах своих взаимоотношений с другими предприятиями. Предприятие — это не только разделенный, но и объединенный труд, не только труд, вы­деленный из общественного труда, но и труд, вводимый в общественный труд. Предприятие — единственно возмож­ное средство (способ) разрешения противоречия между разделением труда, его обособленностью, и объединением труда, его общностью. Обособляясь, предприятие объеди­няет (внутри и вовне себя), а объединяя, обособляется. Предприятие — механизм разъединения и объединения, характерных для сферы производства, егр. организации.