Рынок труда, распределение доходов

Способностью трудится обладает каждый человек. Продукты труда с течением времени принимают самые разнообразные формы от материальных, до существующих лишь в сознании людей. Специфика труда как производственного ресурса, его общественный характер в сегодняшней экономике проявляют себя в том, что трудовая деятельность часто не считается суровой необходимостью, затратами времени, усилий и проч., но сама является благом.

Большинство людей работает большую часть времени, чтобы жить, и незначительное свободное время, остающееся у них, настолько тревожит их, что они всеми способами стараются избавиться от

него. И.В. Гёте

Тем не менее, логика моделирования требует четкого разделения единственного ресурса, ограниченность которого для человека ни у кого не вызывает сомнения, - времени, на время рабочее (затраты, позволяющие получить блага) и время досуга (предоставляющее возможность потребления благ).

Следующим этапом будет возвращение к модели потребителя с двумя типами благ, которыми теперь являются: досуг (Le) и материальные блага (G). Карта кривых безразличия в этом случае будет иметь особенность, обусловленную ограниченностью времени (рис.5.6: в печатной версии). Будем считать, что у человека на все его дела в сутках запасено 16 часов (оставшиеся 8 из 24 он уделяет

^сну⁾.

Время заставляет выбирать, ибо нельзя выполнять более одного

действия одновременно. Р.Попов Рабочее время очевидно будет вычитаться из времени досуга, следовательно, вектор его изменения направлен в противоположную сторону. Считаем, что человек в нашей модели получает почасовую заработную плату, которая не зависит от времени работы. Тогда почасовая ставка заработной платы определит угол наклона линии бюджетного ограничения.

Рис.5.7. Построение линии индивидуального предложения труда.

Индивидуальное предложение труда ведет себя не так, как функция предложения обычного блага. Назовем известные на сегодняшний день особенности:

· количество товара (рабочего времени) предлагается только начиная с

18

определенного значения реальной заработной платы , которая выполняет функции цены;

· величина индивидуального предложения труда увеличивается с ростом ставки заработной платы, но до определенного значения; затем эта величина начинает уменьшаться, хотя заработная плата продолжает расти;

· вид функции индивидуального предложения труда зависит от предпочтений индивида (что для других благ относится к свойствам функции спроса).

Исходя из свойств индивидуального предложения труда можно вывести следующее.

Если фирма, нанимающая специалиста, сталкивается с монополией (специалист - единственный в своем роде: редкий ресурс), то возможны две ситуации равновесия (точки Е\ и Е2 на рис.5.8: в печатной версии).

NB. В результате проведенного нами исследования индивидуального предложения труда различных групп работников обнаружено еще одно свойство этой функции, проявляющее себя у людей, обладающих предпринимательскими способностями. В этом случае функция, пройдя первый максимум и достигнув минимума, при дальнейшем повышении ставки реальной заработной платы вновь начинает расти. Получается так называемая S - образная линия предложения труда. Этот феномен может быть объяснен тем, что блага, получаемые в результате приложения трудовых усилий имеют уже не только материальную форму, но это социальные блага и блага высшего порядка (HLG).

На рынке неспецифических трудовых ресурсов предложение труда является агрегированным, то єсть складывается из множества индивидуальных предложений. В результате оно приобретает некоторые свойства предложения «обычного» товара. На графике функции совокупного предложения труда уже нет участка с отрицательным наклоном и точка рыночного равновесия, как правило единственная. Однако особенность остается. Число жителей региона, где исследуется рынок труда, относящихся к активному населению (L_a), не может изменится в короткие сроки.

Поэтому график функции рыночного предложения труда (для короткого периода) имеет следующий вид (рис.5.9: в печатной версии).

Спрос на ресурсы любого вида является производным от спроса на конечную продукцию фирмы. Фирма, нанимающая работника не можєт платить ему больше, чем она получит от продажи товара, им произведенного. Другими словами, стоимость единицы труда не можєт быть выше его предельной доходности. А предельная доходность труда оценивается как предельная выручка от продажи

см. определение реального дохода в п.4.4. Реальная заработная плата получается путем деления величины номинальной заработной платы ( w ) на уровень цен ( w / P ).

единицы выпуска. На рынке совершенной конкуренции предельная выручка равна цене блага. Следовательно, максимальная величина ставки заработной платы, которую фирма может платить работнику, равна: w = P · MPl , где MPl-

предельный продукт труда.

Картина меняется, если условия совершенной конкуренции нарушаются. Часто встречающийся случай: государство устанавливает минимальную ставку заработной платы и обязует работодателей платить работникам не ниже этого уровня^[15]. Тогда возможна следующая ситуация (рис.5.10: в печатной версии).

Равновесная номинальная ставка заработной платы на отраслевом рынке труда устанавливается на уровне w _o , при которой фирмы предъявят спрос на количество

рабочих, равное L₀.

обстоят дела и на других рынках труда, эти люди станут безработными. Заметим, что разница между L_a и L₀ - это тоже люди, не нашедшие работы. Но они не были

согласны работать и при ставке w_o . То єсть это - добровольные безработные.

Однако с введением минимальной ставки заработной платы появляются вынужденно безработные.

В другом случае, если покупатель на рынке труда - фирма, нанимающая работников, обладает определенной степенью рыночной власти (крайний случай - является монопсонистом), то это позволяет ей применять по отношению к работникам различные виды дискриминации. Дифференциация заработной платы, к сожалению, является для российской экономики характерным явлением.

Такое состояние дел на российском рынке труда (и не только на российском) приводит в неравенству в распределении личных доходов и доходов домохозяйств. В этом повинны и другие факторы, такие как неравномерность в распределении бывшей государственной собственности, система квазифеодальных отношений и т.д.

Неравенство в распределении доходов иллюстрируется с помощью кривой Лоренца и рассчитывается с помощью коэффициента Джини. Представим ниже алгоритм построения кривой Лоренца.

Алгоритм построения кривой Лоренца

1. Для исследования распределения доходов необходимы данные о численности населения, о доходах граждан.

2. Вся численность населения и вся сумма доходов принимается за 100%.

3. Определяется количество групп (N), на которые будут разделены доходы (уровни доходов). Обычно, это 5 (квинтили), десять (децили) или 20 групп.

4. Определяется нижняя граница верхней группы доходов. Затем определяются нижниє и верхние границы уровней доходов остальных N -1 групп. Нижняя граница первой группы = 0.

5. Определяется число людей для каждой группы, чей уровень доходов находится в промежутке между ее нижнєй и верхней границами. Рассчитывается значение доли (удельный вес) каждой группы в общей численности населения.

6. Для каждой группы определяется среднее значение уровня доходов. Умножая на численность людей в каждой группе, получают значение общего дохода для каждой группы.

7. Рассчитывают удельные веса каждой группы доходов к общей сумме доходов.

8. В координатах «процент населения»-«процент дохода» проводится биссектриса. Затем отмечаются полученные значения удельных весов доходов групп и соответствующих групп по численности населения нарастающим итогом и соединяются линией (рис.5.11: в печатной версии). Это и єсть кривая Лоренца.

Очевидно, если бы распределение доходов было абсолютно равномерным, то точки кривой Лоренца лежали бы на биссектрисе полученного квадрата (100%; 100%). Смещение этих точек влево вниз свидетельствует об усилении неравномерности

распределения. В результате, площадь S і - площадь фигуры, ограниченной с одной

стороны биссектрисой, а с другой стороны - кривой Лоренца, увеличивается. Максимально это площадь может гипотетически достичь размеров площади треугольника АВС - половины площади единичного квадрата. Это будет означать абсолютное неравенство в распределении доходов, - все доходы достаются самой богатой группе населения. Соотношение площадей фигуры S \ и треугольника ABC

называется коэффициентом Джини:

Для численной оценки неравенства в распределении доходов применяется также показатель, который рассчитывается как соотношение доходов определенного процента населения в части наиболее обеспеченных и в части наименее обеспеченных групп. Если этот процент равен 20%, его называют квинтильным, если 10% - децильным.

Неравенство в распределении доходов может быть уменьшено за счет взимания подоходного налога с групп более обеспеченного населения и выплаты трансфертов бедным группам (рис.5.12: в печатной версии).

Трансферты - безвозмездные выплаты доходов, не являющиеся платой владельцам факторов производства. Получателями трансфертных платежей являются пенсионеры, безработные и другие граждане, нуждающиеся в социальной защите. Как уже было сказано, более равномерное распределение доходов, наряду с постоянным их ростом, способствует укреплению стабильности в обществе, позволяет достигать более устойчивого равновесия на товарных рынках. Поэтому данная характеристика считается важной экономической целью. Для ее достижения правительства применяют ряд мер социально-экономической политики. Среди них - дифференцированные в зависимости от уровня доходов ставки подоходного налога, высокие налоги на наследство, установление обязательного для работодателей минимума заработной платы, выплата трансфертов, осуществление социальных программ, обеспечивающих мобильность рабочей силы, и другие меры.

Контрольные вопросы:

1. B чем различия между предложением и величиной предложения?

1. Каковы условия рыночного равновесия?

2. Как связаны между собой цена спроса, цена предложения и равновесная цена?

3. При каких условиях на рынке образуется дефицит товара?

4. Каким образом рассчитываются излишек потребителя и излишек производителя?

5. Каким образом рыночный излишек связан с общественным благосостоянием?

6. Как влияет на общественное благосостояние введение потоварного налога?

7. Можно ли считать рабочее время антиблагом?

8. В чем различия функций индивидуального и рыночного предложения труда?

Вопросы и задания для повторения:

1. Определите, являются ли верными данные утверждения:

1.1. Число продавцов и покупателей является очевидным и однозначным критерием оценки уровня конкуренции.

1.2. Степени взаимозаменяемости товаров и взаимозависимости предприятий являются критериями оценки уровня конкуренции.

1.3. Рынок и отрасль означают практически одно и то же.

1.4. На рынке совершенной конкуренции фирмы не могут вести себя стратегически.

2. Укажите правильный единственный вариант ответа:

2.1. Взаимозаменяемость товаров можно оценить с помощью

а) показателя ценовой перекрестной эластичности;

б) показателя количественной перекрестной эластичности;

в) индекса Лернера;

г) индекса Штакельберга;

д) показателя дифференциации продукта.

2.2. Препятствия входа на рынок и выхода с рынка можно оценить с помощью

а) показателя средних общих затраты фирмы в долгосрочном периоде;

б) показателя количественной перекрестной эластичности;

в) индекса Лернера;

г) индекса Штакельберга;

д) показателя дифференциации продукта.

2.3. В рамках концепции «Структура - Поведение - Результат» отрасль характеризуют

а) количество продавцов и покупателей;

б) эластичность спроса;

в) высота барьеров входа-выхода;

г) технология, дифференциация продукта, вертикальная интеграция, диверсификация производства;

д) все перечисленное выше.

2.4. Из перечисленного ниже на рынке совершенной конкуренции отсутствует

а) однородность продукции; в) реклама;

б) мобильность ресурсов; г) большое число покупателей. д) большое число продавцов;

д) максимального выигрыша общества.

2.6. Два основных возможных типа поведения предприятия согласно концепции «структура- поведение-результат»

2.7. Сезонные колебания цен на рынке скорее всего означают