ГЛАВА 10. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ЗАНЯТОСТЬ

РУ

АР = Р - Ра + -

ф 100 '

где: P — среднегодовая численность работающих в планируемом периоде в соответствии с планом по труду, чел.; Рф — фактическая (ожидаемая) численность работающих за предшествующий год, чел.;

Уу — средний процент убыли работающих в связи с уходом на пенсию, учебу, в армию.

Дополнительная потребность в инженерно-технических работниках, служащих, младшем обслуживающем персонале, работниках охраны рассчитывается с учетом имеющихся вакансий и возможной убыли в планируемом периоде. Индекс количества отработанного времени 1ф определяется в общем виде сравнением отработанного времени в отчетном и в базисном периодах:

„і Р|

, фімі I

J fb =

ЛфО^моРо

где: Лф[ и Лфо — фактическая средняя продолжительность рабочего дня соответственно в отчетном и базисном периодах, ч; Лм1 и Л„о — фактическая продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) соотве-тственно в отчетном и в базисном периодах, дней;

Pi и Ро — среднесписочная фактическая численность рабочих соответственно в отчетном и в базисном периодах, чел. На основе этого показателя может быть сделан анализ влияния любого из трех факторов (Лф, Лм и Р) на изменение общего количества отработанного времени.

J _ Лф1Лм0Р0 ЛфоЛмоРо

а в абсолютном выражении:

ЛФ. Л„о Ро - Лфо Лм0 Ро = (Лф1 - Лфо) Лм0 Ро-

Влияние изменения продолжительности рабочего периода можно определить следующим образом:

j _ Лф,Лм1Р0 ЛМ" Лф.Л^Ро '

а в абсолютном выражении

(Лм,-лм0) Лф,Р0.

Влияние отклонения численности работников определяется расчетом:

ЛАІЛ,.! Р,

J„ =

_ ф 1 МІ I

Лф,Лм1Р0

а в абсолютных цифрах

(Рі-Ро)Лф, Лм1.

Индекс среднесписочной численности работающих Jp определяется отношением среднесписочной численности работающих на предприятии (в цехе, на участке) в расчете на один календарный день в отчетном (планируемом) Pi и в базисном Р0 периодах:

Индекс численности рабочей силы J4 определяется с учетом изменения численности работников (обычно по отдельным категориям) на начало и на конец данного периода:

г _ Рр+Рп-Рв

J4 - р

Ч)

где: Р0 — численность работников (рабочих) на начало данного периода, чел.;

Рп — число вновь принятых за данный период работников (рабочих), чел.;

Рв — число уваленных по различным причинам работников (рабочих) за данный период, чел.

Интегральный коэффициент загрузки рабочих мест и смен q3M характеризует степень загрузки рабочих мест и использования сменного режима:

Язм _ ^рс Кир,

где: КрС — коэффициент использования сменного режима;

Кир — коэффициент непрерывности, показывающий отношение численности рабочих в наиболее запол-ненной смене к количеству имеющихся рабочих мест.

Интегральный коэффициент использования рабочего времени работника Кир обобщенно характеризует уровень ис- 288

пользования рабочего дня, а также всего рабочего периода (месяца, квартала, года):

где: qy — коэффициент использования урочного рабочего дня в данном периоде;

Япм — коэффициент использования плановой продолжительности данного рабочего периода;

Лф и Л — соответственно средняя фактическая и пла-новая

(урочная) продолжительность рабочего дня, ч;

Лмф — фактическая продолжительность рабочего периода,

дней;

Лпм — плановая продолжительность рабочего периода, дней.

Календарный фонд рабочего времени Фк за определенный календарный период (месяц, квартал, год) может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в чел.-днях или чел.-ч).

Фк = Дк Р (в человеко-днях) или Фк = Дк Р Л (в человеко-часах),

где: Дк — число календарных дней в данном периоде;

Р — среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.;

Л — средняя установленная (урочная) продолжительность одного рабочего дня, ч.

Количество нерабочих дней в году Д„ определяется в расчете на одного работника и используется при планировании списочной численности работающих, фонда рабочего времени, коэффициента списочного состава и т.д. Общее количество регламентированных законодательством нерабочих дней по ува-

10. Заказ №183.

жительным причинам (сверх праздничных и выходных) по предприятию (объединению) за год рассчитывается по формуле:

Дн = До + Дб + Б + Дг + ДКМ)

где: До — количество дней очередного и дополнительного отпусков;

Дб — количество дней отпуска в связи с беременностью и родами (определяется на основе средних данных отчета за истекший год);

Б — количество нерабочих дней по болезни (опреде-ляется по отчетным данным за истекший год с учетом резервов сокращения потерь, рабочего времени за счет мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда); Дг — количество дней, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей (определяется на основе данных за истекший год или специальным расчетом); Дкм — количество дней, не отработанных в связи с сокращением рабочей недели для учащихся и невыходами, связанными с отпусками на учебу и сдачу экзаменов.

Количество объектов, охватываемых при момеитиом наблюдении, Мр (рабочих мест, единиц оборудования, которые может охватить наблюдатель за один обход) может быть определено отношением:

М = 1оцЧоц

IVlp -

1он

где: tou — средняя длительность времени за один обход, мин; toH — время на фиксирование одного момента, мин; Яоц — поправочный коэффициент, учитывающий затраты времени наблюдателя на приведение в порядок отметок в наблюдательном листе и на отдых после каждого обхода. Коэффициент выбытия кадров qBK определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за дан- 290 ный период Рв, к среднесписочной численности работников за тот же период Р (в %):

qBK= у «100.

Коэффициент занятости рабочих К3 определяется по формуле:

где: St3 — суммарное время занятости в одну смену всех рабочих данного подразделения (бригады, участка, цеха), включая время, в течение которого рабочие управляют механизмами, ведут активное наблюдение за работой оборудования, выполняют наладку и подналадку, а также ручные работы, мин; Ф — продолжительность одной рабочей смены, мин; Р — численность рабочих в бригаде, на участке, в цехе, чел.

Коэффициент использования календарного фонда времени рабочих qKB определяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия за данный период рабочего времени Фф (в чел.-днях или чел.-ч) к календарному фонду рабочего времени Фк за этот же период:

Чкв = Фф : Фк-

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени qMB определяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия за данный период рабочего времени Фф (в чел.-днях или чел.-ч) к максимально возможному фонду рабочего времени Фм за данный период: qMB = ФФ:ФМ.

ю*

Коэффициент использования пауз в работе q„n определяется отношением количества человеко-часов использованных перерывов (когда рабочий выполнял какую-либо другую работу на другом рабочем месте из-за отсутствия загрузки на своем рабочем месте) tnH к обшей сумме времени пауз (в том числе неиспользованных tHn) в данном периоде (в чел.-ч):

Коэффициент использования планового эффективного фонда рабочего времени qn3 определяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия (цеха, участка) за данный период рабочего времени Фф (в чел.-днях или в чел.-ч) к плановому эффективному фонду рабочего времени за этот же период Фп, т.е.

qn3 = Фф:Ф„-

Коэффициент использования плановой продолжительности рабочего периода (месяца, квартала, года) qn„ определяется отношением:

а = ^

Чпм — р. >

где: Лмф — фактическая продолжительность рабочего периода за урочное время, дней или ч;

Лпм — плановая продолжительность рабочего периода, дней или ч.

Коэффициент использования рабочего дия Крд применяется при анализе планируемого и фактического уровней использования рабочего времени в течение рабочего дня. Сопоставление фактического коэффициента, полученного по данным фотографии (самофотографии), с коэффициентом, рассчитанным на основе планового баланса времени рабочего дня, позволяет под- считать возможную экономию времени рабочего и повышение производительности. Расчет коэффициента (нормативного) на основе планового баланса времени рабочего дня выполняется по формуле:

Крд= пз 06 от «100,

Tm Тпп "f" Т,^ "I" Т^

"фГ

где: Тпз — сумма подготовительно-заключительного времени по балансу времени рабочего дня, мин;

Топ — сумма оперативного времени по балансу времени рабочего дня, мин;

Т0б — сумма времени на обслуживание рабочего места по балансу времени рабочего дня, мин;

Тот — сумма времени перерывов на отдых и личные надобности рабочего по нормативам предприятия, мин; Фс — длительность рабочего дня (смены), мин.

Аналогичным образом рассчитывается указанный коэффициент на основе результатов фотографии (самофотографии) рабочего дня, но при этом по каждому виду затрат времени принимаются фактические суммы времени, полученные по данным наблюдений. Построение балансов времени рабочего дня и анализ указанных коэффициентов производятся по отдельным рабочим местам (участкам), профессиям и специальностям рабочих.

Коэффициент использования сменного режима Крж определяется отношением коэффициента сменности рабочей силы Кср к числу смен работы предприятия в соответствии с принятым режимом С, т.е.

Крж — Кср.с.

Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени qTB определяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия за данный период рабочего времени Фф (в чел.-днях или чел.-ч) к табельному (номинальному) фонду рабочего времени Фт за этот же период:

qTB = Фф : Фт.

Коэффициент образовательного уровня кадров qoy рассчитывается по формуле:

ЕБірі

qoy = — баллов,

где: Bj — число баллов і-го образовательного уровня (оценка в баллах каждого уровня образования принимается по шкале, действующей в данной отрасли);

Pi — количество работников, имеющих і-й образовательный уровень, чел.;

Р — общая численность работников, чел.; п — количество і-х образовательных уровней.

Коэффициент приема кадров qnK определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период Рп к среднесписочной численности работников за тот же период Р (в %):

qnK = • 100.

Коэффициент сменности рабочей силы Кср показывает, во сколько смен могло бы работать предприятие при максимальной загрузке смен, и определяется отношением количества человеко- дней Ффд, которые отработаны во всех сменах рабочими фактически (или по плану) в данном периоде, к числу человеко-дней, отрабатываемых в наиболее загруженную смену Дрп, в каждом подразделении (цехе) предприятия (независимо от того, какая это смена — первая, вторая и т.д.), т.е.

Кср = ФфД:ДРп-

При расчете за один день в числителе и знаменателе могут использоваться данные о численности рабочих, работавших в каждой смене. Коэффициент сменности рассчитывается по цехам, предприятиям (объединениям), отраслям промышленности.

Коэффициент соответствия кадров профилю работы qCK

может быть исчислен по формуле:

SCPi'Pxi^

Чек - 1 1 м

?РІ

i = l

где: РТІ — списочное (наличное) количество работников данной і-й профессии (специальности), чел.;

Pi — необходимое количество работников і-й профессии (специальности), чел.;

Pi — количество имеющихся или требуемых i-x профессий.

Коэффициент списочного состава работников Ксс определяется отношением:

р

1 и

фф

где: Фн — номинальный фонд рабочего времени в данном периоде, дней;

Фф — фактическое число рабочих дней в данном периоде по плановому балансу рабочего времени.

Коэффициент стабильности

кадров Кск рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством на предприятии или в его подразделениях:

Кск = 1 — — ^ ,

р+рп

где: Ру — численность работников, уволившихся с предприятия (объединения, цеха, участка) по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;

Р — среднесписочная численность работающих на данном предприятии (объединении и т.п.) в период, предшествующий отчетному, чел.;

Рп — численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

Стабильность кадров может рассчитываться с учетом стажа и опыта работников определенных категорий. В этом случае qCT определяется делением численности работающих со стажем работы на данном предприятии (в объединении, отрасли), например 5 и более лет, Рст на общую численность работающих Р:

Коэффициент текучести кадров q определяется делением числа работников предприятия (цеха, отрасли), выбывших (уволенных) за данный период по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью Ру, на среднесписочное число работников за тот же период Р (в %):

Ру

q = -Jr- .100.

4 Р

Коэффициент численности основных рабочих Кор определяется по следующей формуле:

где: Рв — среднесписочная численность вспомогательных рабочих в объединении, на предприятии (в цехе, на участке), чел.;

Р0р — среднесписочная численность всех рабочих в объединении, на предприятии (в цехе, на участке), чел.

Коэффициент явки ця определяется отношением явочного числа работников Ря к списочному числу работников Рс в данном периоде, т.е. ця = РЯ:РС- Коэффициент явки определяется обычно по отдельным подразделениям цеха, предприятия, а затем рассчитывается как средневзвешенная величина.

Максимально возможный эффективный фонд рабочего времени Фм характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда времени рабочих в данном периоде (кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска). Рассчитывается по одной из следующих формул:

в человеко-днях:

ФМ = ФК-(ДП + ДВ + Д0) Р;

в человеко-часах:

Фм = Фк-(Дп + Дв + До)Р Л;

где: Фк — календарный фонд рабочего времени рабочих в данном периоде, чел.-дней или чел.-ч;

Дп, Дв и До — количество соответственно праздничных, выходных дней и дней очередных отпусков в данном периоде;

Р — среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.;

JI — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Номинальный табельный фонд рабочего времени Фт определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел.-днях или чел.-ч) Фк и количеством праздничных Дп и выходных человеко-дней (человеко-часов) Дв:

фт = фк - (Дп + Дв) Р чел.-дней или

ФТ = Фк - (Дп + Дв) РЛ чел.-дней

где: Р — среднесписочная численность рабочих, чел.;

Л — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Норма рабочего времени (годовая и месячная) в соответствии с действующим порядком должна рассчитываться по базовому расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели и двух дней выходных в субботу и воскресенье.

При 40-часовой рабочей неделе продолжительность рабочей смены составляет 8 часов, а в предпраздничные дни — 7 часов.

Таким образом, годовая (или месячная) норма (т.е. фонд) рабочей времени при 40-часовой рабочей неделе определяется следующим расчетом (в часах):

Ф = 8'Др + 7-Дп,

где: Др — число 8-часовых рабочих дней в данном периоде (год, месяц);

Дп — число сокращенных 7-часовых предпраздничных дней в этом периоде.

8 и 7 — это число часов в полный и сокращенный день, час. Примечание: в случае если праздничные дни совпадают с выходными, то на эту величину увеличивается число дней отдыха.

В тех случаях, когда установленная законом продолжительность недели менее 40 часов, тогда в расчете число часов за неделю подлежит делению на 5.

Далее этот результат умножается на число рабочих дней в данном периоде. При этих расчетах сокращения рабочего дня накануне предпраздничных дней не производится.

Расчет годовой (или месячной) нормы — Ф (т.е. фонда) рабочего времени производится в следующем порядке: при 36-часовой рабочей неделе:

Ф = (36 : 5)»ДР; при 30-часовой рабочей неделе:

Ф = (30 : 5)-Др;

при 24-часовой рабочей неделе:

Ф = (24 : 5)-Др.

Плановая продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) Лмп определяется (в днях) разностью между установленной продолжительностью рабочего периода Л„ и количеством предусмотренных планом очередных отпусков, отпусков по учебе и в связи с родами, неявок, связанных с выполнением государственных обязанностей и других, разрешенных законом, а также невыходов по болезни Дн, приходящихся в среднем на одного рабочего (в днях) в данном периоде (за месяц, квартал, год):

лмп = лм-д„.

Плановый процент невыходов на работу определяется отношением суммы планируемых на данном предприятии (объединении) невыходов по уважительным причинам (в %) к максимально возможному эффективному фонду рабочего времени.

Плановый эффективный фонд рабочего времени Фп обычно меньше максимально возможного эффективного (полезного) фонда рабочего времени рабочих на величину регламентированных законом и планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам, определяется по следующим формулам:

Фп = Фк - (Дп + Дв + Дн)Р, ЧЄЛ.-ДНЄЙ ИЛИ

Фп = Фк - (Дп + Дв + Ди)РЛ, ЧЄЛ.-Ч,

где: фк и Ф„ — календарный фонд рабочего времени в данном периоде, соответственно чел.-дней или чел.-ч; Дп и Дв — соответственно количество праздничных и выходных дней в данном периоде;

Дн — регламентированные законом и планируемые н- евыходы на работу по уважительным причинам в сред-нем на одного рабочего в данном периоде (очередной и допол- нительный отпуска, отпуск в связи с беременностью и родами, нерабочие дни, связанные с болезнью, выполнением государственных и общественных обязан-ностей, отпусками на учебу и т.п.), чел.-дней;

Р — среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.;

JI — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Для выявления резервов возможного увеличения выпуска продукции и повышения производительности труда сравниваются и анализируются плановый и фактический бюджеты рабочего времени, исследуются причины нерационального использования рабочего времени (целодневные и внутрисменные потери). Определяется количество дополнительной продукции, которое может быть выпущено за счет использования выявленных резервов.

Потери времени, неотработанного работниками вовлеченными в забастовки, определяются на конкретном предприятии умножением числа дней забастовки на количество работников — участников забастовки. При этом в численность участников забастовки не включаются работники, отсутствовавшие на рабочих местах по причинам: болезни, очередного отпуска, командировки и т.п.

Потери рабочего времени, определяемые по методу мо- ментных наблюдений dTn рассчитываются (в %) по формуле:

М0

Фп= -гт^'ЮО,

М„л

где: Мр — количество зарегистрированных наблюдателем за все обходы моментов простоя рабочего (машины); п — количество проведенных наблюдателем обходов рабочих мест (единиц машин);

Мн — общее число рабочих мест (единиц оборудования), охваченных наблюдением.

Потребность в подготовке квалифицированных рабочих

АРП непосредственно на производстве (бригадное, индивидуальное, групповое обучение) определяется как разность между общей дополнительной потребностью рабочих на данный период ДР и планируемой численностью приема квалифицированных рабочих со стороны Рпк, включая пополнение кадров за счет выпускников профессионально-технических училищ и других учебных заведений:

АРП = АР - Рпк-

Процент невыходов рабочих на работу в связи с использованием основных очередных и дополнительных отпусков

Ц0 определяется следующим расчетом:

ІРіДоі

Цо = — -100,

РяД

где: Pj — число рабочих і-й группы, имеющих одинаковую продолжительность отпуска, чел.; ДОІ — число дней отпуска і-й группы рабочих; Ря — общее явочное число рабочих, чел.; Д — число дней в планируемом периоде; п — число і-х групп рабочих, имеющих соответствующую продолжительность отпуска. Аналогичным образом рассчитывается процент невыходов, связанных с льготами, предоставленными рабочим, обучающимся в заочных и вечерних учебных заведениях.

Списочное число рабочих Рсп определяется с учетом степени использования фонда рабочего времени и явочной численности работников по формуле:

Рсп = Ря Ксс,

где: Ря — явочное число рабочих в сутки в планируемом периоде, чел.;

Ксс — коэффициент списочного состава. Списочное число работников может быть также определено с учетом намечаемого процента невыходов по уважительным причинам по следующей формуле:

_ Р.-100

сп 1002 У '

где: ЕУ — общий расчетный процент планируемых невыходов на работу по уважительным причинам. В тех случаях, когда рабочие данного подразделения (цеха, участка) получают все одновременно отпуск, расчет списочного количества ведется по формуле:

Р Ря-100

сп юо-(2У-У„/

где: Ун — планируемый процент невыходов, связанных с одновременным отпуском всех рабочих данного цеха, участка.

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки исходя из установленной месячной тарифной ставки должно определяться в соответствии с утвержденным порядком на базе годовой нормы (фонда) рабочего времени в данном году делением на 12 месяцев, т.е.:

где: Фм — среднемесячное количество рабочих часов; Ф — годовая норма (фонд) рабочего времени, час.

Средняя урочная фактическая продолжительность рабочего дня Лф определяется (в ч) делением количества человеко- часов, фактически отработанных только в урочное время Фф, на общее число отработанных человеко-дней рабочими в данном периоде Ффд:

Лф = Фф : Ффд.

Человеко-часы, отработанные сверхурочно, при расчете этого показателя исключаются.

Средняя установленная продолжительность рабочей недели (в рабочих часах) Ли определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по числу рабочих и служащих Pi; отнесенных к той или иной группе по установленной для них продолжительности рабочей недели Лні:

П _ Ел,„р, Средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня Лр рассчитывается как среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом официально установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих.

Зная среднюю урочную продолжительность рабочего дня по каждой отдельной категории рабочих в данном периоде, можно определить этот показатель в среднем по предприятию:

ХР. •

где: tj — средняя установленная продолжительность рабочего дня і-й категории рабочих, ч;

Pi — среднесписочная численность і-й категории рабочих с данной продолжительностью рабочего дня, чел.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня

Лп определяется (в часах) делением общего количества человеко- часов, отработанных в урочное и во внеурочное (сверхурочное) время Фпс, на число фактически отработанных человеко-дней Ффд, в данном периоде:

*пс

Ф

Л„ =

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) ЛМф определяется делением общего количества фактически отработанных человеко-дней в данном периоде Фф на среднесписочное число рабочих Р (в днях):

ЛМф = Фф : Р.

Структура кадров предприятия, объединения (цеха, участка) характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников dpi в общей среднесписочной численности промышленно-производственного персонала Р. Для определения удельного веса используются следующие формулы:

А р і и рі100

dPi = или в процентах dPi = —^—,

где: Pj — среднесписочная численность работников і-й категории (рабочих, служащих, ИТР и т.п.), чел.

Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению (цеху, участку, службе, отделу), а также рассматривается отдельно по каждому признаку, например по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, партийности, квалификации, степени выполнения норм выработки и т.д. Структура рабочего дня характеризуется удельным весом основных видов затрат рабочего времени в процентах к общей продолжительности смены (рабочего дня). Структура определяется на основе баланса времени рабочего дня (планового и фактического) и включает следующие виды затрат времени: оперативное время (в том числе основное и вспомогательное); время обслуживания рабочего места; время перерывов на отдых и личные надобности рабочего; подготовительно-заключительное время. По фактическому балансу времени рабочего дня определяется также сумма потерь рабочего времени, как зависящих от 304 рабочего, так и не зависящих от рабочего и связанных с различными неполадками на производстве.

Сравнение структуры (удельного веса) различных видов затрат времени по плановому и фактическому балансу времени рабочего дня позволяет выявить возможные резервы экономии времени и повышения производительности труда по конкретным рабочим местам, участкам и цехам.

Удельный вес кадров категории Jjp определяется отношением удельного веса і-й категории работников в общей численности персонала в отчетном (планируемом) периоде dpii к удельному их весу в базисном периоде dPjo:

т _ dpil аРІО

Рассчитывается по соответствующим категориям работников (группам, профессиям, специальностям и т.д.).

Удельный вес ночного времени работы dH определяется (в %) отношением числа часов ночной работы Фн к общему числу рабочих часов в сутки Фс:

Ф

dH= -^--100.

Фс

Ночным временем работы считается период времени с 22 ч вечера до 6 ч утра.

Удельный вес рабочего времени, недоиспользованного по уважительным причинам dny определяется (в %) отношением числа человеко-дней неявок на работу по уважительным причинам (невыходы по болезни, простои в связи со стихийными бедствиями и т.п.) Фиу к максимально возможному фонду рабочего времени (в чел.-днях) Фм:

d = ^-100.

Аналогичным образом определяется удельный вес недоиспользованного времени в человеко-часах, однако при этом учитываются внутрисменные потери времени по уважительным причинам.

Удельный вес целодневных потерь рабочего времени dn

определяется (в %) отношением числа человеко-дней целодневных простоев и числа человеко-дней неявок на работу по неуважительным причинам Фня к максимально возможному фонду рабочего времени (в чел.-днях) за данный период Фм:

Ф

dn = -100.

Фм

Аналогичным образом рассчитывается удельный вес потерь в человеко-часах, но при этом учитываются внутрисменные потери рабочего времени в данном периоде.

К потерям времени можно отнести неявки на работу с разрешения администрации, невыходы, связанные с прогулами и другими нарушениями государственной н трудовой дисциплины.

Уровень безработицы — характеризуется удельным весом числа н занятых работой работников — Рн в общей численности трудовых ресурсов — Рт и определяется в процентах:

(РН:РТ).100.

Уровень занятости населения — это доля численности работающих Р к общему числу трудоспособного населения — Рт и выраженная в процентах:

(Р : Рт>100.

Уровень использования продолжительности рабочего дня

qy определяется в общем виде отношением средней фактической полной (включая сверхурочные работы) продолжительности рабочего дня Лп или средней фактической урочной продолжитель- ности рабочего дня Лф к плановой средней урочной продолжительности рабочего дня Л:

Лп Лф

Яу = -jf- или qy = -3-.

Аналогичные коэффициенты могут быть также получены делением фактически отработанного рабочими времени (в человеко-часах), включая сверхурочные часы или без учета отработанных сверхурочных часов, на плановое количество человеко- часов, которые должны были отработать рабочие при плановой урочной продолжительности рабочего дня в данном периоде.

Более углубленный анализ использования рабочего дня производится сравнением его структуры по видам затрат времени с использованием результатов фотографии (самофотографии).

Целодневные (планируемые) невыходы рабочих на работу

Дг в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей определяются по следующей формуле (в %):

І Р,Д„

где: Р| — чцсло рабочих, которые в планируемом периоде должны выполнять одни и те же государственные обязанности І- го вида, чел.;

Дгі — среднее число дней, необходимое рабочему для выполнения государственных обязанностей і-ro вида; Ря — общее явочное количество рабочих, чел.; Д — число дней в планируемом периоде; п — число i-x видов государственных обязанностей, которые должны выполнять рабочие.

При определении этого показателя учитываются невыходы на работу по следующим причинам: участие в заседаниях государственных, общественных и судебных органов (народных судов), прохождение военных сборов, выполнение депутатских обязанностей и т.д.

Численность вспомогательных рабочих Рв. Методика расчета численности большинства категорий вспомогательных рабочих (особенно занятых на работах, где планируется их объем и установлены нормы времени — выработки, нормы обслуживания) аналогична методике определения численности основных рабочих. Применительно к работам, по которым не устанавливаются их объемы и нормы выработки, численность вспомогательных рабочих может быть определена непосредственно в зависимости от числа рабочих мест и сменности работы цеха (участка):

Р„ = п С Ксс,

где: п — число рабочих мест вспомогательных рабочих; С — количество рабочих смен; Ксс — коэффициент списочного состава. По этой методике планируется численность крановщиков, комплектовщиков, кладовщиков, стропальщиков и др.

Численность инженерно-технических работников Рн

(младшего обслуживающего персонала и служащих) определяется на основе утвержденного по предприятию штатного расписания, в котором устанавливается количество работников по каждой из этих групп в соответствии с действующими нормативами. По категориям инженерно-технических работников, младшего обслуживающего персонала и служащих, выполняющих работы, поддающиеся нормированию, потребная численность на плановый период может быть определена в общем виде по следующим формулам:

Фэ Фэ

где: t„ и t; — норма времени на выполнение определенной операции (единицы работы), ч;

N и Nj — общий объем данного і-го вида работ (операций), подлежащих выполнению в данном периоде, в соответствующих единицах измерения;

— прочие затраты времени на выполнение других операций, не включенных в нормативы заданный период, ч; Фэ — плановый фонд времени одного работника этой категории за данный период, ч.

В ряде случаев подобный расчет удобнее вести дифференцированно в зависимости от объема работ и трудоемкости выполнения отдельной функции. Определенная по каждой функции численность работников распределяется по структурным подразделениям пропорционально объему выполнения ими отдельных функций с учетом необходимости более полной загрузки работников.

Численность младшего обслуживающего персонала во

многих случаях удобнее определять подобно численности рабочих, т.е. в соответствии с установленными нормами обслуживания (рабочих мест, помещений и т.п.). Численность работников охраны определяется в зависимости от числа постов и принятого режима работы.

Численность контролеров Рк. На участках, в цехах массового и крупносерийного производства численность контролеров может быть определена по формуле:

_ NntBqa

гк ~ - > ф

где: N — количество объектов, подвергающихся контролю в течение месяца;

п — количество контрольных операций на один объект (деталь, узел);

t — затраты времени на одну контрольную операцию, мин; в — коэффициент выборочности контроля (в<1); Яд — коэффициент, отражающий дополнительные затраты времени на обход рабочих мест, а также на оформление документации контроля;

Ф — месячный фонд времени работы одного контролера, мин.

В цехах и на участках серийного, мелкосерийного и единичного производств численность контролеров может быть определена по формуле:

где: Р — среднесписочная численность производственных рабочих (рабочих мест), которые обслуживаются контролерами, чел.;

Н0 — норма обслуживания одним контролером производственных рабочих или рабочих мест.

Численность производственных рабочих может быть определена в планируемом периоде несколькими различными методами. Численность рабочих-сдельщиков определяется на основе данных о трудоемкости выпускаемой продукции, коэффициенте выполнения норм н плановом фонде времени на одного рабочего:

где: Рс — число рабочих-сдельщиков определенной профессии и квалификации;

t — общая трудоемкость определенного вида работ в данном периоде, ч;

Ф — годовой плановый фонд времени одного рабочего, ч; qy — коэффициент выполнения рабочими норм выработки. Аналогичный, но более точный расчет производится по формуле:

?Ц1;+(1Н,-1Н0)

где: Nj — годовая производственная программа выпуска і-го вида изделий в натуральном выражении (шт., л, т и т.д.); tj — плановая трудоемкость единицы продукции і-го вида, нормо-ч; tHo и t„i — трудоемкость (увеличение (+), уменьшение (-) в остатках незавершенного производства на начало и на конец планового периода, нормо-ч;

Фп — плановый годовой фонд рабочего времени одного основного рабочего-сдельщика в данном периоде, ч.

Численность производственных рабочих Рр может быть также определена с помощью более укрупненного расчета на основе данных об объеме продукции и нормах выработки по формуле:

где: В — планируемый объем выпуска продукции в данном периоде в соответствующих единицах измерения; в„ — норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде в тех же единицах измерения.

На предприятиях (в цехах) с непрерывным процессом производства (аппаратные и другие процессы) численность персонала Р0б, занятого обслуживанием оборудования (машин, аппаратов), а также наладкой, ремонтом и другими подобными работами, определяется с учетом действующего парка и норм обслуживания:

Р - пСк

•об — .. «-со "о

или при обслуживании каждого сложного агрегата несколькими рабочими одновременно расчетная формула примет следующий вид:

Р0б = пСНаКсс,

где: п — число единиц обслуживаемого оборудования (машин, агрегатов, аппаратов); С — количество смен;

Н0 — норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования на одного рабочего); На — норма обслуживания одного сложного агрегата (количество рабочих, одновременно обслуживающих один агрегат), чел.;

Ксс — коэффициент списочного состава (отношение номинального фонда рабочего времени к полезному).

Приведенные выше формулы используются для расчета численности основных и вспомогательных рабочих. При этом для определения численности вспомогательных рабочих в формулах отражается трудоемкость, нормы выработки (времени), коэффициенты выполнения норм и другие данные, относящиеся не к основному, а к вспомогательному производству. Например, в формуле Роб = Ксс под п понимается общее число рабочих мест, Но

которые должны обслуживаться вспомогательными рабочими (подносчиками, смазчиками, электромонтерами, стропальщиками и т.п.), а Н0 означает число рабочих мест, приходящихся на одного вспомогательного рабочего.

Численность промышленно-производственного персонала

Рп предприятия (объединения) включает всех работников, занятых непосредственно в производстве и обслуживании на данном предприятии (объединении), в том числе следующие категории работников: рабочих Рр, инженерно-технических работников Ри служащих Рс, учеников Ру, младший обслуживающий персонал Рм и работников всех видов охраны Рх:

Рп = Рр + Ри + Рс + Ру + РМ + К

Под названными категориями понимаются следующие группы работников:

• рабочие — это работники, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, занятые управлением машинами, механизмами или агрегатными установками, наблюдением, управлением и регулированием автоматов, автоматических линий и автоматических приспособлений (если они оплачиваются по тарифной сетке рабочих), а также работники, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием оборудования, погрузочно-разгрузочнымн работами, а также оказанием производству других услуг; •

инженерно-технические работники — это персонал, осуществляющий техническое, организационное и экономическое руководство производственным процессом и организующий деятельность трудящихся на производстве; •

служащие — это работники, которые выполняют административно-хозяйственные, финансовые, счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные и другие подобные функции; •

младший обслуживающий персонал — это работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, инженерно-техни-ческих работников и служащих данного предприятия; •

ученики — это лица, проходящие производственное обучение непосредственно на производстве в качестве учеников индивидуального или бригадного ученичества (независимо от возраста) при условии оплаты труда по сетке учеников, а также обучающиеся при промышленных предприятиях независимо от системы оплаты их труда; •

работники охраны — это работники, работающие на должностях по охране предприятий (военизированная, вооруженно- вахтерская, профессионально-пожарная и сторожевая).

Численность работающих (общая) Р0 определяется как сумма численности промышленно-производственного персонала Рп и персонала, занятого в непромышленных хозяйствах и организациях, состоящих на балансе данного предприятия (объединения) Р„:

Р0 = Рп + Рн.

К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в учреждениях и организациях, состоящих на балансе предприятия, но не производящих промышленную продукцию: работники жилишно-коммунального хозяйства предприятия, культурно-бытовых и медико-санитарных учреждений, детских садов и яслей, персонал курсов, школ и других заведений при предприятиях, работники, занимающиеся капитальным ремонтом зданий и сооружений, занятые в подсобных и на сельскохозяйственных предприятиях.

Численность работающих плановая Рпі может быть рассчитана на планируемый период следующим образом:

р v

р _ ' поJ 1 г\ 100 р'

где: P„i — плановая численность промышленно-производствен- ного персонала, чел.;

Рпо — базисная численность промышленно-производст- венного персонала, чел.;

Уі — рост объема производства в плановом периоде в процентах к базисному уровню';

Эр — предусматриваемая экономия численности работников в плановом периоде по факторам, чел. На тех предприятиях, где в плановых расчетах используется показатель трудоемкости продукции, расчеты плановой численности работников могут производиться на основе этого показателя. Плановая численность промышленно-произ-водственного персонала может быть определена также на основе задания по объему производства товарной (валовой) продукции в оптовых ценах предприятия и планируемой выработки на одного работника про- мышленно-производственного персонала следующим расчетом:

р _ Вп

"пі - >

вп

где: Вп — плановый объем выпуска товарной (валовой, чистой) продукции (в год, квартал, месяц), руб.; вп — плановая выработка товарной (валовой, чистой) продукции на одного работника промышленно-производст- венного персонала (в год, квартал, месяц), руб.

Численность работников среднесписочная Р. При определении среднесписочной численности в расчет принимается сум- ма списочного числа персонала за все календарные дни. При этом численность работников в нерабочие (выходные и праздничные) дни принимается равной количеству персонала, имевшемуся в соответствующий предвыходной или предпраздничный день. Расчет среднесписочной численности работников в каждом месяце производится по формуле:

р = Ж

Дк '

где: ZPj — сумма списочного числа работников на каждый і-й календарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца, чел.; Дк — число календарных дней в данном месяце.

При работе данного предприятия, цеха неполный календарный период (в связи с ремонтом, реконструкцией и т.д.) в числителе приведенной формулы принимается сумма списочной численности за дни работы (включая праздничные и выходные). Например, если цех начал работать с 11 апреля, то принимается сумма численности работников за 20 дней, но полученная сумма делится на полное число календарных дней в данном месяце (т.е. в апреле — на 30 дней).

Численность работников среднесписочная (за несколько месяцев) определяется суммированием среднемесячной численности за каждый месяц периода и делением результата на количество месяцев в данном периоде.

При сезонном характере работы предприятия, цеха среднесписочная численность определяется не только за период работы, но и в среднем за весь календарный год. В этом случае сумма среднесписочной численности работников в каждом рабочем месяце делится на 12.

Численность ремонтных рабочих Рр определяется по ремонтным службам по формуле:

У П t

р _ ZJ пк 1нк

р~ ФК '

где: Ппк — общий объем ремонтных работ, исчисленный в приведенных единицах сложности капитального ремонта; tHK — средняя норма трудовых затрат в расчете на приведенную единицу сложности капитального ремонта, ч; Фэ — годовой полезный фонд времени работы данного ремонтного рабочего, ч;

Кпн — плановый коэффициент перевыполнения норм выработки.

Численность списочная включает общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе работников фактически работающих, находящихся в командировках, в отпусках, очередных и по беременности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации и совершивших прогулы. В списочную численность включаются работники, получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы, проходящие учебу на курсах повышения квалификации, временно отвлеченные на сельскохозяйственные работы, если за ними сохранена заработная плата, а также занятые изготовлением продукции на дому.

Не включаются в списочную численность работники, откомандированные для работы на сторону и получающие заработную плату от другого предприятия (организации), учащиеся вузов и техникумов, присланные для прохождения практики (если они не получают заработную плату за работу на рабочих местах), работники, выполняющие случайные работы продолжительностью до 5 дней, а также различного рода совместители, привлекаемые со стороны.

Численность учеников Ру определяется с учетом потребности в обучении учеников по конкретным профессиям по числу учебных и рабочих мест, которые должны быть заняты учениками в соответствии с планом подготовки кадров на предприятии (в объединении). При возможности и целесообразности равномерного обучения учеников в плане по труду устанавливается среднесписочная численность учеников с учетом среднего срока обучения по конкретным профессиям.

Расчет среднесписочной численности учеников по профессиям Ру, производится следующим образом:

Р -ЇУІ у 12 '

где: Ру — общая численность учеников, которых планируется обучить в данном периоде, чел.;

п — средний срок обучения одного ученика данной профессии, месяцев.

Число замещенных рабочих мест на предприятии определяется суммированием следующих величин:

среднесписочная численность штатных работников + среднее количество внешних совместителей + среднее число лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Явочное количество рабочих в смену Ря. Минимальное количество рабочих, необходимое для выполнения планового задания по производству продукции (работы) за смену, называется явочным. Определяется обычно по участкам, цехам и операциям производственного процесса и рассчитывается по следующей формуле:

Ря = или Ря = -УЕЬЦ ВнЧн ФсЯн

где: Nc — сменное задание по выпуску продукции в натуральном выражении (при сложной номенклатуре изделий определяется в условных изделиях, комплектах и т.п.); вн — норма сменной выработки продукции на одного рабо- чего-сдельшика в соответствующих единицах измерения; q„ — коэффициент (плановый) выполнения норм выработки; tH — норма времени на единицу продукции (работы), ч; Фс — фонд рабочего времени одного работника за смену (продолжительность смены), ч.